Хватит ли мне отработки для получения отпускных и других выплат при окончательном расчете после работы 1,5 месяца?
Вопрос такой я проработал в компании 1,5 месяца сейчас написал заявление отработал 2 недели как положено при окончательном расчете должны ли мне выплатить отпускные, ведь так мало отработал? И на какие выплаты я могу расчитывать? Спасибо.
Вячеслав добрый день
Отпускные выплачиваются пропорционально отработанному времени. Возможно, Вам зачислят. Однако если это было в рамках испытательного срока то нет.
Спросить
Проработал в компании 8 месяцев, написал заявление об увольнении, отработал 2 недели, я могу расчитывать ещё на отпускные?
Эдуард Юрьевич!
Да, можете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска(ст. 127 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в организации 9 месяцев. Взял отпуск две недели (за 6 месяцев работы). В отпуске нашел работу, написал заявление на увольнение. Должны ли мне при окончательном расчете выплатить отпускные за 3 месяца работы?
Здравствуйте !
Да, при увольнении с вами должны произвести полный расчет , в том числе компенсация за неиспользованный отпуск
СпроситьСотрудник НИИ отработал всего один месяц. Какие выплаты положены ему при увольнении? Положена ли выплата отпукных за этот месяц? Спасибо!
Окончательный расчет - зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".
СпроситьУ меня такая ситуация:
9 месяцев отработала в частной компании, написала увольнительную по собственному желанию, после этого отработала там еще две недели. По окончании этого срока взяла отпуск (21 день) для того, чтобы получить отпускные и для того, чтобы эти три недели были добавлены к стажу в трудовой книжке. Компания выплатила мне только расчет за отработанные две недели. Скажите пожалуйста, обязана ли компания выплатить мне отпускные, и существует ли определенный размер отпускных (оклад у меня был 1500 рублей)? А также полложены ли мне компенсация по увольнению (если я уволилась по собственному желанию)?
Любовь! Не совсем понятно Вы изложили ситуацию. Реализовать право на отпуск при увольнении работник может двумя способами. Получив денежную компенсацию за неиспользованные отпуска,или написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, когда днем увольнения будет последний день отпуска. Второй вариант возможен при согласии на то работодателя. Если работодатель предоставил Вам отпуск с последующим увольнением, то дни отпуска должны быть оплачены им в установленном порядке: сумма начисленной заработной платы за последние три месяца делится на 3 и на 29,6 ( среднемесячное число календарных дней) и умножается на число дней отпуска. Если оплата не произведена Вы можете взыскать ее в судебном порядке.
СпроситьЯ проработала не официально почти три месяца. За две недели предупредила руководителя что ухожу. В итоге он не дал мне отработать весь срок, уволив на неделю раньше. В день увольнения выдал минимальный аванс. И сейчас уже вторая неделя пошла, как он кормит меня завтраками об окончательном расчёте. На что я могу рассчитывать в данной ситуации? И можно ли как то принудить работодателя выплатить мои, честно заработанные, деньги?
каким образом работодатель Вас уволил? есть записи в трудовую книжку, подписывали ли Вы трудовой договор/приказ об увольнении? Есть документы или свидетели вашей работы в этом предприятии? Необходимо идти в труд инспекцию, писать заявление на работодателя, подавать в суд и прокуратуру.
Спросить
Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
СпроситьЯ проработала в банке 9 месяцев и написала заявление на увольнение. Через 6 месяцев я ушла в отпуск на 2 недели. Обязаны ли мне выплатить отпускные за оставшиеся (не отгуленные) 2 недели отпуска или нужно было отработать год? и если должны выплатить, то какой срок для высчитывания отпускных будет учитываться: весь срок работы там или оставшиеся 3 месяца?
Компенсацию за неиспользованные отпуска получите при увольнении согласно статье 127 ТК РФ . Расчитывается пропорционально отработанному времени. Если у вас отпуск 28 календарных дней, 14 из которых (две недели за шесть месяцев) уже использовали , а общий стаж по день увольнения, включая период отпуска , составляет например, 9 месяцев , то получите компенсацию за 3 м. Х 2,33 кал. дня= за 6,99 кал. дней отпуска.
СпроситьОтработал на предприятии 2 месяца... собираюсь увольнятся. Положены ли мне при расчете отпускные выплаты за 2 месяца?
Проработал в компании с января про май, уволился по собственному желанию, какие выплаты мне должны выплатить? И что такое евро расчет?
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, ТК РФ нет такого понятия евро расчет.
СпроситьКак производится расчет отпускных? Из расчета за последние 3 месяца или за год? Какие выплапы учитываются при расчете отпускных?
Здравствуйте Резеда.
06 октября 2006г. вносятся изменения в Трудовой кодекс. До этого момента отпуск изчисляется за три месяца, а после - за последний год путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Ст. 139 ТК.
Удачи Вам
СпроситьПроработала ровно 1 год и расчиталась по собственному желанию. Организация должна мне выплатить выходное пособие (расчет) при окончательном расчете.
