Я сидела на больничном листе отпуск у меня по графику на 17.08 главный врач не подписывает заявление это законно?
Я сидела на больничном листе отпуск у меня по графику на 17.08 главный врач не подписывает заявление это законно?
Незаконно. На отпуск по графику не требуется писать заявления. Не предусмотрено законом. Основанием для предоставления отпуска является график отпусков, локальный нормативный акт, обязательный к исполнению как работником , так и работодателем. Статья 123 ТК РФ . Работодатель обязан не позднее двух недель до начала уведомить работника о предстоящем отпуске и не позднее 3-х дней до его начала издать приказ по отпуску, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные не нарушая сроки, установленные ст. 136 ТК РФ .
СпроситьМоя жена (брак не зарегистрирован) собирается в декретный отпуск. У меня по графику тоже отпуск, Главный врач не подписывает заявление, ссылаясь на отсутствие нашего брака. Прав ли Главный врач? Спасибо.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника - статья 123 ТК РФ.
Не предоставляя Вам отпуск по графику, главврач неправ.
СпроситьСитуация: отпуск с 20 по 30 ноября по графику, написала заявление 31 октября. Директор его не подписывает, насколько знаю, потому, что в сентябре сидела на больничном, но на отпуск право имею, необходимые дни наработаны. Знаю, что по заявлению дать ОБЯЗАНЫ, но молчаливо просто не подписывают. Не уйти в отпуск и перенести не могу - куплены несдаваемые билеты, взяла на этот период подработку в другом городе, придется выплачивать неустойку при отказе.
Скажите пожалуйста, если отпуск по графику и я без подписанного заявления просто не выйду работать, будут основания меня уволить за прогул? И если они меня уволят, смогу ли я оспорить это решение, имея на руках заверенную кадрами копию графика отпусков, моего заявления со входящим штампом, заявление с просьбой оповестить меня о начале следующего отпуска? Поговорить лично с директором нет, он не общается с рядовыми сотрудниками.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Заявление на отпуск писать не нужно. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске согласно графику отпусков под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ст.123 ТК РФ.
Отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до его начала. Ст.136 ТК РФ.
Для увольнения Вас за прогул нет правовых оснований. Если всё же будете уволены, в течении месяца со дня увольнения подавайте в суд иск о восстановлении на работе. Документами запасайтесь, не помешают.
СпроситьРаботодатель перенёс отпуск по графику пока я на больничном листе. Имеет ли права работодатель заставить работать после больничного листа? Если график отпуска с 3.06.2019
Без Вашего согласия - нет, обязан учитывать Ваши пожелания.
Статья 124 ТК РФ.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Руководитель бюджетного учреждения (главный врач) находится на больничном листе. Главный врач назначался на эту должность приказом Министерства здравоохранения. Вправе ли Министерство здравоохранения на период больничного листа главного врача назначить исполняющим обязанности главного врача по совместительству врача, не состоящего в штате учреждения, который по основному месту работы - врач другого учреждения?
Работаю врачом в районной больнице, на сегодняшний момент у меня накопилось 8 недель неотгулянного отпуска за прошлые годы. Главный врач заявление на отпуск не подписывает, мотивирует - низким выполнением плановых показателей на приеме в поликлинике. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Елена! Главный врач не вправе запретить Вам отгулять отпуск. Роструд в своем письме от 01.03.2007 №473-6-0 разъясняет, что
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, выхода у Вас 2:
1. прийти к компромиссу с работодателем и отгулять так, как договоритесь;
2. не приходить к компромиссу, но при составлении графика отпусков на предстоящий период предусмотреть все неотгулянные дни (вы вправе отгулять их все разом!).
Обращаю Ваше внимание, что график отпусков согласно ст.123 ТК РФ, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза. Если вдруг работодатель не захочет утвердить график, в котором помимо очередного отпуска есть ещё 8 недель, обратите внимание профсоюза на то, что Ваше право на отпуск уже возникло.
СпроситьУ меня по графику отпуск с 22 августа, но начальник отдела который в данный момент находится на больничном мое заявление на отпуск не подписывает. Могу ли я подать на них жалобу и добиться своего отпуска с возмещением компенсации.
Здравствуйте! только после выхода начальника отдела с больничного,если он снова вам откажет-обращайтесь а трудовую инспекцию.Удачи!
СпроситьНа момент составления графика отпусков находилась на больничном (и по настоящее время ещё на больничном) заявление на отпуск за меня написала коллега по работе на 08.06.2016, случайно узнаю что оптуск мне поставили с 23.05.2016 законно ли это если я об этом даже незнала? График начальник утвердил и люди ознакомились кроме меня т.к. я до сих пор на больничном.
Доброй ночи. ТК РФ Статья 123. "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
В вашем случае, график отпусков составлен и утвержден с учетом интересов большинства работников. Оспорить его принятие и утверждение вы не сможете.
Спросить, могут ли у меня вычесть дни больничного листа из отпуска на 28 календарных дней.. Спасибо.
Уважаемая Кристина.
Нет, конечно.
Откуда такие опасения?
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?
Здравствуйте! Если Вы в отпуске заболели, то срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
СпроситьДобрый вечер! График отпусков является обязательным для работника и работодателя, однако Вы настолько я поняла ещё не вышли из первого отпуска и больничный лист у Вас не закрыт, то есть у работодателя Вы числитесь до сих пор в отпуске, поэтому он и не может отправить Вас снова в отпуск. Двух отпусков одновременно не бывает! Когда врач закроет Вам больничный?
СпроситьЗдравствуйте. Вам надо взять у врача направление на санаторно-курортное лечение, и приложить его к заявлению, в котором указать: прошу перенести остаток отпуска, прерванного по болезни дата на период после окончания больничного с... по... В связи с тем, что по состоянию здоровья необходимо долечивание, прошу перенести начало второго отпуска на следующий день по окончании первого отпуска, затем, предоставить второй, учитываемый в графике отпусков с 28.08.
Ну или примерно так. И это -будет правильно. А пока работодатель прав. Что давать Вам августовский отпуск не вправе, пока не определитесь с "догуливанием" первого.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ меня такая сетуация. Я попала под сокращение с первого июня. Но у меня есть проезд и 27 дней отпуска. Я написала заявление на отпуск с проездом с 30.05. Главный врач мне отказал. Написал резолюцию: отказать согласно ст. 122, 123 ст. ТК РФ.и графика отпусков. Я в графике стою на отпуск с 15.08.2016 г. Как мне быть?
Все правомерно. вам просто должны компенсировать отпуск в денежном эквиваленте - ст. 126 ТК РФ.
Спросить