Компенсации при сокращении ООО.

Меня интересует вопрос компенсации и выплаты при сокращении штатов.

Компания - ООО МОНЭКС ТРЕЙДИНГ франчайзинговая компания. Сеть магазинов по России. Полноценные и известные марки.

Mathercae, next, The body shop.

Головной офис находится в Москве: 125040, Москва, ул. Правды, 26, в каждом регионе имеется филиал компании, глава которого имеет полномочия московских коллег

по доверенности. В нашем случае этот филиал находится в Самаре.

Мы работали в одном из подразделений сети, в частности, магазин next в Тольятти.

Штат примерно 10 человек. Половина из них работали практически с самого открытия 12 мая 2006 года.

17 февраля 2015 года глава филиала лично привезла уведомление (в 2-х экземплярах) о предстоящем через два месяца закрытии магазина. Уведомление было благополучно

подписано обеими сторонами и магазин продолжил работу последние два месяца. Уведомление содержало информацию о выплатах согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

Соответственно о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также о сохранении за нами среднего месячного заработка на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за нами в течение третьего

месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения мы обратимся в этот орган и не будете

трудоустроены. Глава филиала советовала в этом случае дождаться окончательного расчета и потребовать справку о доходах и 2 НДФЛ, якобы для более высокой выплаты в

третий месяц.

20 апреля 2015 года последний 8-ми часовой рабочий день. Нам выдают по роспись трудовые книжки, с записью о сокращении.

21 апреля 2015 (лично я и еще пара сотрудников встали на учет в Центр Занятости г. Тольятти) и 30 апреля была первая перерегистрация (явка).

22 апреля 2015, расчет приходит на карточку, была перечисленна определенная сумма. Расчетные листы нам предоставлены не были... и что за что пришло мы могли только

строить личные предположения... Отсутствие расчеток объяснялось... что пока еще не готовы... пока все оформляется... подождите справки 2 НДФЛ и т.д... но их так никто

воочию и не увидел...

Проходит 1-ый месяц после увольнения (20 мая 2015), второй месяц (20 июня 2015), третий месяц (20 июля). Трое сотрудников исправно ходили отмечаться в Центр Занятости,

имея трудности с трудоустройством.

21 июля 2015 года Центр Занятости выдает справку о нетрудоустройстве и о обязательной выплате бывшего работодателя компенсации третьего месяца.

Отправив скан справки, трудовой книжки (с отсутствием записи о трудоустройстве), и заявление на третью выплату (на имя главы Самарского филиала) и добавим скан уведомления

17 февраля 2015 года.

Пришел устный отказ (по телефону) от секретаря самарского офиса (по распоряжению московских коллег, тоже устно, московских т.к. глава Самарского офиса в отпуске)

что они нам ничего не должны и все выплаты за три месяца были

уже произведены. Причем всем, пенсионерке (техничка) 53 года рождения, людям которые уже нашли работу в первый месяц.

Был сделан очередной запрос на расчетные листы. Прислали ксерокопии, где - оплата за работу с 1-го по 20-е апреля 2015 года. Компенсация за отпуск (у всех разная, в

зависимости от отгуленных дней). Далее - от 21-го апреля 2015 года - выходное пособие - 152 часа, и от 30 апреля 2015 года - сохраняемый заработок на время

трудоустройства - 344 часа.

Отказ мотивируют, что выходное пособие - это компенсация за 1-ый месяц после увольнения, и сохраняемый заработок на время трудоустройства это остальные два месяца.

Но, в тоже время они потребовали все эти справки и копии трудовых и заявления в произвольной форме.

22 июля 2015 годы была направлена Претензия (тоже сканированная на главу филиала) о том, что просим провести выплату и в случае отказа мы будем обращаться

в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пришел устный ответ (по телефону) от того же секретаря Самарского офиса, что претензия не будет удовлетворена и пусть они обращаются куда хотят. По моей личной просьбе

к секретарю, о том чтобы выслать официальный отказ и на заявление и на претензию (по электронной почте) ответом было молчание...

28 июля мы обратились в Трудовую Инспекцию г.Тольятти, где нам сказали, что они обязаны нам выплатить третий месяц. Мы должны заказным письмом отправить документы:

Справку (оригинал) из Центра Занятости, Заявление на третью выплату (в произвольной форме) и копию трудовой, заверенную у нотариуса. На адрес московского офиса. Все

эти действия были сделаны. На момент уточнения адресата отправки был совершен звононок в Самарский офис, беседа была с тем же секретарем. Она предложила не отправлять

нам лично, а через них. У них отправка раз в неделю. Мы ответили отказом.

Письмо отправлено 28 июля 2015 г - заказное, 1-ым классом и с уведомлением. Срок его доставки до адресата 3 дня, т.е. в пятницу 31-го июля оно должно быть на руках в

головном московском офисе.

Через час после звонка в самарский офис, секретарь отванизвается и сообщает, что на домашние адреса трех сотрудников, требующих выплату, высланы заказные письма, с

ответом на нашу претензию.

Это основные моменты.

Вопрос: может ли компания проигнорировать наши заявления о третьей выплате?! какие действия (дополнительно) необходимо провести, чтобы добиться результата?!

Есть ли какие-либо сроки, ограничивающие наши действия.

Заранее благодарю, Курдов Илья телефон - 89277 - 98-68-21