Перевод по инициативе работодателя урегулирован в ст. 72 ТК, а как оформляется перевод по инициативе работника
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Перевод по инициативе работодателя урегулирован в ст. 72 ТК, а как оформляется перевод по инициативе работника, на какую статью делается ссылка?
Уважаемый Евгений! Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на выборную работу прекращает трудовой договора по ст. 77 п. 5 ТК РФ.
СпроситьВправе ли работодатель отменить приказ о переводе или после издания приказа о переводе передумать и отказать работнику? Перевод по инициативе работника.
Обязательно ли заключать доп. соглашение к тр. договору об изменении должности? Ведь, как я понимаю, доп. соглашение - это изменение условий договора по взаимному согласию, а в данной ситуации перевод - это инициатива работодателя. Пожалуйста, объясните.
Отказ работодателя подписать перевод во время отпуска - правомерность действий и законодательство.
Работодатель отказывается подписывать перевод во время отпуска в другое структурное подразделение. Перевод по инициативе работника. На сколько правомерны действия работодателя, и на основании какой статьи?
Увольнение в порядке перевода
На www.uvolnenie.net/node/379 статья УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
К.В.Шестакова Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"
Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:-1) соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;-2)уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;
- 3)письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.
После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.
П 1 Выполнен.
Проблема по п 2 условия работы.
Откуда автор статьи взял этот комплект документов? Он обязателен именно в таком виде?
Суть дела: идет суд между работником и работодателем о восстановлении работника на прежней работе (уволен был по инициативе работодателя).
Сейчас встал вопрос о заключении мирового соглашения, но работодатель готов таким образом обеспечить работника работой: перевести работника к другому работодателю! Можно ли в рамках одного мирового соглашения указать, что работник восстановлен, но с условием оформления перевода его к другому работодателю, и в качестве основания сослаться на п. 5. ст. 77 ТК РФ.
Дайте развернутый ответ, пожалуйста?
Ответьте, пожалуйста!
На какую статью необходмо ссылаться в приказе об увольнении по инициативе работника ст.77 п.3 или ст.80.
Это срочно!
Спасибо.
Возможен ли перевод работника на другое место по инициативе работодателя, если работник не согласен и у него есть несовершеннолетний ребенок? Последствия несогласия для работника?
Есть заявление работника в порядке перевода к др. работодателю. За месяц до увольнения уходит на больничный (продолжительный - травма, оформляются продления больничного). таким образом на дату увольнения работник на больничном и выйдет не скоро. Понятно, что уволить в порядке перевода его можно и во время больничного (т.к. не по инициативе работника) - а прием к другому работодателю должен быть в следующий день после увольнения? Или по окончании больничного? Предварительно знаем, что больничный будет продлен еще месяца 3.
Ответьте пожалуйста, на следующий вопрос:
Работодателю стало известно, что работник использует свой больничный как "прекрытие", занимаясь при этом ремонтом квартиры. Обязан ли работодатель оплачивать больничный в данном случае?
