Гарантии по сохранению пособий при досрочном увольнении согласно статье 180 ТК РФ - вопросы и рекомендации
Хотелось бы обратиься к Вам за помощью со следующим вопросом: мне вручили уведомление о сокращении, я его подписала (дата увольнения 15 мая 2009), теперь работодатель предлагает мне уйти "досрочно" (т.е. уволиться 31 марта)-ссылаясь на статью 180 ТК РФ (с охранем всех пособий). Вопрос в следующем: какие гарантии я могу получить с работодателя, что все пособия по ст.81 п.2 у меня остануться, елси я ухожу 31 марта; какя у меня всё-таки будет запись в трудовой и КАК можно в даном случае "перестраховаться", чтоб работодатель выполнил свои обязанности по выплатам?
Спасибо!
Уважаемая Светлана.
Это хорошее предложение. Гарантия простая, вы пишите заявление об увольнении вас по сокращению. Работодатель издаёт приказ (распоряжение) в котром всё указано, а именно что и когда выплатить. Я полагаю, что даже и "перестраховаться" не надо. Всё будет у вас под контрлем
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 160 из 47 429 Поиск Регистрация