Что делать, если заканчивается срок полномочий генерального директора перед собранием учредителей?

Издайте приказ о назначении исполняющего обязанности.

Немного покопавшись, в практике и интернете я пришла к следующему выводу. Согласитесь ли Вы со мной?

Согласно Уставу ООО НПКА «НЕРЕИДА» единоличный исполнительный орган (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на три года.

В протоколе № 13 от 01 августа 2015 года срок вступления генерального директорав полномочия установлен с 04 августа 2014г. Срок истечения полномочий в протоколе дополнительно не оговаривается.Значит мы руководствуемся положениями Устава, который данный срок установил, как 3 года.

Однако в протоколе прописан срок действия трудового договора генерального директора.

В данной ситуации следует различать срок полномочий генерального директора, которыми лицо наделяется волей учредителей и срок действия трудового договора.

Следовательно возникает вопрос:

Прекращаются ли полномочия генерального директора в связи с истечением срока трудового договора, если Решение учредителей о назначении на новый срок или о назначении нового генерального директора отсутствует?

Ответ: Нет, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала такого прекращения.

Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому при истечении срока трудового договора у генерального директора трудовые отношения должны быть прекращены – издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В таком случае возможность его расторжения в связи с истечением срока исчезает и договор продолжает действовать до принятия решения участниками (акционерами) общества об избрании нового директора или продлении полномочий прежнего.

Если решением участников будет определен новый руководитель организации, то трудовой договор с прежним может быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждается и судами, например, в определении ВАС РФ от 7 июля 2010 г. № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009, постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 11 июня 2010 г. по делу № А11-7140/2009, Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2010 г. по делу № А33-18690/2009, Северо-Западного округа от 27 февраля 2008 г. по делу № А66-1370/2007. В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04-1353/2008(1414-А27-16), от 22 ноября 2007 г. № Ф04-8027/2007(40277-А27-16), от 7 августа 2007 г. № Ф04-5125/2007(36715-А46-16)дополнительно отмечено, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора с руководителем организации в случае, если договор является срочным.

Таким образом, старый генеральный директор имеет право занимать должность генерального директора до момента принятия собранием учредителем нового решения о продлении полномочий старого генерального директора или вступление в должность нового. После принятия учредителями нового решения, трудовой договор со старым генеральным будет либо прекращен, либо заключен новый.