Как перевести сотрудника на другую должность внутри фирмы - сроки и возможные препятствия

Помогите как правильно перевести сотрудника с одного магазина в другой (все магазины нашей фирмы) на другую должность, за какое время мы должны известить, и если сотрудник не согласен как быть.

Помогите как правильно перевести сотрудника с одного магазина в другой (все магазины нашей фирмы) на другую должность.

Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.

Что должны выплатить работодатели при ликвидации магазина, если сотрудники перевелись в другой магазин работодателя? Должны ли нам оплатить 100% выполненность плана магазина, если мы отработали половину месяца в ликвидированном магазине? Спасибо!

Как правильно уволить сотрудника? Сотрудник был принят на должность товароведа (трудовойм договор подписан), затем сотрудника отправили на обучение (доп соглашение и приказ о переводе в учебный центр подписывать отказалась), но во время его обучения должность в магазине была сокращена и сотрудника стали учить на заместителя (обратный перевод из учебного центра в магазин на прежнюю должность стал невозможен), сотрудник сдал экзамен и был переведен на другой магазин (в близлежащий город, т.к. на момент перевода вакансий заместителя в ее городе на магазинах небыло), сотрудник отказывается выходить на работу в магазин на котором она числится и продолжает выходить на работу в магазин по своему месту жительства (ее вынуждены табелировать в магазине на котором она числится, т.к. все таки она выходит на работу по месту жительства). Переводиться на должность кассира по месту жительства она не хочет, выходить на работу в др. городе тоже не хочет, увольняться тоже не хочет, писать заявление об отказе выхода на работу в связи с удаленностью места работы тоже не хочет, подписывать какие либо документы так же не хочет, т.к. везде стоит ее должность и № магазина. Но она регулярно приезжает в другой город (где она числится) за заработной платой и расписывается в документах (заработная плата соответствует ее занимаемой должности (заместитель). Сотрудник согласна на увольнение по сокращению с должности товароведа (т.е. она согласна перевестись по месту жительства на должность товароведа (сознательно зная, что должность сокращена давно). Как ее правильно уволить и на основании чего? Сотрудник мотивирует, что она ничего не подписывала (действительно все документы она подписывать отказывалась и отказывается), но з/п то она получает и не смотря на удаленность получает собственноручно!

Купили авто запчасть в магазине, по заказу, оказалось запчасть не такая, на упаковке написано что такая как нужна а по факту она не подходит, сотрудник магазина забрал запчасть и перезаказал другую, второй раз получилось так же, обратились в магазин чтоб вернуть деньги, но сотрудники магазина отказывают, говорят что нельзя только обмен, как быть в данной ситуации?

Сотрудник организации переводится в другое подразделение. У сотрудника меняется только структурное подразделение, должность остается прежней. Как правильно должно быть написано заявление сотрудника. В заявлении нужно указать только новое структурное подразделение, без должности?

Как можно перевести сотрудника на основную должность? В нашем государственном учреждении на время болезни основного сотрудника (главный бухгалтер) был принят человек по срочному договору. Основной сотрудник умер. Как перевести сотрудника на основную должность?

На выходе из магазина Летуаль в руках были неоплаченные духи, сделав пару шагов за пределы магазина окликает сотрудник охраны, вернувшись в магазин духи отдаю, сотрудники требуют оплатить, отказываюсь и пытаюсь покинуть магазин сотрудник применяя силу задерживает. Сотрудники магазина и я вызываем полицию. Заявление на сотрудника охраны не дали написать, на меня составили уголовное правонарушение, сотрудники полиции видели запись где охранник грубо толкает и просто по полу катает девушку. Что делать в такой ситуации? Духи не были спрятаны, бежать не пыталась.

Помогите, пожалуйста, поступить правильно. У нас работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Теперь основной сотрудник выходит на работу но на другую должность. Как грамотно оформить перевод временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности?