Как получить полную компенсацию после увольнения по сокращению штатов при наличии исполнительного листа
20 марта меня уволили по сокращению штатов. Расчитали сумму компенсационных выплат (неиспользованный отпуск, выходное пособие и два месяца на трудоустройство), но на руки я получила только 50%, так как оказалось, что в начале месяца на меня пришел исполнительный лист (влипла в финансовую пирамиду). Расчетчицы сами усомнились, имеют ли они право удерживать с меня эти деньги. Не могут разобраться. Я перерыла весь интернет. Четкого ответа так и не нашла. Вроде бы закон об исполнительном производстве (ст.101) и КЗоТ (ст.126) позволяют надеяться, что мне выплатят и вторую половину. Но уверенности нет. Что делать? На что рассчитывать?
Уважаемая Лилия Степановна
КЗоТ не действует с 1 февраля 2002г.
В данном случае следует руководствоваться ст. 138 ТК РФ об ограничении размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Извините, если мой ответ покажется вам не чётким.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Выплаты при сокращении - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и возможные пособия за последующие месяцы
Исполнительные листы от нескольких заявителей могут быть объединены в одно исполнительное производство
Право на взыскание суммы выходного пособия после увольнения - наличие новой работы и возможность отказа от возврата
Судебный пристав требует отдельный исполнительный лист для второй выплаты - законно ли это?
