Правомерно ли брать ежегодный отпуск сразу после больничного - нарушение переноса периода отпуска?
Правомерно ли, сотрудник, который был три месяца на больничном, сразу после больничного он взял ежегодно оплачиваемый отпуск? Разве период получения отпуска не переносится на другой срок.
Правомерно ли, сотрудник, который был три месяца на больничном, сразу после больничного он взял ежегодно оплачиваемый отпуск?
Можно ли рассчитать ежегодно оплачиваемый отпуск, если сотрудник находилась отпуске по уходу за ребенком сразу после очередного отпуска?
Безусловно можно. Отпускной период начинает течь заново с момента выхода на работу сотрудника.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 01.07. по 14.07 включительно.
Но 30.06 БЕРЕМЕННАЯ сотрудница ложиться в больницу и больничный лист предоставлен с датами освобождения от работы с 30.06. по 17.07.
Должна ли она писать заявление о переносе отпуска на другой срок или ежегодный отпуск переносится автоматически на период, начинающийся сразу после прекращения больничного?
Что делать если по графику отпусков следующим идет отпуск другого сотрудника (с 20.07 по 02.08)?
Кто имеет преимущественное право на отпуск: сотрудник, который по причине нетрудоспособности хочет сразу после больничого идти в свой отпуск или сотрудник, который стоит по графику на эти даты?
Сотрудник был на больничном во время отпуска. После закрытия больничного у него начинается ученический отпуск. Может ли директор заставить сотрудника отгулять отпуск который попал на время больничного а потом только подписать на ученический отпуск.
Доброго времени суток! Директор не может заставить работника до гулять отпуск после больничного. Это право работника продлить очередной отпуск или приступить к работе.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, директор не может сделать и заставить работника чтобы он в период своего chinese Hot Пускай использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, они на незаконные действия следует обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю по индивидуальному графику (не совсем вахта) - 2 месяца/1 месяц. В период между "вахтами" был в ежегодном оплачиваемом отпуске и оказался на больничном. Отпуск продлевается? Работодатель вправе требовать от меня выход на работу и заявление о переносе отпуска на другой срок?
Отпуск продлевается на количество больничных дней.
Работник может либо продлить отпуск на количество дней болезни, либо по согласованию с работодателем перенести отпуск на другое время (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Работник должен сообщить о своем решении непосредственному руководителю, срок окончания отпуска автоматически продлевается на количество дней отпуска (письмо ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).Спросить
Если у вас межвахтовый отдых:
Согласно части первой ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В силу ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, кроме случаев, указанных в ч.ч. 3 и 4 той же статьи. Пособие выплачивается во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
В числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности согласно ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не назначается, междувахтовый отдых прямо не указан. В то же время к таким периодам отнесен, в частности, период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством, кроме случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. По мнению некоторых специалистов, на основании этой нормы работодатель не должен выплачивать пособия по временной нетрудоспособности работнику, находящемуся на междувахтовом отдыхе.
Однако из части третьей ст. 301 ТК РФ следует, что дни междувахтового отдыха - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, то есть рабочими дни междувахтового отдыха не являются. Освободить сотрудника от работы в дни, которые не являются для него рабочими, невозможно, ведь работник и так свободен от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы и, соответственно, не являются периодом, за который пособие по временной нетрудоспособности согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не назначается.
Таким образом, при вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Аналогичные разъяснения дает и ФСС России (письмо от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, ответ Мурманского регионального отделения).
Отметим, что в настоящее время продолжают действовать основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. Согласно п. 7.5 этого документа в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Однако согласно части первой ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. А частью первой ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что пособие выплачивается в соответствии с федеральными законами. Поэтому в данном случае следует руководствоваться именно федеральным законодательством (в частности, Законом N 255-ФЗ), а не Положением о вахтовом методе. Соответственно, если сотрудник предоставит листок нетрудоспособности за период, который пришелся на его междувахтовый отдых, работодатель обязан принять его и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в установленном порядке.
СпроситьВо время очередного отпуска оформила больничный по карантину (после возвращения из-за границы). Часть отпуска пересеклась с больничным и работодатель соответственно перенес мне эти дни отпуска на период после больничного, но оплатил по больничному только те дни, которые не попали на отпуск. Звонила в Роспотребнадзор, сказали что больничный оплачивается полностью и если попал на отпуск, то отпуск переносится. В ФСС сказали, что отпуск не переносится и больничный во время отпуска не оплачивается. Как должен оплачиваться больничный, если он пришелся на отпуск и отпуск был перенесен?
В ФСС вам правильно сказали.
Если БЛ по коронавирусу (самоизоляции) пришелся на период очередного оплачиваемого отпуска, отпуск не продляется, соответственно эти дни не оплачиваются.
Если БЛ по любым иным заболеваниям пришелся на период очередного оплачиваемого отпуска, отпуск продляется на количество дней нетрудоспособности и оплачивается.
СпроситьВ феврале 2017 года устроился новый работник. В июле 2017 г. сотрудник взял ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 04.02.2017 г. по 03.02.2018 г. Сейчас сотрудник хочет взять 12 дней в счет будущего отпуска за период с 04.02.2018 г. по 03.02.2019 г. Подскажите правомерно ли мы отказываем сотруднику в отпуске за период который еще не наступил?
Добрый день! В 2018 году Вы должны предоставить такому работнику отпуск согласно графика отпусков, который утверждается за 2 недели до нового календарного года. Предоставить отпуск авансом-право, а не обязанность работодателя.
СпроситьДа правомерно. Так как за этот год уже использован. Кроме этого на это есть график отпусков (ст.123 ТК РФ.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Всего хорошего.
СпроситьРаботник ушел в в отпуск, в период отпуска работки был на больничном, и вышел с больничного в последний день отпуска. В первый рабочий день, предоставил больничный лист и попросила увеличить отпуск на срок больничного, но дни к отпуску просит добавить, который будет в дальнейшем, такое возможно?
Да.
Статья 124 ТК РФ.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Я работаю с 25.08.11 г. Сейчас я нахожусь в декрете с 17.05 17-03.10.17.
В ежегодном отпуске за период с 25.08.16-24.08.17 не была. Имею ли я права на ежегодно оплачиваемый отпуск после декретного за периоды с 25.08.16-24.08.17 и за период с 25.08.17-24.08.18?
Если после отпуска пойду до 1.5 лет удержиться ли у меня из зп за отпуск за период с 25.08.17-24.08.18?
Доброго времени суток! Непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском. Если отпуск будет предоставлен авансом, при увольнении сумму отпускных удержат.
СпроситьНаходясь в ежегодном отпуске был оформлен больничный. Работодатель не разрешает перенести дни отпуска, совпадающие с больничным, только продлить отпуск. Правомерны ли его действия, если работник выразил своё желание перенести эти дни на другой период времени?
Добрый день!
В соответствии со ст.124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, действия работодателя вполне законны.
Спросить