Не будут ли нарушены наши права, ведь предприятие будет находится в другой области?

23.03.2009, 18:17

• г. Челябинск

В связи с организацией рабочих мест, предприятие уведомило коллектив (80 чел.) о изменениях условий трудового договора:

1. изменение места нахождения работы (г.Челябинск на г.Курган);

2.изменение оклада с 7500 р. на 4200 р.

В случае несогласия, предоставлен список вакансий, где 11 ед. в Челябинске, так же с меньшим окладом, а остальные в селах и деревнях области.

При отказе трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Не будут ли нарушены наши права, ведь предприятие будет находится в другой области? Почему увольнение, а не сокращение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сергеева О.В. 4.4

23.03.2009, 18:35,

г. Саратов

Елена! Для увольнения по п.7 ст.77 ТрК РФ , изменения условий договора должны быть связаны с организационными или технологическими условиями труда (об этом работодатель сообщает в уведомлении за 2 месяца ).В случае несогласия работать в новых условиях работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности , как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным, соглашением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не будут ли нарушены наши права, ведь предприятие будет находится в другой области?

Челябинск - онлайн услуги юристов