Возможное нарушение прав работника в детском саду - принятие новых сотрудников на постоянное место работы во время декретного отпуска

Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. По закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставила на временном?

Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?

В 2017 году ушла в декрет, в 2018 по истечению 1,5 лет вышла на прежнее место работы, затем уволилась, временно работала не официально, в феврале 2019 года устроилась официально, в августе снова уходить в декрет, могу ли я попросить работодателя взять в расчёт декретных оплаты года 2015-2016

С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)

Я нахожусь в декрете с 2013 года. В октябре этого года (2015) я ухожу в новый декрет. Хотела узнать имею ли я право написать заявление на своей работе о замене лет для расчета новых декретных? Официально работаю на этой работе с 2012 года. В конце 2013 ушла в декрет. Для расчета декретных мне брали 2011-2012 гг. Получается в 2011 я вообще там не работала еще. Могу ли я написать заявление чтоб взяли 2012-2013 гг?

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?

Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.

На последнем месте работаю с июля 2019 г.

До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.

Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.

2015 г работала полностью

В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.

За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.

За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.

Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?

У меня такая ситуация ухожу из декрета в декрет. Хочу сделать замену лет 2013-2014 на 2011-2012. 2011 полный год. В 2012 году январь, февраль, март-работала. В апреле ушла в отпуск, потом в декрет. В сентябре в отпуск по уходу до 1,5 лет. Могу ли я все равно просить чтоб в расчет взяли 2011-2012 года. Спасибо!

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

В феврале 2010 г. устроилась бухгалтером в дет. сад, приняли меня временно, у предыдущего бухгалтера был годовой отпуск за свой счет, по окончанию этого отпуска бухгалтер отказалась выйти на работу и меня взяли как на главную работу где-то в июле этого же года (2010 г) я вышла в декрет, в июне 2012 г я вышла с декрета в декрет и сейчас заведующая мне заявляет, что после второго декрета будешь увольняться, имеет ли она право уволить меня по окончанию декрета?