Я тренер преподаватель в ДЮСШ какая мед комиссия или справка мне необходима.

Тренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.

Работала в 1988 году в ДЮСШ, какая должна быть запись в трудовой книжке: должность тренер или тренер - преподаватель? От чего это зависит? Какой документ регламентирует эту запись? Необходимо для льготной пенсии.

По инициативе учредителя образовательное учреждение ДЮСШ (спортивная школа) реорганизована путем присоединения к необразовательному учреждению Центр физкультуры и спорта. Тренеры - преподаватели ДЮСШ перешли работать в центр ФК и С тренерами без приставки преподаватель потому что необразовательное учреждение. Один несогласившийся перейти был уволен по ст. 77 п.6 (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией).

Теперь этот работник требует по суду изменить увольнение на ст.81 п.2 (сокращение штатов работников) и выплатить компенсацию и моральный ущерб. Истец доказывает, что сократилась штатная единица тренер - преподаватель, а введена новая тренер.

Распоряжения учредителя по сокращению штатов единицы тренер - преподаватель не было, так как в должностных обязанностях тренер - преподаватель и тренер различий нет.

Правомерно ли требование истца?

Я аттестован на высшую квалификационную категорию тренера Департаментом ФКиС. Будет ли соответствовать категория в образовательном учреждении ДЮСШ, где в штатном расписании должность тренер-преподаватель?

Добрый день. В трудовом кодексе прописана, что педагогические работники имеют сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Тренер-преподаватель в ДЮСШ в соответствии с тарификацией имеет учебную нагрузку 24 часа. Может ли работодатель обязать тренера-преподавателя работать (не учебная нагрузка, а методическая, организационная и т.п.) недостающие 12 часов?

Старший тренер - преподаватель совмещает работу тренера-преподавателя (18 часов в неделю). Что в таком случае считается нормой рабочего времени: 18 часов или верхний предел-36 часов?

Входит ли в педагогический стаж работа тренером ДЮСШ если в трудовой книжке от 1.10.1986 г. записано не тренер-преподаватель, а просто тренер ДЮСШ и далее от 3.08.1987 завуч ДЮСШ, а не старший тренер-преподаватель. И как доказать, что работала с детьми и тогда так называли эти должности?