Справка о заработной плате за период заграничной командировки в ЗГВ и работа в ч Хлебниково.

Ездила в командировку на 2 дня с 19.11.2015 по 20.11.2015, а отчет о командировке сдала 08.12.2015. Имеет ли право главный бухгалтер вычесть сумму командировки из моей заработной платы, т.к. я не сдала командировку в 3-х дневный срок.

Справку о зароботной плате в период работы с 1993 по 1999 работал вшмидтовской кэч.

На основе справки о заработной плате, выданной Архивом по запросу Пенсионного фонда (ПФ), была начислена пенсия. Через два года от Архива в ПФ пришла новая справка о заработной плате за тот же период, с увеличенными значениями заработной платы. В сопроводительном письме отмечено - считать данные о заработной плате в предыдущей (первой) справке ошибочными. С какого момента должен ПФ пересчитать пенсию – с момента получения первой справки (согласно данным второй справки) , или с момента получения новой справки от Архива, согласно новых данных?

Справка по зар/ плате, кто должен сделать запрос о справке по заработной плате в другом государстве для подтверждения размера получаемой заработной платы, за период до 2002 года пенсионный фонд или заявитель? Есть ли закон на эту тему?

По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?

Где находится архив ГСВГ, в дальнейшем ЗГВ и как получить справку подтверждения стажа и справку о заработной плате для предъявления в пенсионный фонд? Я был вольнонаемным работником торговли.

Прошу Вас дать разъяснения по вопросу оплаты мне времени нахождения в командировке, если меня за три месяца до начала командировки перевели на новую должность и установили оклад – 20000 руб, значительно превышающий оклад по прежней должности – 7000 руб. При направлении в командировку в марте 2007 г. расчет среднего заработка произвели за период моей работы с 1 марта 2006 г. по 28 февраля 2007 г. При этом индексацию полученной средней заработной платы по прежней должности, включенной в расчётный период, по отношению к новой зарплате не произвели. Работодатель мотивирует это тем, что заработная плата по прежней должности не менялась, увеличение должностных окладов по прежней должности произведено не было, следовательно индексация произведена быть не должна. При таком исчислении средней заработной платы за время нахождения в командировке я теряю более 1000 рублей за каждый день нахождения в командировке. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Из текста ст.167 ТК РФ следует, что на время командировки за работником сохраняется средняя заработная плата по этой должности, а не средняя заработная плата за время работы на этом предприятии. На основании вышеизложенного, прошу Вас дать юридическую оценку действий моего работодателя и дать мне рекомендации по дальнейшим действиям. С уважением, Марсель.

Я работаю с структуре РЖД. Работодатель отправляет меня в командировку. Может ли он поставить меня, на период командировки, на ниже оплачиваемую должность и как командировка может повлиять на з/п? спасибо!