Незаконное отбирание пропуска на свободный вход-выход с режимного предприятия - кто несет ответственность?
Работаю на режимном предприятии. У меня был офицально оформлен пропуск на свободный вход-выход с территории предприятия в течении дня. Несколько дней назад пришла распечатка, в которой у меня нет в течении 3 месяцев раз 8 выхода с предприятия. Даже не разбираясь, хотя в проходных сушествуют камеры наблюдения, меня обвинили в нарушении трудового режима и прямо на проходных по телефонному звонку начальника отдела кадров отобрали пропуск свободного входа выхода, хотя этот пропуск выдавало бюро режима. Законно ли это, если при проходе я прислоняла пропуск, но на кнопку нажимал охранник и моей вины, что пропуск не срабатывал нет.
Снимается ли время за выход с территории предприятия по нуждам цеха если я имею пропуск свободного входа и выхода и у меня ненормированный рабочий день?
Наше предприятие работает на режимном предприятии. Мы направили официальный запрос в службу безопасности и получили распечатку по времени входа и выхода наших работников. Можно ли будет применить дисциплинарное взыскание работнику если по распечаткам видно, что он постоянно опаздывает и раньше уходит с работы, если нет то как это можно юридически узаконить на нашем предприятии?
Перечень всех возможных дисциплинарных взысканий приведен в статье 192 ТК РФ. Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Перечень этот закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
Самостоятельность работодателя в варьировании наказаний недопустима. Например, нельзя закреплять в коллективном, трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка какие-либо иные виды ответственности. В частности, нельзя в локальных актах организации устанавливать системы штрафов, которые налагаются на работников за те или иные проступки. По своей сути такие штрафы будут мерой ответственности, которая не предусмотрена Трудовым кодексом. Следовательно, их введение будет нарушением трудового законодательства.
Чтобы сотрудник соблюдал дисциплину труда, работодатель обязан создать ему для этого соответствующие условия. Причем это касается не только самих условий труда, но и их информационного обеспечения. Так, в организации должны быть Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие начало и окончание рабочего дня (смены), порядок приема и увольнения работников, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности и другие подобные положения, регламентирующие трудовые отношения в организации. С этими актами работодатель обязан ознакомить каждого сотрудника под роспись, что будет гарантией знания работниками их прав и обязанностей. Поскольку штрафы применять противозаконно, мищать премии также нельзя,можно ввести положение о поощрении по итогам полугодия, или года за выполнение правил трудового распорядка. Работник в течении полугода или года не опаздывал - поощрение в виде ( а здесь выбор за работодателем - подарок, премия, путевка, просто публичная благорадность и т.д.).
СпроситьНа предприятии есть пропускной режим, приложил пропуск, отметился заход-выход на предприятие, правомерны ли требования сдачи пропуска с утра до окончания рабочего дня? Ведь проход и так виден в электронной базе.
Смотря что прописано в условиях пропускного режима предприятия.
Ознакомьтесь с ними.
СпроситьМой рабочий день с 08:15 до 17:15, обед с 12:30-13:30! выходные суббота, воскресенье.
Предприятие режимное, но я не работаю в цехах, работа за компьютером, выход с предприятия у на с по карточкам, которые фиксируют время входа/выхода. Могу ли я в рабочее время выйти до магазина, или еще куда нибудь, буквально туда и обратно, или я должен сидеть на одном месте, не выходя за территорию завода, на период рабочего время?
ст. 100 ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
я так по описанию понимаю работаете вы на АКРОНЕ((((
СпроситьУ меня установлен режим "свободный вход-выход на территорию предприятия". Я часто в течении месяца прихожу на работу после 8.00 (установленное время начала работы) и ухожу раньше 17.40) время окончания. Это связано с производственной необходимостью-выполнением работ вне территории. При этом я не ставлю в известность о своём уходе табельную и руководство. Сейчас меня обвиняют в несоблюдении трудового распорядка на предприятии с соответствующими санкциями, а они тянут на увольнение по статье ТК. Прошу ответитть-правильно ли это.
9 время окончания)
Если во время своего отсутствия на территории предприятия Вы выполняли должностные обязанности, то привлекать к ответственности не имеют права. Поэтому пишите объяснительную в порядке ст. 193 ТК РФ и если привлекут, то обжалуйте в суде.
СпроситьЕсли для Вас установлен такой режим работы, то действия руководства незаконны
Ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Вряд ли есть основания для увольнения. Напишите объяснительную что вне территории предприятия вы также исполняете должностные обязанности согласно трудового договора
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте.
Если данный распорядок дня установлен как ненормированный рабочий день и отражен в трудовом договоре, должностной инструкции, действия работодателя неправомерны.
Если имеет место быть нарушение данного распорядка, то может быть наложено дисциплинарное взыскание, для начала замечание.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Можете обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки.
Удачи Вам.
Спросить
Согласно ст. 102 ТК РФ "При работе в "режиме" гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)". Исходя из содержания Вашего вопроса у Вас гибкий рабочий день. Если такой режим предусмотрен в трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка (в некоторых случаях работодатели устанавливают режим рабочего дня для определенной группы работников и он может отличаться от обычного режима, установленного в организации. В трудовом договоре бывает, что ссылаются на данный локальный акт). Хотя режим рабочего времени должен быть прописан в договоре. Посмотрите еще раз свой договор, Правила внутреннего трудового распорядка.
СпроситьМожет ли охраник на входе/выходе из предприятия досматривать мои личные вещи? Если им разрешено уставом компании, в которой я тоже работаю-это законно?
Частью 6 статьи 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", предусмотрено, что лицо, совершившее противоправное посягательство на охраняемое имущество либо нарушающее внутриобъектовый и (или) пропускной режимы, может быть задержано охранником на месте правонарушения и должно быть незамедлительно передано в орган внутренних дел (полицию). Правом намдосмотр частные охранники не обладают даже если это "предусмотрено" уставом компании.
СпроситьЗаказчик в Приложении к договору на оказание охранных услуг внес перечень нарушений и штрафы за них (отсутствие охранника на посту, сон охранника, нарушения обхода, нахождениие на территории предприятия постороннего, вывоз товарно-материальных ценностей с территории предприятия без сопроводительных документов, некачественный осмотр автотранспорта, персонала при входе\выходе, въезде\выезде, нарушение правил охраны труда. Прочие нарушения и т.д. Правомерно ли это!
Да, правомерно, в силу принципа свободы договора. Если Вы не согласны с данным приложением, не подписывайте договор. В противном случае, вы обязаны будете соблюдать условия договора и нести договорную ответственность
СпроситьЗдравствуйте, у меня следующий вопрос... Есть здание. Внутри два помещения принадлежащие разным собственникам. Собственник 1 оформил на себя землю на которой расположено здание без согласия Собственника 2. После чего огородил вход в помещение собственника 2, поставил на входе охранника и требует получения пропуска в помещение собственника 2. На входе поставили охранника, который требует предъявить паспорт и пропуск. Пропуска выдают в 700 метрах от входа так же по паспорту. Законно ли это? Обязан ли я показывать паспорт сотруднику ЧОП?
В рамках изложенного, если собственником 1 установлены такие правила посещения его собственности - должны. Взаимоотношения двух собственников - Вас не касаются, Вас касаются - правила пользования собственности собственника 1.
СпроситьУвольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?
Добрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.
С Уважением!
Спросить
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
СпроситьОбязана ли предъявлять пропуск при входе на предприятие, где работаю, если охранник при входе не предъявив своё удостоверение, потребовал с меня пропуск.
Здравствуйте. Обязаны предъявлять. Охранник на входе не обязан представляться до момента Вашего требования. Вы же не требуете удостоверения у директора или иного начальника.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Могут ли лишить премии за то что отказалась предъявить пропуск охраннику? И могут ли требовать от нас наше руководство, чтобы мы носили пропуск на видном месте, недостаточно ли того что бы этот пропуск был с собой.
Спросить
Это Ваши внутренние Положения и требования руководства. Федеральными законами такие вещи не регулируются. Это уже не законы будут, а Бог знает что. У Вас есть Правила внутреннего распорядка. Их и читайте.
Спросить
Лишить премии вполне могут, но для этого вам должны оформить дисциплинарное взыскание. Насколько оно значительно для такого действия, - вопрос... В принципе, подобные правила должны быть закреплены в кодексе корпоративного поведения (правилах, положении и т.п.) вашей организации, - и по поводу как носить, и какая ответственность за это следует. Попробуйте в отделе кадров попросить с ним ознакомиться, если он есть, конечно. И удачи!
СпроситьЗдравствуйте. За что лишают премии - в законодательстве не указано. Все подобные вопросы решаются локальными (внутренними) актами. И если у Вас в должностной инструкции, функциональных обязанностях или иных распоряжениях и приказах указано, что Вы обязаны, проходя через проходную, предъявлять пропуск в развернутом виде, или на видном месте, значит - обязаны. И неисполнение может быть наказано. В том числе, и лишением премии.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
