От источников я узнала что эта организация вообще не платила налоги и никого не проводила, сдавала пустые декларации.
Я хотел бы спросить, несет ли работодатель ответственность за неуплату налогов.
Работала в организации более года. В данный момент организация хочет прекратить деятельность. В настоящее время офис у организации закрыт. Работодатель отдал мне трудовую книжку где есть запись о приеме на работу, но нет записи о моем увольнении. Заявление об увольнении я не писала. Сказал пиши что хочешь сама, я тебя нигде не проводил и налоги за тебя не платил. Также работодатель должен мне заработную плату за три месяца и не использованный отпуск. От источников я узнала что эта организация вообще не платила налоги и никого не проводила, сдавала пустые декларации. Работодатель заявил что у него денег нет и не будет! Сейчас на руках у меня есть трудовая книжка без записи об увольнении и сохранилась справка которую я брала 6 месяцев назад о заработной плате. Получается что я все еще работаю в этой организации. Правомерны ли действия работодателя? Что делать и куда обращаться?
Лачина Кристина Вячеславовна, г. Мурманск.
Уважаемая Кристина Вячеславовна.
Обращайтесь в суд о взыскании заработной платы. Вы ёщё не уволены.
То что книжка у вас на руках это наршуние Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" со стороны работодателя.
То что не платил налоги, особенно в ПФР, вы теряете стаж. Обратитесь по поводу неуплаты налогов в местное отделение Пенсионного фонда и налогову иснпекцию.
Удачи Вам.
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьОрганизация отказывается мне выплатить пособие по больничному листу по временной нетрудоспособности, которая наступила до истечения 30 дней с даты моего увольнения на том основании, что я во время работы в данной организации не принесла свою трудовую книжку и не дала сделать в нее запись. Я проработала в данной организации всего 2,5 месяца, поэтому не хочу делать запись. У меня на руках есть мой экземпляр трудового договора, ксерокипии приказов о приеме на работу и увольнении. По трудовой книжке я нигде не работаю, но и записи этой организации в трудовой книжке нет. Мне сказали, чтобы я принесла книжку, в нее сделают соответствующии записи, что я проработала 2,5 месяца, отксерокопируют книжку и после этого выплатят мне б/лист. Правомерно ли требование администрации?
Здравствуйте Анастасия,
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Если вы не предоставили свою, работодатель обязан завести на вас новую трудовую книжку.
Что касается правомерности требования работодателя, он обязан убедиться, что вы не трудоустроены, потому что, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. А это может показать только ваша трудовая книжка.
Будут вопросы, пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьПри устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?
Придется делать запрос на то место работы, данных от которой нет в трудовой книжки.
СпроситьВ нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
Сложилась ситуация: начал устраиваться на новую работу. Новый работодатель зявил, что моя трудовая книжка - поддельная и, естественно, отказал в приеме.
До этого я работал в нескольких местах с 2002-ого года. Первая организация, где я работал, завела мне трудовую книжку.
Получается, что организация, которая в 2002-ом году завела мне трудовую книжку выдала мне поддельную? Но она мне справки о дохадах за последние три месяца давала вместе с этой трудовой, когда я увольнялся... Бланк трудовой тоже был организации, т.е. я бланк не покупал...
Что мне теперь делать и куда обращаться? Как установить факт, что соотв. Организация выдала поддельную трудовую? Из-за этого мне отказали в принятии на хорошую работу. Надо в суд подавать? Заводить новую трудовую книжку и востанавливать все записи?
Работодатель может отказать в приеме на работу, если Вы сообщили о себе сведения не соответствующие действительности. Вряд-ли Вам выдали поддельный бланк трудовой книжки. Скорее всего работодатель имеет ввиду недостоверность сообщенных Вами сведений. Постарайтесь узнать что он имел ввиду? Доказать, что он отказал Вам по причине сомнения в подлинности трудовой книжки будет непросто.
СпроситьРаботодатель испортил трудовую (перечеркнул запись). отдала трудовую работодателю-исправить запись.. Он говорит, что анулирует книжку, он все равно там налоги не платил за меня, и что эта запись вообще не нужна. Хотя я не просила его заполнять трудовую!. Чтоб я сама себе купила новую книжку в магазине-и записи сделала с прежних работ, без его записи. Но так же нельзя? Её же нужно официально на учёт ставить. Куда мне обращаться? И вообще имел ли он право без трудового договора заполнять мою книжку?
Добрый день! Вообще трудовой договор обязательно было заключить, и внести запись, если трудового договора не было, то смысла нет в этой записи, тем не менее, тут есть серьезные нарушения со стороны работодателя, поэтому обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте. Если он никаких перечислений не делал и не было трудового договора, то никаких записей в трудовую книжку он не вправе был делать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Почему нельзя? Всё можно, можете купить бланк трудовой книжки и восстановить все записи с прежних мест работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
На Вашем месте я бы обратилась в трудовую инспекцию. На лицо факт недобросовестности работодателя. Возможно после обращения, Вам еще и компенсацию смогут заплатить))) Удачи!
СпроситьУ меня была утеряна трудовая книжка. Работал впоследствии без трудовой. В настоящее время устраиваюсь в организацию по трудовой. Мне предложили купить бланк трудовой книжки и отдать его в отдел кадров. Законно ли это, ведь, наверное, организация сама должна завести трудовую книжку?
При увольнении выплатили только заработную плату, окончательный расчет не сделали, в трудовую книжку записи не сделали, проработал год, развозил хлеб, сам грузил, развозил, документы оформлял. Работал у ИП,договор заключен сначала не был, но при аварии в марте 2011 года я с автомобилем не вписался в шлагбаум и снес его, заключили трудовой договор, дату поставили сначала моей работы. Деньги по суду должен был выплатить ИП, с меня высчитали с заработной платы, узнал при расчете. При увольнении сказали, я тебя не знаю, налоги за тебя не платил, заработанные деньги я тебе отдал. Что делать?
Здравствуйте Эдуард! Вы можете обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в инспекцию по труду, прокуратуру или в месячный срок со дня увольнения в суд.
СпроситьУстроился на работу сказали что оффициально, отдал трудовую книжку, проработал пол года, но при увольнении отдали пустую трудовую книжку какую я и отдавал, работодатель сказал что записи нет так как мнебы платили меньше, что деоать? И как добиться чтобы запись сделали?
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку.
Спросить
Евгений, доброго времени суток. В судебном порядке требовать внесения записи и уплаты всех налогов и сборов.
СпроситьЯ восстанавливаю трудовую книжку. Обратилась в организацию последнего места работы о восстановлении данных. Мне выдали только справку о том, что работала с указанием дат и № приказов. А запись в трудовую книжку делать отказались, сказав, что ее должен делать следующий работодатель. Но как следующий работодатель сделает запись без печати данной организации?
здравствуйте! при утрате/потере трудовой книжки по заявлению работника, дубликат трудовой книжки должен быть выдан не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. данное заявление подается по последнему месту работы. то есть если вы уволились, а новое место еще не нашли, то дубликат выдает тот работодатель, у которого вы работали до увольнения.
в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
таким образом, работодатель по последнему месту работы сам вносит записи в трудовую книжку без привлечения "бывших" работодателей, на основании приказов, трудовых договоров и иных документов, которые выдаются по его запросу или предоставляются вами.
Спросить
