Имеют ли работники гостиницы право на изменение графика работы до 12 часов?
Работаем администратором в гостинице. График сутки/трое. Условия труда не менялись. Имеют ли право изменить график работы по 12 часов?
Работодатель иногда привлекает к работе по графику сутки через сутки (работаю в гостинице администратором). Имеет ли директор на это право? Как такая переработка должна оплачиваться? Нам оплачивают за фактически отработанное время. Все остальное время, когда нет производственной необходимости работаем сутки через трое.
Доброго времени суток. Недопустимо работодателе привлекать вас по графику сутки через сутки, это нарушение трудового законодательства. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, должны оплачивать в двойном размере.
Спросить
Доброго времени суток!
Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день только с согласия работника, оплатив этот день вдвойне либо предоставив дополнительный день отдыха.
Удачи и всех благ!
Спросить
Привлекать вас к сверхурочной работе без вашего согласия не имеет право. Смотрите статью 99 Трудового кодекса РФ, там все расписано.
СпроситьЯ работаю администратором гостиницы.
да, если это предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спроситьда, если это предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией, а характер работы связан с непосредственным обслуживанием этих мат. ценностей
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить2 из 4-х администраторов гостиницы работавших в режиме сутки - трое ушли на больничный, гостиница вынуждена оставить 2-х администраторов в режиме сутки через сутки. Как им должны оплачивать смены?
Работаю администратором гостиницы сутки через трое. Нам не разрешают ночью отдыхать. Вопрос: сколько часов должно быть выделено на ночной отдых администратору по трудовому законодательству при работе администратора в графике сутки через трое и сколько на перерывы на питание. Администратор в смене один.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение?
Работодатель самостоятельно устанавливает график сменности. Работники должны быть ознакомлены с новым графиком не менее, чем за один месяц.
СпроситьДобрый день. Если вас что то не устраивает вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, та в свою очередь проведет проверку по вашей жалобе.
Спросить
Режим работы и оплата для администратора гостиницы при переводе на легкий труд в период беременности
Работаю администратором гостиницы, график сутки через 3.по Беременности переводят на лёгкий труд, рабочий день 8 часов. Как будет начисляться зарплата и могут ли мне платить меньше прожиточного минимума?
Если Вас переводят на легкий труд то согласно статье 254 тК РФ за вми должна быть сохранена прежння зарплата
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Доброе утро. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса - при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ - это общее правило.
В вашей ситуации меньше МРОТ платить не могут на основании ст. 254 Трудового кодекса - если перевод беременной на основании медицинского заключения, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы.
СпроситьРаботаю администратором в гостинице сутки через трое, в эти же сутки нас заставляет директор мыть гостиницу, работаем попутно как уборщицы, теперь она говорит что одну уберу переведу в уборщицы, а остальные будут работать сутки через двое, вправе она это сделать, и что можно сделать в ответ, как себя обезопасить.
Штатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору.
СпроситьВесь коллектив хотел бы перейти на график сутки через трое. Работадатель отказывает-законно ли это?
Если вы просто выражаете свое мнение, то это еще ни о чём не говорит.
Если это мнение будет оформлено официально, тогда работодатель обязан его учитывать.
ТК РФ - Статья 103. Сменная работа
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Спросить
