Право на пособие на ребенка до 1,5 лет при смене графика работы
Имею ли я право на пособие на ребенка до достижению им 1,5 лет если я вышла на работу (ребенку 6 месяцев) на полный рабочий день, а через месяц ушла на неполный рабочий день.
Если Вы после выхода на работу снова ушли в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно вышли на неполный рабочий день, то имеете право. А если просто работаете неполный рабочий день, то - нет.
Спросить
Я вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 месяцев) имею ли право написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет если уже работала по графику 5/2 полный рабочий день.
Добрый день! Безусловно, вы вправе в вашем случае написать заявление на неполный рабочий день до достижения ребенка трёх лет.
Спросить
Да Вы имеете право на неполный рабочий день до достижения ребёнком трёх лет, согласие работодателя не требуется. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Да, конечно имеете право написать заявление на неполный рабочий день. Вам всего самого наилучшего! Руководители думаю препятствовать не будут.
СпроситьЯ вышла на работу, когда ребенку было 7 месяцев на полный рабочий день. Сейчас ребенку год, могу ли я перейти на неполный рабочий день и возобновятся ли пособия до 1.5 лет?
Когда вы вышли на работу на полный рабочий день вы там самым прервали свой отпуск по уходу. Одновременно Находиться в отпуске по уходу и работать можно только если работа выполняется в режиме неполного рабочего времени. Ст. 256 ТК РФ. Сейчас вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком с одновременным оформлением одноименного пособия до исполнения ребёнку 1,5 лет и режим неполного рабочего времени. Отказать ни с том, ни в другом работодатель не вправе. Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЯ вышла на работу (ребенку было 10 месяцев) на неполный рабочий день и получала пособие до 1,5 лет и отработала 1 год и 2 месяца, потом ушла в декрет. По завершению отпуска по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком вышла на полный рабочий день. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый вечер. Предоставление компенсации за отпуск возможно только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней (т.е. за дополнительный отпуск либо при удлиненном по сравнению с обычным отпуском), либо при увольнении (ст. 126, 127 ТК).
СпроситьЯ учитель в школе. Ушла в декретный отпуск, и в 5 месяцев, когда было ребенку, вышла на неполный рабочий день. Через 1,5 года вышла на полный рабочий день. До летних каникул проработала 6 месяцев. Какой у меня должен быть очередной отпуск, полный или половина?
По достижению моему ребенку 9 месяцев я забеременела на второго и устроилась на работу на неполный рабочий день. Скажите пожалуйста сохраняется за мной право получать пособие до 1.5 лет старшему ребенку?
Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (на настоящий момент ребенку 9 месяцев) на полный рабочий день без сохранения пособия (потому что с сохранением пособия выйти работодатель не разрешил) могу ли я отработав 2 месяца написать заявление на неполный рабочий день и вернуть детское пособие до 1.5 лет?! И что для этого нужно?! Заранее большое спасибо!
Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (на настоящий момент ребенку 9 месяцев) на полный рабочий день без сохранения пособия (потому что с сохранением пособия выйти работодатель не разрешил) могу ли я отработав 2 месяца написать заявление на неполный рабочий день и вернуть детское пособие до 1.5 лет?! И что для этого нужно?! Заранее большое спасибо!
Работодатель не имел права решать за Вас продолжительность рабочего времени! Это - только Ваше право!
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Обратите внимание, что в данной статье нет ни слова о том, что "по соглашению с работодателем"
Кроме того, даже с полным рабочим днем Вы имели право на предоставление перерывов для кормления ребенка по 30 мин каждые 3 часа. Это время можно было суммировать и переносить на начало или конец рабочего дня.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Сейчас подавайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и продолжении выплаты пособия. Через день-другой - подавайте заявление о том, что б считали вас приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по уходу.
Можете обратиться в трудовую инспекцию для подстраховки и уточнения Ваших действий. Бывает - достаточно только одного их звонка работодателю, чтобы он понял
СпроситьКогда ребенку исполнилось 6 месяцев, я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком, через 2 месяца я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 дней; вопрос такой мне должны выплачивать пособие в полном объеме во время отпуска или улеживают пособие пока в отпуске?
ТК РФ, Статья 256.
По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, Вы можете даже вообще не работать, и все равно будете получать пособие, не говоря уже про очередной отпуск.
Спросить
Может я не правильно сформулировала вопрос... выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске?
СпроситьДоброго времени суток! Нет, не выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске. Отпуск во время отпуска не предоставляется.
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года №1.
...Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Таким образом, пособие Вам в любом случае выплачивается. А вот очередной отпуск в этот период Вам не может быть предоставлен.
СпроситьСитуация такая: я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. Ребенку на данный момент 1 год и 4 месяца. Должен ли работодатель выплачивать мне пособие на ребенка еще два месяца, по достижению ребенком 1,5 лет? Благодарю за ответ.
Нет. Пособие сохраняется только при неполном рабочем дне.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЧто выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
