Что делать, если работодатель не погашает задолженность по зарплате после окончания срока договора работника?

Работаю инструктором в автошколе по договору. Действие договора между мной и автошколой закончилось 28 февраля 2015 года. Задержка по зарплате с марта 2015 года. Работодатель рассчитывается по долгу небольшими суммами, долг растёт и достиг 100000 рублей. Уходить с работы не хочется, но и бесплатно работать то же не имею желания. Что же делать в данной ситуации? С уважением, Николай.

Организация, в которой я работаю по трудовому договору объявлена банкротом по решению суда месяц назад! Мне выплатили только половину задолженности в сумме 160 000 рублей, это половина суммы задолженности. Работал я с июля по декабрь месяц 2015 года, а получил половину задолженности только в марте 2016, пояснили в бухгалтерии, что получу две платежки, но пока получил только одну платежку! В бухгалтерии телефоны не отвечают, мастер говорит, как будет поступление денег, то сразу все долги погасят! Сейчас работаю там же с середины апреля 2016 года, уже конец июня, но до сих пор нет перечислений по задолженности за прошлый год в сумме еще 160 000 рублей, и зарплаты с апреля месяца 2016 г. Как мне вернуть задолженность по зарплате?

Меня зовут Татьяна, я работаю на швейной шабрике в Сыктывкаре с 1 декабря 2015 года, работодатель заключил со мной трудовой договор с 11 января 2016 года на минимальную оплату труда в 6500 рублей (мотивируя это финансовым кризисом) на срок три месяца. Срок истек. Работодатель говорит, что договор продлен атоматически, как это может быть, если по приказу работодателя о начислении з.п.. минимальная сумма з.п. 12877,... Что делать в этой ситуации и что требовать от работодателя?

В 2015 году маме выделили участок под ижс. Составлен договор аренды. Есть разрешение на строительство. В 2018 году мама передала участок мне по договору уступки прав. Договора зарегестрированы. Срок договора аренды истек в декабре 2018 года. Так указано в договоре. Квитанции за аренду мне приходят до сих пор. Обосновывают тем, что договор продолжает действовать. Так действует он или уже нет? Задолженности по аренде в меня нет. Просто хотелось бы получить официальное подтверждение. На что опираться?

Работник АО работал по срочному трудовому договору и уволился в сентябре месяце 2017 г. В феврале месяце 2019 г. вновь поступил на работу по срочному трудовому договору. Начиная с февраля месяца 2019 г. расчетный бухгалтер ежемесячно начала удерживать с заработной платы долг по зарплате в сумме около 60000 рублей, вроде бы, оставшийся от 2017 г. Работник даже не знал, что у него остался долг по зарплате. Никто его не уведомлял об образовании и погашении долга, а тут даже без информирования, без согласия работника стали удерживать долг по зарплате 2017 года. Вернуть отказались, мотивируя тем, что был сбой програппы 1 ЗУП. Куда обратиться? В прокуратуру? Насколько права дирекция АО?

Работал по договору, срок которого истек 1 февраля 2014 года, но работать продолжал по 1 марта. Работодатель уволил без предупреждения и выплаты зарплаты за февраль. Объяснил тем. что вся зарплата ушла на ремонт автомобиля. Аварий не было. Можно ли это оспорить?

Я уволился с работы 2 апреля, но меня сразу не рассчитали, ссылаясь на то что сейчас нет денег, но уже прошло 8 месяцев и до сих пор мне никак не погасят оставшийся долг по зарплате. Подскажите что делать? Или уже срок давности истек?

Меня зовут Алексей. На протяжении двух месяцев работал на Керченском мосту в негосударственной организации по договору найма. В договоре указана зарплата 23 тысячи рублей, но обещали 60 тысяч. По договору зарплата выдается 12 числа каждого месяца. После первого отработанного месяца выдали аванс в размере 10 тысяч рублей, и на этом выплаты закончились, "кормили завтраками". Задержки по зарплате ничем не обосновывали. Отработав второй месяц пришлось уволиться. Выдали 20 тысяч на дорогу и квиток, в котором указана остаточная сумма задолженности по заработной плате в размере 73800 рублей. Трудовой договор у меня на руках. Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени мне обязаны выдать рассчёт и в случае невыплаты или задержки куда обратиться?

Я на 7-ом месяце беременности, мой работодатель, сказал, что вроде как меня трудоустроил с 1-го февраля 2015 года, но предприятие мне не будет делать никаких выплат, трудового договора у меня нет на руках, трудовая книжка у работодателя. По его словам по договору у меня оклад 5000 рублей и мне предлагают уволиться вот вот... Подскажите, что мне делать?

Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты). Вопросы: - как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае? - какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?