Неофициальная оптимизация - исчезновение должности администратора и перевод в продавцы-консультанты без уведомления

На работе как бы идет оптимизация. Собираются сократить должность администратора, ни каких приказов и уведомлений нам не давали ознакомиться, говорят писать бес содержания! Что делать, что бы остаться на работе?

Меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности по истечении 2 х-дней после выхода приказа. Увольнять отказываются говорят оптимизация, для вас много вакансий. От вакансий отказался. Написал заявление чтоб уволили по сокращению с моего согласия ранее 2 мес. Не увольняют. Что делать?

Меня увольняют с работы, говорят, что оптимизация штата и выплачивать ничего не собираются. Так ли это? Выплачивают ли при оптимизации пособия? Работаю официально.

На работе гредет оптимизация, мне предложили вакантное место, я отказалась. На мой вопрос почему не оповещают за 2 месяца, сказали, что это не сокращение, а оптимизация.

В чем разница?

Я так понимаю прикрываются этой самой оптимизацие, что бы не платить выплаты по сокращению.

Какие права у сотрудника в этом случае?

В X5 Retail Group, магазин "Перекресток" перевели из технолога пекани в продавцы, ни каких приказов не было, якобы оптимизация (это так теперь называется) уволили 10 человек, до пенсии 1,3 года, но здоровья нет (диабет) стоять за 30-ти метровым прилавком по 8 часов, 5 через 2. Вопрос: Если должность технолога убрали по оптимизации, то на каком основании (приказов нет) , переведя меня в продавцы, сохранили прежний оклад технолога. И где гарантия, что через неделю не заставят подписать приказ о переводе и изменят зарплату технолога, на з/п продавца, ощутимо в меньшую сторону? Или просто уволят, но вот под каким предлогом? Что делать? Спасибо.

22 марта 2017 года получил уведомление о сокращении должности в связи с преобразованием организации. Тем же числом дал согласие на перевод на аналогичную вакантную должность в другом отделе, что отражено в уведомлении.

Написал заявление о переводе на новую должность с 01.04.2017 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору на руки не получил.

Могу ли я отозвать свое на перевод на вакантную должность, если да, нужно ли писать новое заявление или достаточно не расписываться в дополнительном соглашении?

Спасибо за ответ.

Я работаю на декретной ставке. Планируется перевод данной ставки в другой отдел. При этом происходит отптимизация, идут постепенные сокращения. Положены ли мне компенсации при сокращении, но при том, если должность остается. Спасибо, Яна.

Расскажите порядок увольнения при оптимизации организации (оптимизация штатной численности и фонда заработной платы).

У нас в ДОУ происходит оптимизация. И оптимизируют только должность логопеда. Говорят, что никаких выплат не будет, потому что это не сокращение, а оптимизация. Предложили должность воспитателя, но я отказываюсь. Должны ли мне выплатить за сокращение? Если да,то какие законы и статьи нужно показать работадателю? Спасибо за ответ!

На предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов?

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Генерального директора

Об оптимизации управленческого аппарата.

Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «»

ТРЕБУЮ

1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления:

1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками;

1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений;

2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.