Необходимость выхода на работу в понедельник после предоставления заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске

• г. Балашиха

У меня такая ситуация: сегодня (воскресенье) последний день моего отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. В пятницу написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника. Руководитель моего офиса заявление подписал, а ген дир, который находится по другому адресу его еще не видел и приказа в отделе кадров, соответственно, нет. Означает ли это, что я могу в понедельник не выходить на работу?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

у вас неоспоримое право на отпуск, ст. 260 ТК, но вам нужно получить приказ и расписаться за ознакомление, в противном случае это будет самовольный уход

Спросить

Приказа нет, так что лучше явиться и все дооформить

Спросить

Балашиха - онлайн услуги юристов