Увольнение руководителя образовательного учреждения - как оспорить не законность?

₽ VIP

При приеме на работу был установлен испытательный срок два месяца. Через месяц руководитель принял решение о продлении срока испытания до трех месяцев. Через два с половиной месяца был издан приказ о прекращении трудового договора по статье 71 ТК РФ. Приказ руководителя обжаловала в суде. Какое решение будет у суда?

Наша организация - образовательное учреждение, юридическое лицо. Учредителем является общественное объединение, другое юридическое лицо. Наш руководитель назначается на должность Учредителем, трудовая книжка хранится у него же, но заработную плату руководитель нашей организации получает у нас в образовательном учреждении, а не у Учредителя. Хотя размер заработной платы определен Учредителем и не меняется уже 4 года. Табеля учета рабочего времени составляются в образовательном учреждении, в т.ч. там отражается отработанное время руководителем.

Вопрос: вправе ли Учредитель проверять, где находится руководитель образовательного учреждения в рабочее время, составлять на него акт об отсутствии на рабочем месте? Здесь есть еще 2 нюанса: 1. В связи с тяжелым финансовым положением образовательного учреждения наш руководитель образовательного учреждения издал приказ о временном переводе всех сотрудников на двухчасовой рабочий день (организация полгода не получает доходы и фактически не работает, Учредитель об этом проинформирован, но никаких мер не предпринимает, написано письмо - ответа нет). 2. Наш руководитель не может постоянно сидеть на рабочем месте, т.к. требуется выезжать в разные инстанции для решения различных вопросов. А Учредитель требует, чтобы о каждом таком выезде он докладывал Учредителю.

Вероятно, если бы нашему руководителю зарплату платил Учредитель, то его требования (Учредителя) были бы оправданны. А как в нашем случае?

И еще. Можно ли опротестовать акт об отсутствии на рабочем месте тем, что в организации установлен двухчасовой рабочий день, что отражено в приказе и в табелях рабочего времени, и во время проведения проверки Учредителем рабочий день руководителя образовательного учреждения уже закончился? На чью сторону может встать суд?

Спасибо!

Есть бюджетное муниципальное учреждение, есть штатное расписание, в котором перечислены все работники учреждения, в том числе и руководитель. Договор о приеме на работу руководитель подписывает с главой района, так как администрация является учредителем учреждения. Вопрос: Коллективный договор учреждения распространяется на руководителя данного учреждения или нет?

В ТК РФ есть ст. 278 Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, относящаяся к руководителю организации. (В часности меня интересует п. 2 этой статьи). Может ли эта статья быть применена к руководителю филиала этой организации? Или же это обыкновенный работник (не руководитель) и на него распространяются общие увольнения?

Заранее благодарна!

Бывший работник подал заявление бывшему работодателю лично, но руководитель отказался фиксировать приём документа подписью и датой. Работник, предвидя подобное отношение, все свои действия и действия руководителя фиксировал на видеокамеру мобильного телефона. Факт подачи документа руководителю был озвучен работником – с указанием даты и времени. Работник также озвучил дату, когда работодатель обязан направить ответ (статья 62 Трудового кодекса РФ).

ВОПРОС: может ли подобная съёмка иметь «вес» в судебном доказательстве?

Руководитель учреждения находится на больничном листе в связи с переломом тазобедренного сустава. Может ли он в это время приезжать на рабочее место и подписывать финансовые и прочие документы, если издан приказ вышестоящим руководством о временном исполнении обязанностей руководителя учреждения другим работником? Спасибо за ответ.

Нашего рукводителя уволили по стаье 278 часть 2, понимаем что имеют право но руководитель который постоянно шел в ору, работал на благосостояние, в шоке все село, считаем из за личной неприязни местной администрации к руководителю как нам ему помочь.

Уволен с работы. Приказ подписал заместитель руководителя исполняющий обязанности. В это время руководитель находился на больничном.

Директор муниципального учреждения обратился к руководителю МО с заявлением о расторжении трудового договора. Отработав две недели и не получив приказа об увольнении, он прекратил работу, ссылаясь, что ст.80 ТК РФ установлен именно этот срок отработки. Между тем руководитель МО организовал проверку по факту не выхода на работу, по результатам которой уволил его за прогул. Действия Руководителя ведь не правомерны? И на какой нормативно правовой акт мне сослаться?

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?