Ситуация - Послали на работу при сокращении на бирже. Как поступить?
Пошла вставать на биржу по сокращению, должны платить 5 мес среднюю заработную плату. Меня же отправляют работать, я идти работать не собираюсь. Что мне делать?
Здравствуйте!ФСЗН занимается трудоустройством граждан.Их требования правомерны.Можете сняться с учета,но тогда пособие на период трудоустройства Вам выплачиваться не будет.
Спросить
Ув.юристы скажите пожалуйста - после сокращения я не встала на биржу в течении 2 недель. Должно ли предприятие мне заплатить за второй месяц среднюю заработную плату?
Уважаеммая Татьяна!
В соответствие со ст. 178 ТК РФ ч.1 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Постановка на учет в орган службы занятости имеет знаение для оплаты третьего месяца,если сокращенный работник не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня уольнения,поскольку в соответствие со ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании изложенного Работодатель должен выплатить Вам средний заработок за второй месяц.
СпроситьЯ работаю на заводе и меня сокращают. Слышала что по закону сокращаемому обязаны выплатить две заработные платы. Но к нам на завод приходила сотрудник биржи труда и пояснила, что первую заработную плату завод выплатит, а вторую будет выплачивать только через месяц и в обязательном порядке через биржу! И для этого сокращаемый обязан встать на учет в течении 14 дней. А кто не успеет или не захочет вставать на биржу-тем вторую среднюю зарплату выплачивать не будут. Правомерно ли это? можно ли получить две зарплаты по сокращению не вставая на биржу? Спасибо.
Работ ник службы занятости прав.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВходят ли премии и какие в среднюю заработную плату, сведения о которой предоставляют на биржу труда после сокращения войсковой части.
Ежемесячные доплаты и премиальные входят в состав заработной платы. Разовые -нет
СпроситьМоему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?
Уважаемая Елена. Работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор досрочно, до окончания срока предупреждения. Свое согласие подчиненный должен выразить письменно. Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация. Ее размер соответствует среднему заработку. Правда, только в части, пропорциональной времени, оставшемуся до даты сокращения. К примеру, после предупреждения о сокращении прошло полтора месяца, значит, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за половину месяца, оставшуюся до увольнения (до окончания двух месяцев). Работник вправе уволиться досрочно по собственной инициативе (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В этой ситуации работодатель не должен выплачивать никаких дополнительных компенсаций.
Уходящему по сокращению полагаются все выплаты, причитающиеся при увольнении: зарплата за последний отработанный месяц и компенсация за неиспользованный на момент ухода отпуск. Помимо рядовых выплат сокращаемому полагается выходное пособие, а в ряде случаев за ним сохраняется средний заработок на период последующего трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). По закону размер пособия равен среднему месячному заработку (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Елена,
1) да - уволиться можно в ЛЮБОЕ время
2) основание увольнения НЕ меняется, т.е. в приказе и трудовой д.б. п. 2 ст. 81 ТК
3) если человек увольняется раньше, то выплачивается разница (ст. 180 ТК)
СпроситьРаботодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Средний заработок (Зср) для расчета выходного пособия, заработка на период трудоустройства, компенсаций за увольнение рассчитывается для большинства бывших работников (за исключением работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) по формуле:
Зср = Зрп : Кфакт x Копл,
где Кфакт - количество фактически отработанных дней;
Копл - количество дней оплачиваемого периода.
Пример. Николая Т., экономиста производственного комбината «С...» предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 января 2008 г. По закону работник должен был быть уволен по истечении двухмесячного срока. Однако стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате сотрудник был уволен 12 марта 2008 года.
На новую работу сотрудник устроился 25 мая 2008 г. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев (с 1 марта 2007 г. по 29 февраля 2008 г.) составила 215 000 руб. Количество фактически отработанных дней за этот период – 226. Среднедневной заработок – 951,33 руб. (215 000 руб.: 226 дн.). Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13 марта 2008 г. по 12 апреля 2008 г., т. е. за 22 рабочих дня.
Сумма выходного пособия – 20 929,26 руб. (951,33 руб. x 22 дн.)
Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 марта 2008 г., т. е. за 12 рабочих дней и составляет – 11 415,96 руб. (951,33 руб. x 12 дн.).
Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая 2008 г. – 18 075,27 руб. (951,33 руб. x 19 дн.)* **.
Расчет можно произвести с 13 марта по 12 мая 2008 г., т. е. за 41 день за минусом выходного пособия. Результат тот же (951,33 руб. x 41 дн. = 20 929,26 руб.).
Сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая 2008 г. (работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок) – 8 561,97 руб. (951,33 руб. x 9 дн.)* ***.
В итоге работник получит 58 982,46 руб.
Заявление пишите в производбной форме. Например, "В связи с сокращением штата прошу досрочно уволить меня по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ 21 октября 2009 года."
СпроситьЕсли до истечения двухмесячного срока остается больше месяца, то выплачивается 1 полная средняя з/п? Например, уведомление в сентябре о сокращении с 1 декабре, еще целый ноябрь впереди. Может муж уволиться сейчас, чтобы ему выплатили полную компенсацию? Что должно быть указано в заявлении об увольнеии - прошу уволить с такого-то числа в связи с сокращением? Хотелось бы не допустить ошибку в данном вопросе.
СпроситьСокращают из организации, находящейся на территории ЗАТО, нужно ли вставать на биржу труда или могу получать среднюю заработную плату в течении 6 месяцев без обращения в ЦЗН?
Меня сократили на работе. Пришла на биржу, сказали, что мне не нужно вставать, чтобы получать пособие по сокращению. Первые три месяца мне будет платить работадатель. Вставать на биржу сказали не нужно, потому что у меня нет особых обстоятельств в виде кредита, ипотеки, детей. А на работе сказали, что третий месяц не оплатят без справки с биржи. Как быть? По правилам я же должна встать на биржу сразу, независимо от особых обстоятельств? Биржа сказала, что я должна придти через три месяца, если захочу, чтобы они искали мне работу. Так как я проживаю на севере, то у нас положено пособие по сокращению до полу года. Но на бирже сказали, что 4,5,6 месяц платят тоже только тем у кого особые обстоятельства. Заранее спасибо!
Да, Должны встать на биржу сразу же.
Тогда будут выплаты
ТК РФ Статья 178. Выходные пособияПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Про особые обстоятельства Вам сказали неверно. Если стоите на бирже, есть справка - должны платить за все месяцы.
Спросить
В данном случае ваша биржа труда поступает неправомерно, потому что согласно ст 178 ТК РФ нужно обязательно стать на учет в течение 14 дней после увольнения чтобы получать пособия за 4 5.и 6 месяца Получается таким вот образом, биржа труда пытается сократить сумму выплат гражданам Такая практика является незаконной если биржа труда отказывает вам в постановке на учет то обращайтесь либо в прокуратуру либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Обращение в эти органы позволит вам положительно решить вопрос по постановке на учет.
СпроситьДобрый день! Вам в любом случае необходимо вставать на учёт в службе занятости (особые, неособые условия здесь не причем). Данные требования вытекают с положений ч 1 ст 81 ТК РФ. Тем более за третий месяц по решению органа занятости выплачивается выходное пособие.
Просите у них письменный отказ для обжалования!
Спросить
Здравствуйте, Дарья, врут Вам на бирже, Вы должны встать на учет в ЦЗН в течении 14 дней, чтобы получать пособие, на это прямо указывает ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Т.е. для того, чтобы получать пособие третий месяц необходимо не только встать на учет в ЦЗН, но и не быть трудоустроенным в течении этого периода времени. Удачи Вам в трудоустройстве. Если отказывают, получайте письменный отказ и подавайте жалобу в прокуратуру. Вообще, сразу напишите заявление руководству ЦЗН.СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам надо встать на биржу труда в течение двух недель с момента увольнения. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Дарья! Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ Вам нужно было в месячный срок встать на учет в центре занятости, чтобы иметь возможность получать пособие за 4-6-ой месяцы, а за первые 3 месяца для работников из из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пособие выплачивает работодатель. А работодатель похоже путает свои обязанности с теми, что приведены в ст.178 Трудового кодекса РФ, где выплачивается 2 средних заработка за первые 2 месяца + 1 за третий месяц в случае постановки на учет в течение 2 недель. У Вас ж срок для постановки на учет месяц. Поэтому не слушайте никого и вставайте на учет сразу же! Тогда будет шанс на получение пособия за 4-6-ой месяцы!
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСпроситьРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Приветствую вас
Вам неправомерно отказывают в постановке на учёт в качестве безработного, тем самым лишают Вас соответствующих выплат от работодателя.
Воспользуйтесь своим правом для постановки на учёт качестве безработного, это возможно сделать кроме личной явки путём подачи электронного заявления с 1 марта этот порядок упрощен.
Срок постановки на учёт в качестве безработного в течение двух недель с момента увольнения для получения права на соотвествующие выплаты (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, получите письменный отказ из ЦЗН, (на поданное вами также письменное заявление), и обжалуйте его в суде в течении 3 месяцев, на основании статьи 218 КАС РФ. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению. А Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирует каждому право на судебную защиту его прав и свобод.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вас вводят в заблуждение. Дело в том, что не существует никаких особых обстоятельств для постановки на учет в центр занятости. Если вас уволили, то вы имеете право сразу стать на учет. Более того, если вы хотите получать выплаты по прежнему месту работы за 3 месяц и далее, то на учет нужно стать в течение 14 дней со дня увольнения (ст.178 ТК РФ). Поэтому ваша задача на сегодняшний день - стать на учет немедленно. Если отказывают, подавайте жалобу в прокуратуру.
СпроситьПопал под сокращение, сколько месяцев бывший работодатель обязан выплачивать среднею заработную плату!
Я не становился на учет в биржу труда.
Уважаемый Олег, бывший работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату при увольнении по сокращению за два месяца.
За третий месяц вы должны были получить в случае, если встали бы вовремя на учёт в службу занятости.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток!
Поскольку Вы не встали на учет в центр занятости - Вам выплатят не более, чем за два месяца.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьМеня зовут Татьяна Николаевна, проживаю на севере, работаю в Доме культуре с августе 2015 года пенсионер. 23 декабря я получила уведомление о сокращении моей должности, мне предложили другую низкооплачиваемую должность, от которой я отказалась. По закону мне будут выплачивать 3 месяца среднюю заработную плату. В течении месяца я обращаюсь в цент занятости и становлюсь на биржу труда Вопрос: будут ли мне выплачивать среднюю заработную плату если меня не устроит та работа которую будут предлагать биржа труда т.к. я пенсионер. Спасибо.
Здравствуйте! Если будете состоять на учете в службе занятости,то работодатель обязан выплачивать компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьПри сокращении встала на биржу. Первые 3 мес кто будет платить, работодатель или биржа? Или выплаты будут от биржи и от работодателя?
Добрый день Ольга, в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, третья после увольнения месячная зарплата выдается гражданину при выполнении следующих условий:
регистрация в Центра занятости населения по месту регистрации в течение 14 календарных дней со дня увольнения;
отсутствие нарушения сроков перерегистрации в Центре занятости населения без уважительных причин;
отсутствие двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;
не трудоустройство гражданина.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с правами и обязанностями гражданина, который обратился в Орган службы занятости населения (а не на биржу) в поисках подходящей работы, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
Во-вторых, при увольнении (сокращении) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работодатель обязан на основании статьи 178 ТК РФ выплачивать ему выходное пособие.
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В-третьих, выходное пособие после сокращения работник вправе получить гарантировано на основании статьи 178 ТК РФ, если не устроится на работу, за два месяца после сокращения.
За третий месяц выплата выходного пособия уволенному работнику в связи с его сокращением работодателем зависит уже от решения Органа службы занятости населения. Вопрос этот не простой. В двух словах разъяснить его без полной и нужной информации от Вас не получится.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ сирота мне 23 года, никогда не работал и на бирже не стоял! Если я встану на биржу труда буду ли я получать среднию заработную плату по краю?
