Полагается ли сокращенному совместителю выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства (т.е. за 2,3 месяцы)
Учредитель имеет две фирмы, в каждой из них наши сотрудники трудоустроены (в одной фирме - на основную работу, а во второй-по совместительству). Руководство принимает решение о сокращении штатов, т.е. с одновременным сокращением работников из двух фирм (сокращение оформлено с соблюдением всех пунктов закона).
Полагается ли сокращенному совместителю выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства (т.е. за 2,3 месяцы), так как на момент сокращение у него не будет основного места работы.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ вы имеет право на двухмесячную компенсацию. Вот третья компенсация под вопросом, так как она выплачивается в случае обращеия в орган занятости и если соискатель не был трудоустроен. А про совместительство в указанной статье ничего не сказано. Получайте двухмесячное пособие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 432 Поиск Регистрация