Отпуск по графику начинается, но начальник не подписывает командировочное распоряжение - что делать?

398₽ VIP

Здравствуйте!Для поездки в отпуск не нужен приказ на командировку и служебное задание.А командировочные удостоверения отменены. Соответствующие изменения были внесены Постановлением N 1595 от 8 января 2015 г.

Если Вы работник в рамках трудового кодекса, то имеете право обжаловать указанное бездействие. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В трудовую инспекцию обращайтесь.

Статья 354 ТК РФ. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Можете ехать в отпуск, он по графику (ст. 123 ТК РФ)

Если отпускные выплачены и приказ на отпуск есть - по командировкам расчет может быть потом - в ближайшую дату выдачи заработной платы, в противном случае - обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК

Согласно ст.124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Поэтому Вы вправе воспользоваться отпуском согласно графика.

Если у вас отпуск по графику и выплачены отпускные, значит приказ отпуск есть и вы должны отбыть в этот отпуск на основании статей 122, 123 ТК РФ. Без приказа (и записки-расчет на основании этого приказа) у бухгалтерии нет оснований начислять отпускные. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Никакая производственная необходимость на отзыв из отпуска без согласия работника повлиять не может.

Что касается командировочного приказа , то здесь нам нужны ваши пояснения.

Если у Вас отпуск, то вам не нужен приказ на командировку. Командировка, это рабочее время, а отпуск - это отдых. Гуляйте отпуск ст 123 тк рф

Если не было Вашего заявления о предоставлении отпуска, то начальник не может подписывать приказ.

Ст. 123 ТК РФ указывает:

"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Если не извещали Вас, пишите заявление.

Здравствуйте Марина!

Если у Вас в период отпуска еще и командировочное задание, и Вас понудили купить билеты именно в место командировки, во первых можете слать работодателя подальше, во время отпуска Вы не обязаны работать.

во вторых можете пожаловаться на работодателя в прокуратуру по данному факту

в третьих обжаловать в суде данную командировочную "схему" как незаконную, получит работодатель по шапке!