Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Те же кто не желает по этому согласию увольняться угрожают уволить по 33 статье за всяческие нарушения.

26.03.2009, 16:22
• г. Нижний Новгород

В связи с кризисом на ГАЗе происходит оптимизация, невостребованных по профессии рабочих переводят на более востребованную. Но не все попадают под такой перевод, так как основная негласная цель как можно больше людей отправить за "забор" не путем сокращения, а путем обоюдного согласия сторон (производят выплату двух окладов которые за счет спада производства стали мизерные). Те же кто не желает по этому согласию увольняться угрожают уволить по 33 статье за всяческие нарушения. Подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации? С уважением. Владимир.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Владимир.

Если желаете остаться на работе не надо писать заявление ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

В данном случае, если Вам предлагается именно перевод (а не изменение условий трудового договора), то необходимо руководствоваться ст. 72.1 ТК РФ. В соответствии с которой Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В данном случае перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.

Если же речь стоит об увольнении по сокращению численности или штата это совсем иная ситуация. Вам необходимо уточнить свой вопрос.

Удачи, Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Александровна
24.09.2014, 13:20

Как выйти из ситуации с переводом в другую организацию в связи с сокращением численности штата бухгалтерии

Нас предупредили письменно о сокращении численности штата бухгалтерии в районной больнице. Письменно мы отказались от предложенных должностей. Теперь хотят предложить перевод в другую организацию-централизованную бухгалтерию. Как нам грамотно выйти из этой ситуации, чтобы перевод был в связи с сокращением, а не понашему желанию? Чтобы не получилось, как пишет юрист: На практике часто работодатели применяют с согласия работников такие переводы при ликвидации организация с целью уклонения от их сокращения и выплат выходных пособий на основании статьи 178 ТК. Такой перевод имеет ряд юридических хитростей, которые к сожалению многие работники не знают (или не хотят знать), а потом сожалеют о таком переводе.
Читать ответы (1)
ВЛАДИМИР
25.07.2015, 06:55

Может ли быть предложено покинуть служб

Мне 40 выслуга больше 20 календарей ОВО попадаю под сокращение трое несовершеннолетних детей подскажите как действовать? И какие выплаты? Я думаю что хотят чтобы я ушел на 7 окладов на пенсию и ВСЕ! а может там не 7 окладов ПОДСКАЖИТЕ.
Читать ответы (1)
Екатерина
17.09.2009, 00:54

Могу ли я оспорить решение уволить меня по сокращению, а не по соглашению сторон и претендовать на большее количество окладов?

Такого характера. Мою должность переводят в Москву, меня хотят уволить по сокращению и предлагают в качестве компенсации 2 оклада, в то время как людей из соседнего отдела, в связи с сокращением должностей, увольняют по согласованию сторон и предлагают 5, а некоторым 6 окладов. Могу ли я оспорить решение уволить меня по сокращению, а не по соглашению сторон и претендовать на большее количество окладов? Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
19.09.2014, 21:05

Оптимизация производства на предприятии ведет к увольнению работников

На нашем предприятии проходит оптимизация производства, в связи с этим вынуждают работников увольняться: вариант первый - Уволится по собственному желанию, вариант второй - Уволится по соглашению сторон с двухмесячной пособием по среднему заработку или если работник отказывается от этих вариантов то работодатель уволит работников через два месяца с предоставлением двухнедельного пособия, сокращение работников работодатель исключает. Таким образом работодатель хочет уволить триста рабочих, но не враз а партиями от пяти до пятнадцати рабочих. Вопрос: Неужели нет в трудовом кодексе закона о защите работников в такой ситуации?
Читать ответы (4)
Гришко Наталья Николаевна
26.11.2008, 10:12

Я шесть лет проработала в мебельной корпорации менеджером по сбыту очень сильно повысила уровень проффесиональных знаний.

Очень прошу помогите пожайлуста. Я шесть лет проработала в мебельной корпорации менеджером по сбыту очень сильно повысила уровень проффесиональных знаний. Теперь в связи с кризисом идут сокращения меня вызывают и говорят вы не подходите нет высшего образования можем перевести вас на производство или уволить по собственному желанию, ведь если сокращение это уже совсем другой закон, как быть в такой ситуации что нельзя подписывать имеют право уволить меня без моего согласия?
Читать ответы (1)
Олег
27.11.2017, 11:19

Влияет ли выплата алиментов на категорию рабочих при сокращении штата?

Здравствуйте. Выплачиваю алименты двум своим детям, следовательно имею двух иждевенцев. На работе назревает сокращение штата. Попадаю-ли я в категорию рабочих, которых не имеют право уволить по сокращению? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
13.03.2009, 14:59

Выплата пособия при увольнении по соглашению сторон - нужно ли ожидать компенсацию?

Ответьте пожалуйста. Меня уволили по соглашению сторон. В тексте соглашения было сказано в последний день увольнения выплачиваются все причитающиеся выплаты. Когда я спросила что за выплаты, кадровик сказала что незнает. Скажите пожалуйста должны ли выплачивать пособие как и при сокращении (я читала в комсомолке что в связи с кризизом даже если увольняешся по собственному желанию, то выплачивается пособие в размере двух окладов). Спасибо Вам большое за внимание. С Уважением, Светлана.
Читать ответы (1)
Иван Алексеевич
14.10.2015, 20:03

Запрос помощи - Как правильно действовать в ситуации с вводом новой структуры и возможным сокращением персонала?

Помогите, пжл. Ситуация следующая: В компании выпущен приказ о вводе новой структуры и ликвидации старой. Т.е. по факту их сейчас существует две и в новую уже джае принимаю людей. Последний день существования старой структуры - 30 ноября. Сотрудников, которых ген. директор не видит в новой структуре, о сокращении вовремя не уведомили. Последний срок был 29 сентября. Сейчас директор предлагает разойтись по соглашению сторон, но с меньшим количеством окладов, которое можно получить при сокращении. Естественно, что такой вариант мало кого устраивает. Подскажите, пжл, как лучше действовать в данной ситуации? Имеет ли право директор уволить сотрудника путем вынесения выговоров, путем применения каких-то других мер в данный период? Какие санкции могут последовать с его стороны до момента вручения уведомления?
Читать ответы (1)
Анна
22.11.2008, 19:05

Какие права у работников при сокращении и что означает оптимизация в этом контексте?

Дорогие юристы! У меня такой вопрос? Работаю 2 г,с постоянного места работы перевели на временное место декретника с небольшой разницой в зп, (комнания оао) теперь в связи с кризисом хотят произвести сокращение, но у них оно происходит за один день и называют они это оптимизация, соответственно без последующих выплат, кто не напишет по собственному желанию уволят по статье, по какой естественно найдут, имеют ли они на это право и что такое оптимизация.
Читать ответы (1)
Сергей
22.03.2009, 21:02

Как принять решение о увольнении или настоять на сокращении при кризисе в ОАО?

Я отработал в ОАО 15 лет. В связи скризисом директор заставляет увольняться по соглашению сторон всех сотрудников и рабочих. Что посоветуйте делать. Работу не найти. Увольняться или настаивать на сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)