Начальник отдела кадров предлагает уволиться по соглашению или по сокращению в условиях финансовой нестабильности и задолженности фирмы

03.08.2015, 19:48

• г. Екатеринбург

Сегодня меня вызвала начальник отдела кадров и предложила уволиться по соглашению сторон или по сокращению (но нежелательно для фирмы). Фирма банкрот, задержка зарплаты с апреля 2015 г. и выплаты через суд. Скажите пожалуйста как лучше уволиться по соглашению или по сокращению?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

03.08.2015, 19:49,

г. Ижевск

Здравствйте! Если Вам предложат "отступные" не менее 2-3 среднемесячных зарплат,можете уволиться и по соглашению.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

03.08.2015, 19:51,

г. Снежногорск

Мы же не знаем, что именно вам предлагают по соглашению сторон.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Вот сравниваете это вкупе с вероятностью - выплатят - не выплатят, против того, что вам предлагают сейчас по соглашению сторон.

И принимайте решение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник отдела кадров предлагает уволиться по соглашению или по сокращению в условиях финансовой нестабильности и задолженности фирмы

Екатеринбург - онлайн услуги юристов