Бухгалтер из СНТ собирается подать в суд на неправильное увольнение - есть ли шанс на восстановление?
Я работала бухгалтером в СНТ. Общее собрание меня выбрало бухгалтером. Приказ на прием был бессрочный, нет даты окончания работы. Трудовой договор срочный на год. Издали приказ о моем увольнении. Юрист признал, что согласно трудового договора увольнение правильное и я не считаюсь работающей по-настоящее время. Советует подать заявление в суд на неправильное увольнение. Есть шанс восстановиться?
попытайтесь, срок исковой давности 1 месяц по спорам о восстановлении на работе. ссылайтесь на приказ.
Спросить
На общем собрании я была избрана бухгалтером, приказ председатель издал бессрочный, но договор на год. Через год без решения собрания меня председатель увольняет. На собрнании, которое не имело кворума (собрано было менее 2/3 всех членов общества) меня объявила уволенной. Юристы объясняют, что если трудовой договор срочный, (он выше приказа), значит я считаюсь уволенной. Как я могу защитить себя?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Нужно проверить порядок Вашего увольнения. Из того, как изложен Ваш вопрос, можно сделать вывод, что процедура увольнения была нарушена и Вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Спросить
Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?
На срочном трудовом договоре, подписанном 3 августа 2015 года не стоит дата окончания срока действия этого договора. При этом, в договоре указывается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Никаких упоминаний о других внутренних нормативных актах или условиях заключения трудовых договоров также нет. Единственная отсылка ведет к статье 59 ТК РФ, где указываются причины заключения срочного договора.
28 декабря 2015 года издается приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ об окончании срока действия трудового договора (с 31.12.2015).
Правомерен ли данный приказ?, ведь срочный договор должен был стать бессрочным по окончанию его срока действия если не одна из сторон не захотела его расторгнуть. Кроме испытательного срока (3 месяца), никакой даты окончания в самом договоре нет. При приеме на работу никто не предупреждал о том что он действует до конца года, после 3 х месяцев работы бессрочный договор не был подписан...
Настоящая причина увольнения связана с нежеланием моей компании отправлять заказчику корректировку о результатах моей работы, которая была выполнена надлежащим образом, хотя ранее от моей компании поступила претензия на качество выполнения данных работ.
Срок обжалования приказа 1 месяц. Увольнение явно незаконно. Готовьте иск в суд сами или обращайтесь к юристу.
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьУ меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Добрый день! было бы хуже, если допустим сотрудник начал работать с 1 сентября 2008 года, а приказ о приеме на работу был датирован 7 июля 2008 года. А так если сотрудник не возражает, а руководство компании не против можно переделать договор с указанием правильной даты. Ведь договора находятся только у сотрудника и в отделе кадров. Ну а если это так принципиально, можно просто вынести приказ об исправлении технической ошибки допущенной при составлении трудового договора и все.
СпроситьУведомления о прекращении работы по срочному договору не было. В срочном трудовом договоре конкретная дата увольнения не указана. Сказано по окончании строительства объекта. Строительство ещё не окончено, акт приёмки-передачи незавершённого строительства - не подписан.16.02.16 выдали приказ о моём увольнении где основанием для увольнения указано моё заявление на увольнение от 16.02.16, которое я не писал. Продолжаю работать по настоящее время. Администрация обещает разобраться. Как мне оплатят рабочие дни?
Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты,
совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Если Вы работали в кооперативе на основании заключенного с Вами трудового договора (а только в таком случае можно говорить об увольнении в порядке, установленном трудовом законодательством)необходимо уточнить основания увольнения: по Вашей инициативе расторгался трудовой договор или по инициативе правления кооператива. Если трудовой договор расторгался по Вашей инициативе (например, при увольнении по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ) - дата проведения заседания правления значения не имеет, дата увольнения отсчитывается с даты написания Вами заявления об увольнении.
Если увольнение имело место по инициативе правления - необходимо уточнить основания увольнения (например, в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, либо в связи с сокращением штата, либо в связи с нарушением трудовой дисциплины). В зависимости от основания и будет иметь значение дата проведения собрания правления и соблюдение требований трудового законодательства, установленных при увольнении работника по инициативе администрации. Так, об увольнении в связи с сокращением штата (п.1 ст.33 КЗоТ РФ) работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца.
СпроситьРаботодатель уволил меня во время отпуска. В приказе об увольнении не указан трудовой договор, его номер, дата, я не была ознакомлена. Вопрос: подать иск о признании приказа недействительным или (я не против увольнения) иск (не знаю как назвать), чтобы в приказе об увольнении были внесены все данные трудового договора? Спасибо!
в принципе приказ не имеет значения для вас если в трудовой книжке правильная запись
если все же хотите получить правильный приказ. попросите оформить правильно приказ. если не оформлять можете обратиться в трудовую инспекцию.
сообщите, что конфликта не хотите, просто нужен правильно оформленный приказ
СпроситьНе могли бы Вы дать ссылку на бессрочный трудовой договор с кочегаром? Часто приходится заключать с ним трудовые отношения: приказы на увольнение, прием, срочные договора...
Законны ли действия работодателя в следующей ситуации: с девушкой заключен срочный трудовой договор с 05.12.2007 г. по 14.11.2008 г. В настоящее время она находиться в отпуске по беременности и родам до 05.03.2008 г.Работодатель высылает ей уведомление об истечении срочного трудового договора и её увольнении. Она в свою очередь отправляет заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам с приложением медицинской справки, подтверждающей факт беременности. Работодатель утверждает, что заявление написано неправильно и договор с ней будет продлен только до окончания беременности.
Неужели действия работодателя в данном случае правомерны? Есть ли шанс на победу в суде в случае увольнения по окончанию беременности?
А дальше пишеться новое заявление ,о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
