Вахтовику не оплата за командировку в выходные и несоответствие начислений зарплаты - правомерность действий бухгалтерии

Я выезжал в Командировку 31.08.14 в воскресенье, а вернулся 13.09.14 в субботу, работал в командировке по 11 часов в день включая субботу и воскресение, мне оплатили дни командировки по среднему, а день отъезда и приезда вообще не оплатили, правы ли они.

Был направлен в служебную командировку в г. Москва на курсы повышения квалификации. Сроки командировки с 15.01.2012 г. по 28.01.12 г. Сам я работаю в районе Крайнего Севера вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени в течение календарного года, вахта месяц на месяц по 11 рабочих часов в день без использования выходных и праздничных дней. На момент отправки в служебную командировку и возвращения с нее находился на рабочей вахте согласно утвержденного годового графика работы. Курсы повышения квалификации предусматривали пятидневный график учебы, т.е. суббота и воскресенье (21 и 22 января 2012 г.) - выходной. Но не в этом дело. Оплата командировки мне была осуществлена по среднему заработку за 10 дней из расчета 8 часов в день за период 16-20 января и 23-27 января 2012 г. Дни следования к месту командировки (15.01.12 г.) и обратно (28.01.12 г.) были проставлены в табеле рабочего времени как выходные дни и не были оплачены, т.к. приходились на субботу и воскресенье. Я считаю, что это неправомерно, или я ошибаюсь?

Помогите разобраться с вопросом.

Работник был отправлен в командировку для работы по сменам с 8 утра до 8 утра, с 5 июня по 3 июля включительно. Работа осуществлялась вахтовым методом, т.е. работник 2 недели отдыхал в командировке и 2 недели работал без выходных. И, получилось, что 1 и 2 июля он также работал, 3 июля возвращался домой.

В итоге оплатили командировку по среднему заработку (включая выходные на которых отдыхал)+ в августе оплатят сверхнормативные часы, а 1 и 2 июля не оплатили, т.к. это выходные.

Скажите, правомерны ли действия бухгалтерии, и если да, то почему? Заранее спасибо.

Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, проконсультируйте пож. по такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье). Он в эти дни действительно работал. Обязан ли работодатель предоставить отгулы за работу в выходные дни (в командировке), а также если работник возвращается из командировки в выходной день (прибытие в субботу или воскресенье)? Спасибо.

Должна ли я отрабатывать часы педагога в свои выходные, если в дни работы находилась в служебной командировке?

Работаю педагогом дополнительного образования (20 часов в неделю), еду в командировку. На два дня командировки попадают занятия по расписанию (13 часов).

Вопрос по командировке.

Ездил в командировку (курсы повышения квалификации) с 24.01.16 по 06.02.16 на 14 дней, из которых 10 дней это сама учеба, 2 дня выходных (суббота, воскресенье) и соответственно первый и последний день на дорогу (хотя в одну сторону 11 часов езды). Как оплачивается:

Время в дороге?

Дни выходных?

В приказе о направлении на работу звучит 14 дней командировки.

Поступило указание из выше стоящего органа об отправке меня в командировку без указания сроков, командировка в том же городе. Зарплата за февраль была рассчитана с учетом командировочных, но при расчете за март мне рассчитали зп как за обычные дни, так как отдел кадров указал в табеле Р-рабочие дни. Как оказалось приказ о моей командировке вовсе отсутствует, директор говорит, что даже не знал о моей командировке (естественно он знал, так как ему довели сверху). Бухгалтерия отказывается давать мне письменное разъяснение о расчете моей зарплаты. Попросту говоря, меня кинули на командировочные. Организация, где я работаю, подведомственна Министерству здравоохранения, откуда и поступило указание о моей командировке, подписанное министром. Какие действия я могу предпринять?

Я в июле находился 6 дней в командировке и два дня выпало на выходные дни т.е. субботу и воскресенье, после командировки когда я увидел расчет своей зарплаты то мне было оплачено 4 дня командировки. На вопрос почему 4 а не 6 мне ответили, что выходные дни не оплачиваются и вы можете их взять отгулами. Законно ли это?

Работаю по вахте месяц через месяц, во время вахты работаю без выходных по 12 часов, должны ли мне предоставлять выходные дни во время рабочей вахты?