Оплата времени в дороге и выходных в рамках командировки - правила и условия

Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?

Я выезжал в Командировку 31.08.14 в воскресенье, а вернулся 13.09.14 в субботу, работал в командировке по 11 часов в день включая субботу и воскресение, мне оплатили дни командировки по среднему, а день отъезда и приезда вообще не оплатили, правы ли они.

Съездила в командировку на две недели, две субботы были рабочими, есть табель учёта времени, с печатью и подписью. Так же дорога, одно воскресенье прилёт, и отлет суббота вечер-воскресенье утро. Оплатили всего 16 ч рабочих выходных. Мотивируя тем что время проверенное в полёте не оплачивается. Законно ли это? Есть приказ внутри Общества, о том что гл.бухгалтеру производить оплату работникам Общества дней отъезда в командировку и дней возвращения из командировки, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни, в размере двойного среднего заработка на основании приказа о направлении работника в командировку и в соответствии и датами, указанными в проездных билетах.

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, проконсультируйте пож. по такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье). Он в эти дни действительно работал. Обязан ли работодатель предоставить отгулы за работу в выходные дни (в командировке), а также если работник возвращается из командировки в выходной день (прибытие в субботу или воскресенье)? Спасибо.

Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?

Кто-нибудь может проконсультировать по вопросу трудового законодательства?

Ситуация касается командировки: был в командировке по факту со вторника по субботу, командировочное задание оформлено со среды по пятницу, соответственно вторник дорога к месту командировки, в субботу дорога домой.

Суточные выплатили за все 5 дней, а оплата по среднему произведена только за 4 дня (со вторника по пятницу).

Говорят что за субботу не положено, хотя почти весь день субботы был потрачен на дорогу и домой прибыл только к 19:00.

Подскажите, пожалуйста, должны ли оплатить по среднему субботу как и остальные дни командировки?

С уважением, Александр.

Был направлен в служебную командировку в г. Москва на курсы повышения квалификации. Сроки командировки с 15.01.2012 г. по 28.01.12 г. Сам я работаю в районе Крайнего Севера вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени в течение календарного года, вахта месяц на месяц по 11 рабочих часов в день без использования выходных и праздничных дней. На момент отправки в служебную командировку и возвращения с нее находился на рабочей вахте согласно утвержденного годового графика работы. Курсы повышения квалификации предусматривали пятидневный график учебы, т.е. суббота и воскресенье (21 и 22 января 2012 г.) - выходной. Но не в этом дело. Оплата командировки мне была осуществлена по среднему заработку за 10 дней из расчета 8 часов в день за период 16-20 января и 23-27 января 2012 г. Дни следования к месту командировки (15.01.12 г.) и обратно (28.01.12 г.) были проставлены в табеле рабочего времени как выходные дни и не были оплачены, т.к. приходились на субботу и воскресенье. Я считаю, что это неправомерно, или я ошибаюсь?

Ответьте на следующий вопрос: работник направляется в командировку в субботу и время командировки захватывает также следующие выходные. Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,

когда он находится в командировке? С уважением Владимир.

Работодатель направил меня в командировку на 7 дней, дни отъезда и приезда пришлись на выходные дни (уехал в воскресенье, с понедельника по пятницу работал по заданию, в субботу приехал домой). Есть приказ о направлении в служебную командировку, нахождение в командировке подтверждено проездными документами. Однако оплачены были только 5 дней из 7. Представители работодателя аргментируют это тем, что не было приказа о привлечении работника в выходной день, и работник не давал письменного согласия на такое привлечение. Соответственно они не могут произвести оплату за нахождение командировки в выходной день. Является ли оформление приказа на привлечение к работе в выходной день обязательным (при наличии приказа о направлении работника в командировку)? Как можно заставить работодателя произвести оплату в соответствии с ТК?

Ответьте на мой вопрос: работника отправляют в учебную командировку на курсы повышения квалификации (учебные курсы с 15.05.17 по 27.05.17), а командировка оформляется с 13.05.17 по 28.05.17. Дни проезда в место командировки и обратно 13.05, 14.05, 28.05 - выходные дни. Как должны оплачиваться или должны ли давать отгулы за эти дни проезда к месту учебы в выходной день? Ответ экономиста по труду был: не должны! Заранее благодарна.