Выплата только за 4 дня командировки - Законно ли такое решение?
Я в июле находился 6 дней в командировке и два дня выпало на выходные дни т.е. субботу и воскресенье, после командировки когда я увидел расчет своей зарплаты то мне было оплачено 4 дня командировки. На вопрос почему 4 а не 6 мне ответили, что выходные дни не оплачиваются и вы можете их взять отгулами. Законно ли это?
Если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной день (и существует приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки), средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ. Если же в такие дни сотрудник к работе не привлекается, выходные дни оплате не подлежат.Когда сотрудник выезжает в командировку или возвращается оттуда в свой выходной день, то на практике этот день обычно не оплачивается или сотруднику впоследствии разрешается отгулять один день на рабочей неделе (без какого-либо документального оформления отгула). Оба варианта являются неправильными, и вот почему.
Спросить
Вопрос по командировке.
Ездил в командировку (курсы повышения квалификации) с 24.01.16 по 06.02.16 на 14 дней, из которых 10 дней это сама учеба, 2 дня выходных (суббота, воскресенье) и соответственно первый и последний день на дорогу (хотя в одну сторону 11 часов езды). Как оплачивается:
Время в дороге?
Дни выходных?
В приказе о направлении на работу звучит 14 дней командировки.
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, проконсультируйте пож. по такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье). Он в эти дни действительно работал. Обязан ли работодатель предоставить отгулы за работу в выходные дни (в командировке), а также если работник возвращается из командировки в выходной день (прибытие в субботу или воскресенье)? Спасибо.
Ответьте на следующий вопрос: работник направляется в командировку в субботу и время командировки захватывает также следующие выходные. Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,
когда он находится в командировке? С уважением Владимир.
Как должны учитываться и оплачиваться дни командировки приходящиеся на выходные дни? В субботу 10 сентября 2011 г. я была направлена в командировку в другой город. В пути, в одну сторону, я находилась, и субботу, и воскресенье (ехала поездом). Обратно выехала 16 сентября 2011 г. и приехала 17 сентября (в субботу). На работе, в табеле учета рабочего времени, отметили правильно, 8 дней я находилась в командировке. Но вот в расчетном листе за сентябрь у меня стоит лишь 5 дней, которые оплачены по среднему заработку и 17 дней - оклад по должности. То есть всего 22 рабочих дня. Вопрос, а где же должны быть, учтены 3 дня в пути. Когда стала уточнять в отделе кадров и бухгалтерии, то мне сказали, что эти дни не оплачиваются и отгул не положен. Как мне поступить? Кстати, в этой командировке нас было 6 человек, и мы все в одинаковом положении. После этого я была еще в двух командировках, и как то не хочется ездить за свой выходной.
Заранее благодарна за ответ!
Хочу взять два дня за свой счёт за сколько дней я должен предупреждать работодателя об этом. Также интересует следующее два выходных дня я возвращался из командировки могу ли я взять два дня командировки выпавшие на субботу и воскресенье как отгулы за ранее отработанные дни.
Я выезжал в Командировку 31.08.14 в воскресенье, а вернулся 13.09.14 в субботу, работал в командировке по 11 часов в день включая субботу и воскресение, мне оплатили дни командировки по среднему, а день отъезда и приезда вообще не оплатили, правы ли они.
Я ездил в командировку у меня получилось што я был в командировке 6 дней будни и два выходных мне на работе сказали што можно написать заявление штобы мне оплатили выходные два дня в однократном размери и предоставили два дня для отдыха без оплаты, я написал и когда получил расчетку то там была такая запись оплата командировочных 6 ти дней по среднему там получилось около 16000 тысяч и оплата двух выходных дней окло 1300 я спросил почему так мало, мне ответили што выходные дни оплачиваютса не по среднему а по тарифу а тариф у меня 80 р час, на сколько это закона?
Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?
Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?
Съездила в командировку на две недели, две субботы были рабочими, есть табель учёта времени, с печатью и подписью. Так же дорога, одно воскресенье прилёт, и отлет суббота вечер-воскресенье утро. Оплатили всего 16 ч рабочих выходных. Мотивируя тем что время проверенное в полёте не оплачивается. Законно ли это? Есть приказ внутри Общества, о том что гл.бухгалтеру производить оплату работникам Общества дней отъезда в командировку и дней возвращения из командировки, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни, в размере двойного среднего заработка на основании приказа о направлении работника в командировку и в соответствии и датами, указанными в проездных билетах.
