Отказ в выдаче справки о прохождении лечения и право на продление отпуска по болезни - вопросы для военнослужащего
Я военнослужащий, старший офицер, ушел в основной отпуск с 20.07.2015 г., а 23.07.15 г. вынужден был обратиться в военную поликлинику за медицинской помощью. Лечение проходил амбулаторно в период с 23.07.15 г. по 03.08.15 г., в процессе лечения мне было сделано 3 операции по удалению фурункулов на руке, шее и пальце. По окончанию лечения я обратился в поликлинику за получением справки о прохождении лечения, с целью продления отпуска по болезни. В выдачи справки мне было отказано, по причине того что лечащий врач не отстранял меня от выполнения служебных обязанностей. Правомочен ли отказ в выдаче справки? Имею ли я право на продление отпуска по болезни? Благодарен за ответ, с уважением Игорь!
Военнослужащая внутренних войск МВД России в период проведения основного отпуска за 2014 год была вынуждена со своим ребенком пройти стационарное лечение в лечебном учреждении (в поликлинике выдано направление на экстренную госпитализацию ребенка). При выписке ребенка, военнослужащей был выдан листок освобождения от служебных обязанностей, подтверждающий фактическое нахождение военнослужащей на стационарном лечении ребенка в лечебном учреждении. По окончании основного отпуска в строевой части в продлении основного отпуска военнослужащей было отказано! (ссылаясь на п.18 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). То есть 11 суток, согласно листка освобождения от служебных обязанностей, вошли в период основного отпуска.
Насколько отказ в продлении основного отпуска правомерен?
Если отказ неправомерен, подскажите порядок действий военнослужащей.
Заранее спасибо.
То есть 11 суток, согласно листка освобождения от служебных обязанностей, вошли в период основного отпуска.
Насколько отказ в продлении основного отпуска правомерен?
---имеете право обжаловать отказ в суде. правда не факт что у вас это получится.
СпроситьЗдравствуйту подскажите пожалуйста. Я военнослужащий по контракту был в основном отпуске, заболел в нем, находился на амбулаторном лечение
Вернувшись из отпуска написал рапорт на продление, мне было отказано в связи с тем что я находился на лечение амбулаторно, а не на стационарном. Скажите пожалуйста правомерны их действия?
Неправомерно. п.18 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы не содержит указание на необходимость стационарного лечения.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту. Находясь в отпкске я заболел и обратился в поликлинику министерства обороны. Врач после осмотра выписала мне рецепт и сделала запись в медицинской книжке об освобождении от служебных обязанностей. После выхода их отпуска я написал рапорт о продлении отпуска на основании данной записи в мед книжке в соотв с п 18 ст 29 указа президента 16.09.1999 г. N1237. (где говорится что продление осуществляется на основании справки о болезни). Командир мне отказал. Вопрос: является ли данная запись в мед книжке свидетельством болезни вместо справки?
Формально - не является, не обладает необходимыми реквизитами, в частности печатью организации, подтверждающей принятие решения об освобождении компетентным специалистом, имеющим такие правомочия.
Спросить
Подайте еще один рапорт, взяв именно справку. ХОтя записи в медкнижку достаточно.
Например:
"Удовлетворяя заявление, гарнизонный военный суд исходил из того, что нахождение административного истца в период отпуска на амбулаторном лечении свидетельствует о неиспользовании им отпуска, что в соответствии с предписаниями п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (далее - Положение о порядке прохождения военной службы), является основанием для продления времени нахождения К. на военной службе".
Спросить
Здравствуйте, для удовлетворения Вашего рапорта, Вам необходимо представить командиру части соответствующую справку из медицинского учреждения.
СпроситьВ поликлинике где я наблюдаюсь существует правило - не выдавать на руки пациенту карту. Т.е. я не имею право читать что мне пишет врач в карте. Недавно проходил обследование, сдал анализы. Назначили лечение. Знакомый врач мне сказал что было назначено неправильное лечение. Я хочу обратиться в другую поликлинику и удостовериться в том, что мне было назначено действенное лечение.
Имеет ли право поликлиника отказывать в выдаче на руки карты или копии карты? Имеет ли право поликлиника отказывать мне в выдаче на руки результатов анализов?
Заявление на имя главного "Поликлиника" - карту вам выдадут.
Прямых запретов в законе нет.
Сказано только, что хранится по месту наблюдения.
Не проще ли попросить копию? Дадут железно.
Фотоаппарат Вам в помощь.
Спросить
Амбулаторная медицинская карта - Ваша собственность, в поликлинике она находится на хранении. Выдать ее Вам обязаны. Обращайтесь с жалобой в отдел здравоохранения.
Спросить
Направить официальное заявление главному врачу с требованием выдачи амбулаторной карты. Ссылаться можете на часть 4 статьи 22 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", согласно которой пациент либо его законный представитель имеет право непосредственно ЗНАКОМИТЬСЯ с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать на основании такой документации консультации у других специалистов.
Поэтому в заявлении необходимо указать, что Вам нужна амбулаторная карта для ознакомления.
Спросить
Алексей, поясните, каким образом Вы узнали, что карту Вам не дадут, где это самое "правило" написано? на стене у раздевалки? Подобные правила незаконны, Вы имеете право знакомиться с записями в карте; данные, указанные в карте, не являются секретными для Вас.
СпроситьЯ являюсь военнослужащим РФ. 05.12.2012 г меня отправляют в очередной отпуск. С 10.12.2012 направлена на плановое стационарное лечение в военный госпиталь. Положено ли мне продление отпуска на количество дней, которые я буду находится на стационарном лечении? Обязаны ли предоставить мне дополнительные дни освобождения от обязанностей военной службы не в счет основного отпуска после лечения? Заранее благодарен!
Евгений, отпуск продлят на количество дней болезни или нахождения на лечении.Однозначно.
СпроситьМуж-военнослужащий по контракту в звании старшина,-заболел в самом начале отпуска. Обратился по месту прибывания в отпуске в обычную поликлинику, так как военного госпиталя рядом не было, хирург выдал справку на лечение на 18 дней, о чем муж сообщил в часть, так как по закону ему должны возместить дни болезни продлением отпуска на количество дней, указанных в справке врача. Но командир части утверждает, что раз отпуск только начался, пусть муж болеет в период своего отпуска без всяких там продлений. Законно ли это? Если нет, то чем по закону мы можем руководствоваться, чтобы защищать свои права? Заранее благодарю за компетентные ответы.
В данном случае командир абсолютно прав. Перед окончанием отпуска или после прибытия в часть вас муж должен написать рапорт на имя командира с просьбой предоставить ему дополнительные сутки отпуска в связи с тем, что в период основного отпуска он болел и приложить в подтверждение болезни соответствующие документы.
СпроситьУ меня возникает такой вопрос, военнослужащего контрактной службы отправили в основной отпуск на 30 суток. Во время проведения отпуска заболел, обратился в городскую больницу, потомум как небыло военного лечебного заведения. В больнице мне дают справку на амбулаторное лечение на неделю, через неделю снова продлевают лечение, в стационар меня не ложат так как является военнослужащим. Справку отправили в часть через военный камиссариат. В части получили справку, и не приостановили отпуск, потому что находится на амбулаторном лечении. Как быть если отпуск закончился, а контрактник ещё находится на лечении?
Здравствуйте, нахождение военнослужащего в период отпуска на амбулаторном лечении свидетельствует о неиспользовании последним отпуска, что в соответствии с предписаниями п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, является основанием для продления отпуска на количество дней болезни.
По хорошему военнослужащему следует прибыть в воинскую части и подать рапорт о продлении отпуска на количество дней болезни, в случае отказа обжаловать действия командира части в гарнизоном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.
Если такой возможности не имеется военнослужащему необходимо связаться с командованием части, а также военным комендантом, в беседе с которым, сообщив о болезни попросить разъяснить порядок дальнейших действий.
СпроситьДолжен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходила промежуточную аттестацию в университете. Отпуск с 09.06.2014 г. по 30.06.2014 г., а сессия была с 9.06.2014 г. по 22.06.2014 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писала. После окончания сессии я пришла писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писала то значит учебный отпуск не использовала, а училась за счёт своего основного отпуска и продления мне не положено. С уважением, Надежда Л.
Трудовой кодек РФ говорит следующее:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Вся беда в том, что везде указано "по согласованию с работодателем". И чаще всего, работодатель отказывает.
Тем не менее в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником его ежегодный отпуск может быть разделен на части при условии, что одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. С другой стороны, работник вправе потребовать от работодателя предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 173, 174 ТК РФ. В этих случаях праву работника корреспондирует обязанность работодателя.
Кроме того, учебный отпуск - целевой. Основание его предоставления - справка с вполне определенными датами. Даты этого отпуска не могут быть изменены ни работодателем, ни работником. Работник, в свою очередь имеет право на отдых. Если при совпадении очередного и учебного отпуска очередной не перенести (или не продлить) тем самым нарушается право на отдых работника. Т.к. учебный отпуск - не для отдыха. Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск. Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним.
Следовательно, сокращение времени очередного отпуска на период, который должен быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.
Глава 26 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.
Поскольку при совпадении времени отпусков учебный отпуск перенести на другой период, не указанный в справке-вызове вуза, нельзя, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска.
А основанием такого перенесения может быть ч 1 ст 124, как я раньше писала -
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Заявление обязательно напишите. Так и укажите, что "в связи с совпадением очередного отпуска с учебным отпуском прошу перенести мне ежегодный отпуск на другой период."
Вот что мне удалось найти в поддержку Вашей позиции.
Производится ли продление ежегодного оплачиваемого отпуска при совпадении времени дополнительного оплачиваемого учебного отпуска со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска?
Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства имеют целевое назначение и предоставляются в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения.
Поэтому если очередной отпуск совпадает по времени с учебным отпуском, работник, по нашему мнению, может по согласованию с работодателем прервать очередной оплачиваемый отпуск на время учебного отпуска с предоставлением неиспользованной части ежегодного отпуска в другое время.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
08.02.2005
"Налоговый вестник", 2005, N 3
[b][/b]
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(Постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Под ред. Гусова К.Н.)
("Проспект", 2008)
ЦИТАТА:
При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК).
А это из "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(Постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(Отв. ред. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.)
(Издательский дом "Городец", 2007)
ЦИТАТА:
Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года. Перенос отпуска на другой срок возможен и в том случае, если время ежегодного отпуска по графику совпадает с учебным отпуском. Прямого указания в трудовом законодательстве на этот счет нет, но многолетняя практика последовательно придерживается такого правила.
И напоследок, пример из практики.
К. обратился в суд с иском к ОАО "Р***" о рассмотрении индивидуального трудового спора по поводу предоставления дополнительного учебного отпуска в полном объеме, а также неиспользованной части ежегодного отпуска. В иске он просил: обязать ответчика оформить приказом предоставление ему дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью 22 календарных дня с 06.04.2005 по 27.04.2005 во изменение приказа от 11.04.2005 N 343, выплатить ему средний заработок за непредоставленные дни дополнительного учебного отпуска - с 06.04.2005 по 16.04.2005, предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 11 календарных дней с сохранением среднего заработка*(1). Как установил суд, К. был предоставлен ежегодный основной отпуск, во время которого он получил от вуза справку-вызов. Истец обратился к работодателю с письменными заявлениями, в которых просил предоставить ему дополнительный учебный отпуск и, соответственно, перенести оставшуюся часть ежегодного на другой период, но получил отказ. Работодатель обосновал свою позицию так: ежегодный отпуск не может быть перенесен или продлен в случае, когда он по времени совпадает с дополнительным учебным отпуском, а дополнительный учебный отпуск не может предоставляться, если работник находится в ежегодном отпуске. В результате был издан приказ от 11.04.2005 N 343, согласно которому К. получил ученический отпуск только по окончании ежегодного. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имелись все условия для предоставления истцу дополнительного учебного отпуска. Вместе с тем, отказывая в удовлетворении иска К., суд согласился с позицией представителя ответчика: поскольку начало промежуточной аттестации совпало с периодом пребывания К. в ежегодном отпуске, работодатель не был обязан продлять ежегодный отпуск на соответствующее количество дней, посчитав, что в ст. 124 ТК РФ предусмотрены лишь два случая продления ежегодного отпуска - временная нетрудоспособность работника во время отпуска и выполнение им в этот период государственных обязанностей. Между тем, как следует из содержания ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; при других обстоятельствах, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. То есть изложенная норма закона носит отсылочный характер, и при разрешении данного спора суду необходимо учитывать и другие случаи, предусмотренные законами, локальными нормативными актами. Суд в своем решении указал, что на предприятии, где работает истец, отсутствуют локальные документы, обязывающие работодателя продлять отпуск. Однако право работника использовать то количество дней дополнительного учебного отпуска, которое указано в справке-вызове, основывается на требованиях федерального законодательства - ст. 173 ТК РФ и ст. 17 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". В суде представитель ответчика ссылался на то, что перенести неиспользованную часть ежегодного отпуска работодатель не мог, т.к. для этого понадобилось бы либо отозвать работника из отпуска, либо разделить отпуск на части, однако эти действия являются правом работодателя, а не обязанностью на основании ст. 125 ТК РФ. Данный довод не может являться основанием для отказа К. в иске, поскольку перенос отпуска и разделение его на части имеют другую правовую природу - эти обстоятельства обусловлены субъективными причинами, находящимися вне правового регулирования, поэтому разрешаются по соглашению между работником и работодателем. Апелляционным определением Волгореченского районного суда Костромской области от 21.09.2005 решение Мирового судьи Волгореченского судебного участка N 16 Костромской области от 08.08.2005 было отменено, а иск К. - удовлетворен. Суд обязал ОАО "Р***" изменить приказ N 343: началом дополнительного отпуска с сохранением заработной платы считать дату, содержащуюся в вызове, выделить под учебный отпуск количество дней в соответствии с вузовской справкой, а неиспользованную часть ежегодного отпуска перенести на другой срок. Таким образом, хотя суд и не обнаружил нарушений со стороны работодателя, но признал необходимость перенесения ежегодного очередного отпуска на другое время, мотивировав это решение требованием трудового законодательства о реализации цели предоставления гарантий и компенсаций.
Если работодатель отказывает Вам, придется обращаться в суд.
Всего доброго.
СпроситьЯ,мать, воспитывающая одна двух детей.
Младший ребенок (4 года)инвалид, в сентябре я должна была провести профилактическое лечение ребенку в станционаре, о чем предупредила начальника в устной форме. Но меня отправили в очередной отпуск и начало лечения ребенка по времени совпало с началом отпуска. В станционаре мне выдали листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Имею ли я право на продление очередного отпуска на период лечения ребенка и имела ли право администрация, предупрежденная о предстоящем лечении ребенка, отправлять меня в очередной отпуск?
Большое спасибо за консультацию.
Лариса (мать одиночка).
Да, Вы вправе продлить очередной отпуск на время нахождения Вас на больничном листе.
СпроситьЧеловеку, пришедшему в стоматологическую поликлинику на плановое лечение (удаление зуба), было отказано в лчении на основании несовпадения адреса, обозначенного в полисе ОМС и паспорте. Пациент 3 года назад сменил место жительства, но соответствующая запись в полисе ОМС сделана не была. Поликлиника обосновала свой отказ этим, заметив, что страховая компания не оплатит данное лечение. Имела ли поликлиника право отказать ему в лечении?
Тимур, страховой полис не предусматривает лечение во всех без исключениях поликлиниках. Если Ваше место проживания не относится к данной поликлинике, то естественно они имели право Вам отказать в лечении.
Спросить
