Отсутствие на работе без подписанного заявления об отпуске - прогул или не?

04.08.2015, 14:30

• г. Красногорск

Хочу взять отпуст за свой счет, без сохранения зарплаты на 2 дня. работодатель не подписывает мое заявление,

Вопрос. Если есть неподписанное заявление об отпуске за свой счет на 2 дня, с входящим номером с бугалтерии, будет ли мое отсутствие считаться прогулом?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Москвитин С.В. 4.3

04.08.2015, 14:31,

г. Чебоксары

да, будет считаться прогулом.

Спросить

Юрист

Краснова Т.В. 4.6

04.08.2015, 14:31,

г. Ульяновск

будет, поскольку работодатель вас не отпускал.

Спросить

Юрист

Симонова И.К. 4.7

04.08.2015, 14:35,

г. Москва

Может, если причина неуважительная и работодатель против

ст.128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы

Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России