Ненормированный рабочий день как оплачивается.

Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в случае если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).

Ненормированным рабочим днем, согласно ст. 101 ТК РФ, принято считать "особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников".

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма, и нельзя требовать от сотрудника постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от количества часов переработки продолжительность дополнительного отпуска.

Особенностью режима ненормированного рабочего времени является тот факт, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не предусматривает дополнительной оплаты за это, даже в одинарном размере.