При суммированном учете рабочего времени все часы работы за расчетный период (за месяц ) должны быть оплачены по одинарной часовой ставке плюс коэффициент за рабочие часы приходящиеся на ночное время. Независимо от того превышают эти часы норму за месяц или нет превышают, т.к . Сверхурочными (для повышенной оплаты согласно ст. 152 ТК ) при суммированном учете признаются часы , подсчитанные не по окончании месяца (кроме случая когда учетным периодом бывает месяц, что крайне редко), а по окончании учетного периода, который может быть равным как кварталу, полугодию или , что чаще всего бывает, - году. Ст. 99, ст. 104 ТК РФ. По окончании года и сравниваются часы по норме и фактически отработанные за этот период.
При этом Часы отсутствия в случае отпуска или нетрудоспособности, выпадающие на рабочие дни по графику исключаются из нормы для подсчета сверхурочных за учетный период. Если для простоты расчета представить что учетным периодом является месяц, то из нормы в июле (из 184 часов ) сначала вычтите все часы, попадающие по вашему графику на дни нетрудоспособности с 16 по 24. А потом из полученного результата вычтите фактически отработанные часы в июле. Посмотрите есть ли разница. Если сумма фактически отработанных больше суммы часов по норме за вычетом "часов болезни" по графику, то это и есть сверхурочные которые подлежат повышенной оплате за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные - не менее чем в двойном. Статья 152.
А если вас привлекали к работе в выходной день по графику, то это вообще отдельная процедура и привлечения и оплаты. Привлечь к работе в выходной можно только на основании согласия работника и на основании приказа. Эти часы в переработку или сверхурочные не входит, а просто должны быть оплачены не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ
Спросить
