В нашей фирме идут сокращения. Руководство действует по одному принципу: собирает компромат на сотрудника, потом ставит перед выбором: либо по согласованию сторон с завтрашнего числа, либо по статье за несоответствие и пр. Теперь дошла очередь до меня. Предъявляются обвинения в "несоблюдении норм работы", которые не регламинтируются ни ТК, ни какими-то внутренними документами, которые невозможно оценить по эффективности (т.е., пример: предмет лежит на полке слева, а должен по центру). Причем, это "должен"-чисто субъективно, т.е. не подкреплен планограммой выкладки товара. Ну, руководитель "ТАК считает, ТАК видит". Соответственно, по результатам этой ситуации будет приказ о взыскании.
Вопрос: писать или не писать объяснительную, если будет предложено?
Если НЕ предложат-законно ли взыскание?
Можно ли (надо ли) расписываться под приказом? Можно ли написать свое мнение ("не согласен", "прошу разъяснить"), т.к. намерена идти до конца в отстаивании своих прав и при увольнении буду подавать в суд. Сколько надо выговоров, чтобы уволить "по статье"?
Варианты "пребывания в нетрезвом", "прогулы" не рассматриваю, т.к.не мой вариант.
На работе я являюсь самым высококвалифицированнм работником, работаю дольше всех, имею благодарности от руководства. И ребенка 3 лет. Муж военный пенсионер.
Работодатель может написать миллион выговоров и даже уволить Вас "по ст.". Иное дело, что суд Вас восстановит, если онованием взыскания было неправильное положение предмета на полке.
При взыскании работодатель ОБЯЗАН потребовать объяснительную. Если такого требования нет, а вам известно о взыскании - пишите объяснительную и предоставляйте ее руководителю.
В Приказе можете изложить свое мнение или просто лаконично написать "Не согласна, объяснительная прилагается".
На счет выговоров, - достаточно получить второй, чтобы быть уволенной, а в ряде случаев возможно уволить и без выговоров.
К слову, взыскания можете обжаловать в "трудовую инспекцию" (ст. 192 ТК РФ), но лично я не вижу в этом особой необходимости.
Как совет - собирайте подобные приказы (ксерокопии), для суда, на будущее.
Добрый вечер! Со стороны работодателя идет полная дискриминация ваших трудовых прав. То, что в компании массовые увольнения - это хорошо - на Вашей стороне будет много свидетелей. Также рекомендую изучить разъяснения Пленума ВС РФ по данному вопросу и подавать иск в суд.
У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Ситуация: на предприятии идут сокращения штатов. Мой отдел попал под сокрашения. Около месяца назад уведомили об этом. 10 июня - дата сокрашения. Вчера я огласил руководству своё желание уволиться по сокрашению заранее, т.к. они сказали что не против.
Сегодня кадровик принёс мне требование, в котором отмеченны 3 моих опоздания этой и той недели (5,10 и 20 мин, данные взяты из системы СКП). Сказал что на основании этих фактов опозданий наложит 2 или более (если ещё случаи найдёт) дисциплинарных взыскания на меня и уволит по 81 статье, если я не напишу по собственному желанию.
Вопрос: имеет ли право работодатель накладывать два и более дисциплинарных взыскания на меня за однотипные проступки совершённые в прошлом, и на основании этих взысканий уволить?
Или возможно только так: проступок - взыскание, повторный проступок - повторное взыскание и возможность уволить?
Заранее спасибо. Владимир.
В нашей компании начались массовые сокращения персонала. Увольняют целыми отделами, причем, заставляют писать заявление по собственному желанию, одним днем. Если никаких дисциплинарных взысканий не было, сотрудник качественно выполял свои обязанности, то может ли он отказаться от увольнения? Руководство в таком случае обещает увольнение по статье, но ведь это незаконно?
Работодатель хочет заставить писать по собственному, вместо сокращения. И угрожает уволить по статье - если не напишешь.
Наш начальник отпускал нас раньше положенного с работы, но не согласовывал это с руководством. И теперь они пользуясь этим фактом, при нашем отказе написать по собственному, могут уволить нас по статье (видимо за прогул). альтернатива увольнению сокращение зп в связи с отсутствием продаж
Законно ли будет увольнение по статье?
Я получила приказ о применении дисциплинарном взыскании (объявление выговора) за ненадлежайшее исполнение своих должностных обязанностей. Основание - докладная моего непосредственного руководителя на основании моей объяснительной записки. Так же в этом приказе говориться о том, что в случае повторного нарушения или получения мною нового дисциплинарного взыскания меня могут уволить по статье 81 ТКРФ. на приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Я не согласна с данным приказом. Можно ли как-то это обжаловать и снять с меня данный выговор.
При увольнении из армии по несоблюдению условий контракта я не согласен с некоторыми из наложенных взысканий, можно ли оспорить эти взыскания после увольнения через военный суд и вообще снять статью НУК? если да то в какой срок после приказа об увольнении подать иск?
Должен ли суд учитывать отсутствие полномочий у руководителя организации самостоятельно сократить должность работника. Это филиал. Внутренние нормат. Документы предполагают наличие согласования/разрешения такого сокращения со стороны вышестоящего руководителя. В суд согласование не представлено. Произведено произвольное сокращение работника. Увольнение законно?
Работодатель предложил по собственному желанию уволиться сотруднику, но последний ответил отказом и продолжил работу. Затем последовали необоснованные выговоры. Один из которых за прогул, хотя устно у руководителя отпросился. Составили приказ и пришли знакомить с комиссией. Сотрудник попросил время для ознакомления и уяснения ситуации с руководством. В табеле (8 часов) и оплатили сотруднику полный рабочий день. Всё на этом затихло. Спустя некоторое время последовал необоснованный выговоров за якобы функцию, которая не свойственна сотруднику. Дальше провели проверку по деятельности сотрудника и выявили нарушения которые также не свойственны сотруднику. Затем приказ об увольнении по так называемой статье за неоднократное нарушение... (несколько выговоров). При ознакомлении с приказом об увольнении выяснилось, что сотрудник якобы отказался расписываться в первом приказе за прогул и он был составлен с комиссией, хотя по факту сотрудник не отказывался от подписи, а просил время для ознакомления. Вот такой беспредел! Как выйти из данной ситуации и в чём нарушения работодателя? Есть ли шансы в суде? Рассматривает ли данный вопрос трудовая инспекция и принесёт ли это пользы?
Вопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..
В фирме сменились юр лицо, все сотрудники в новой фирме остались на испытательном сроке. По итогу происходит сокращение. Была предложена альтернатива др работы (кт совершенно отличается от предыдущей). Ставят перед выбором либо соглашение на альтернативу, либо сокращение в связи с не прохождением испытательного срока, либо по собственному желанию. Могу ли я расчитывать на выплату двойного оклада при сокращении?
