Нарушение сроков возврата трудовой книжки - возможные статьи о выплате компенсации

04.08.2015, 16:07

• г. Иваново

Я написала заявление 15 июля, подписал директор ме его 16 июля и отрабатывала я две недели.3 августа, мне сказали что бы я пришла за своими документами, а когда пошла, сказали, что бухгалтер в отпуске и выйдет только 17 августа. Вот и хотелось бы узнать какие есть статьиза выплату денежных средств за то,что не по моей ввине мне так поздно возвращают мою трудовую и о дате увольнения, то что они должны мне написать дату возврата трудавой.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

04.08.2015, 16:36,

г. Москва

Если не указали в заявлении желаемую дату увольнения, то работодатель может уволить вас как 29-го по истечении 14 дней (т.к. не указано, что работодатель получил заявление именно 16, а не 15-го), так и 30-го, 31, 3, 4, 5 и 17 в том числе. Работодатель не имеет права определять дату увольнения. Если кто то , в том числе и судья посчитает что увольнение должно быть по истечении двух недель со дня получения заявления и не позже, то это будет противоречить закону. Ждите пока выйдет бухгалтер , получайте трудовую и обращайтесь в суд. Имеете право оспорить задержку трудовой в порядке ст. 392 ТК РФ. Если получится. Если же дата увольнения указана в заявлении как 3 августа, и в этот день вами не получена трудовая и полный расчет согласно статье 84.1 ТК РФ , то смело (после выхода бухгалтера и получения трудовой) можете обращаться в суд. В иске сможете указать точно, за сколько дней задержки выдачи трудовой работодатель будет нести материальную ответственность.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение сроков возврата трудовой книжки - возможные статьи о выплате компенсации

Иваново - онлайн услуги юристов