Несчастный случай на работе - что делать, когда начальство отказывается выплатить компенсацию?

Добрый день, Юлия! думаю, что нет. Вам необходимо было официально заявлять в лечебном учреждении о производственной травме с последующим расследованием, уведомлением прокуратуры, ГИТ и ФСС; и получения акта формы "Н-1".

С учетом того, что девушке причинен тяжкий вред здоровью, то думаю, что сумма будет значительна.

В соответствии с действующим законодательством размер компенсации зависит:

- от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий;

-степени вины ответчика в каждом конкретном случае;

- иных заслуживающих внимание обстоятельств.

Просто работодатель хочет скинуть с себя всю ответственность, ибо боится проверок и ответственности! Не соглашайтесь на это! Если работодатель виноват - пусть отвечает!

Будут давить или угрожать - сразу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Не думайте, идите сразу в пркокуратуру... точно помогут... удачи вам...

Юлия! Травма полученная работником в командировке считается производственной. Отказ работодателя в расследовании несчастного случая на производстве неправомерен. Вам следует потребовать от работодатель проведения проверки/расследования и вручения Вам одного экземпляра акта. Следует собирать документы подтверждающие расходы на лечение. Кроме страховки Ваш супруг имеет право на возмещение вреда, причиненного его здоровью, он определяется по правилам, установленным статьями главы 59 Гражданского кодекса РФ, в частности ст. 1085 ГК РФ, 1086 ГК РФ и т.п. В состав возмещение вреда входит компенсация затрат на лечение, санаторно-курортное лечение, посторонний уход, медикаменты, утрату заработка. Пенсия и иные выплаты при возмещении вреда не учитываются. Возмещение вреда производится как единовременно, так и при стойкой утрате трудоспособности - ежемесячными платежами. Начинать следует с расследования несчастного случая. Если работодатель откажет, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Всего хорошего!

Абсолютно согласен с Морозовым Р.В.Кроме того помните, что таких дел прокуратура возбуждает крайне мало, их за это очень дерут, и соответственно, Ваши шансы выжать с работодателя необходимые деньги очень сильно возрастают.Обращайтесь!!!!!!!!!!

Обращайтесь в гострудинспекцию с заявлением о расследовании несчастного случая

Обратитесь с жалобой в региональное министерство здравоохранения и Росздравнадзор.

До полного восстановления дочери, либо установления группы инвалидности, Вы не сможете подсчитать размер затрат на лечение. Поэтому сейчас речи не может идти о встречах и компенсациях.

Вероятно Вас будут уговаривать принять денежную компенсацию. Попросят об "одллжении" взамен. Подумайте, посчитайте. Не принимайте решение сразу. Вам от того, что виновный будет привлечён к уголовной ответственности корысти мало. Вам деньги нужнее на лечение!

Здравствуйте. По всей видимости, пока что идет административное расследование, потому что судмедэкспертиза до окончания лечения вряд ли даст заключение о тяжести вреда здоровью.

Но судя по описанию, вред здоровью тяжкий, а значит, будет возбуждено уголовное дело.

Если водитель был трезвым, то по ч.1 ст.264 УК РФ возможно прекращение уголовного дела в суде за примирением сторон. До суда дело, как правило, не прекращают.

Деньги на лечение и реабилитацию потребуются немалые. Вот из этого и исходите.

Удачи Вам.

Да, по локализации, объему и возможно длительному лечению указанный вред может быть отнесен к вреду средней тяжести, но ведь этот вопрос решается в ходе судебно-медицинской экспертизы экспертом после окончательного лечения потерпевшего. Наберитесь терпения. Кстати, при этом ЗЧМТ не всегда подтверждается впоследствии.

Здравствуйте! Ему не нужно ничего писать. Пусть работодатель доказывает что травма именно бытовая.

Для начала обратитесь в Госинспекцию труда, которая проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, опишите ситуацию. Она запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию (ст. 356 ТК РФ). Вправе получать объяснения от других работников (357 ТК РФ). Именно пояснения сослуживцев могут стать одним из доказательств получения производственной травмы. Кроме того, убедитесь, чтобы в выписном эпикризе или других мед. документах было зафиксировано, что травма получена в период рабочего времени и \или - на территории предприятия.

Здравствуйте, поскольку работодатель настаивает на том, что травма якобы была получена в быту, то сразу пишите жалобу а Трудовую инспекцию и прокуратуру соответствующего района. К жалобам надо приложить доказательства нахождения на работе в момент получения травмы. Это могут быть:

1) медицинские документы, например вызов скорой помощи на работу, 2) время получения травмы (обязательно отследите, потому что работодатель может втихаря договориться с врачами),

3) свидетели и т.д.

не забывайте, что указав бытовую травму, вы останетесь на больничном и будете получать только больничные выплаты, а при указании производственной травмы вам положены крупные выплаты от работодателя и ФСС