Как поступить, если мужу не отпускают по написанному рапорту отпуск в МЧС?
Хотелось бы уточнить, мой муж работает в системе мчс. У него с 10 августа должен быть по написанному рапорту отпуск. Но его не отпускают ссылаются на то что не кому работать, так как в августе месяце много человек ушло в отпуск. Как поступить?
Муж работает в мчс.. у нас есть ребёнок инвалид 15 лет. по графику муж должен идти в отпуск, но его не отпускают, ссылаясь, что не кому работать! Подскажите, что нам делать? Спасибо.
Вообще график отпусков согласно ст123 ТК РФ обязателен также и для работодателя Поэтому если не пускают в отпуск муж может написать жалобу в прокуратуру
СпроситьНа работе начали собирать график отпусков. Написала на август 2019. На что мне ответили на август уже 2 человека идут в отпуск, 3 человека не имею права отпустить. И тем более мне сказали ты 2 года подряд ходила в августе так неположено. Мужа в августе дали отпуск, хотелось бы вместе провести отдых. Что посовуйте, как быть?
Здравствуйте! Если Вы не относитесь к специальным категориям, которые вправе взять отпуск в удобное для них время. Например, лица, воспитывающие детей-инвалидов, лица, имеющие трех и более детей и некоторые другие категории, то в данном случае ничего сделать нельзя. График отпусков составляется с учетом интересов всех работников. Пожелания учитываются, но не более того. Вы уже отдыхали летом, кто-то давно этого ждет. Можно попробовать обратиться в профсоюз (если он у Вас есть), однако не думаю, что он встанет на Вашу сторону.
Спросить
Муж военный, с его части напишут справку что ему предоставляют отпуск в августе, возможно что мне отпуск дадут в августе. Если на август месяц меня не отпускают в отпуск. Или наоборот мне предоставить справку на работу мужа. Уточните какой именно закон есть.
Спросить
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
П.11. ст 11 ФЗ " О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ" , ст. 123 ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьДа, в таком случае действительно Ваш случай специальный и закон на Вашей стороне. В соответствии с пунктом 11 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" Вы имеете право на предоставление отпуска одновременно с отпуском военннослужащего. Мужу по месту службы нужно получить справку. Вам представить ее в отдел кадров и написать заявление, желательно в двух экземплярах, чтобы на втором сделали отметку о принятии. В заявлении попросить предоставить отпуск в августе и сослаться на приведенную мной статью. Если работодатель откажет, то Вы вправе обратиться в инспекцию по труду за защитой своих прав.
СпроситьБывший муж с августа месяца должен платить алименты. Бухгалтерия отказывается платить говоря, что он был в июле-августе в отпуске. Имееют ли они право не выплатить мне алименты за август? И что делать, если не выплатят?
Такая ситуация, муж офицер второй год после академии служит, и проблема заключается в том что ему отказали в отпуске, хотя год с прошлого отпуска прошёл.Старый начальник в июне этого года не пустил на 15 дней, сказал пойдёшь в августе после форума и это же прописал в его рапорте на отпуск. Позже пришёл новый начальник и в августе муж опять написал на отпуск но этот ответил что мол нецелесообразен ваш отпуск. Муж психанул и написал рапорт на увольнение 20 августа, спустя две недели сказали ждать аттестационную комиссию ориентировочно 18 сентября. Вот такой вопрос: их действия законны? Ведь рапорт насколько я знаю должен быть рассмотрен командиром части в течении 7 дней.
У меня отпуск по графику в августе. С 19 августа у меня путёвка, но меня не отпускают. Только с 24 августа отпустят. Как быть в такой ситуации?
В апреле 2012 года вышла с декретного отпуска, в графики отпсков меня не было, начальник отдела внес изменения в график отпусков (я его не видела и не ознакомлена) и поставила меня на декбрь месяц, хотя я заранее выражала желание пойти в отпуск на август месяц, тем более что в августе ни кто не идет в отпуск. У меня трое детей 15, 6, 1,5 года, я имею преимущественное право на отпуск в летнее время, написав рапорт на отпуск с 1 августа и перенос отпуска с декабря на август, руководители моего подразделения подписали, что возражают без мотивировки (устно ссылаясь, что не кому работать, хотя в отделе из 8 человек 6 работают 1 на больничном и 1 на учебе, ОК рапорт не принял и не зарегестрировал, что мне делать, на какой закон ссылаться, куда и как написать жалобу. Работаю в полиции.
Согласно Постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. вам обязаны предоставить отпуск в летнее время. Данное постановление не противоречит положениям ст. 423 Трудового кодекса РФ и другим законам РФ. Обратитесь для начала в вышестоящий орган, не поможет - в суд.
СпроситьПроблема такая, должен быть отпуск июнь, июль, август. Писала отпуск на июль, за тем в начале данного месяца предупредила что выхожу замуж в нчале августа. Попросила отпуск либо на июль так же как указывала, или на начало августа. Но мое руководство меня проигнорировало. И теперь говорит июль август занят, можешь выйти сейчас на неделю и в конце августа на неделю. Они не включают того что в прошлом году было тоже самое и я вышла опять же не по графику, вышла в отпуск в июне. Руководитель говорит хочешь выйти в августе договаривайся с девочками что бы заменились с тобой. Правильно ли поступает мое руководство? Очень жду ответ, спасибо! Моя почта g1994_2011@mail.ru
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Руководство обязано предоставить вам отпуск в порядке очередности , установленной графиком, в установленную им дату. Ст. 122, 123 ТКРФ.
Все остальные варианты , изменяющие этот порядок возможны только по соглашению сторон. Для свадьбы предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Ст. 128 ТК РФ
СпроситьЯ в начале августа ухожу в декретный отпуск, а ежегодный отпуск тоже в начале августа (так как наша фабрика раз в год полностью закрывается в августе на отдых и всех отпускают в отпуск). Так мне будет можно уйти сразу в два отпуска и как оплатят? Или так нельзя?
Добрый день!
Да, Вы имеете право сначала использовать ежегодный отпуск, а потом оформлять декретный отпуск.
СпроситьМеня не отпускают в очередной отпуск, хотя по графику я должен был идти в августе 2019 года. Ссылаются на то, что некому меня заменить, хотя нас два человека работают. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Юрий!
Если работодатель утвердил график отпусков на следующий год, то есть 2020 год, то Вы согласно ТК РФ имеете право идти в трудовой оплачиваемый отпуск, заставить Вас работать работодатель не имеет право. Перенос отпуска на другие даты возможен только по согласованию работника и работодателя.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат.
Спросить
Уважаемый Юрий!
Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, если работодатель не известил Вас под роспись не позднее чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы вправе на основании статьи 124 ТК РФ потребовать от работодателя в письменном виде о переносе Вам отпуска на другую дату.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если работодатель будет наглеть и дальше, то пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда по этому вопросу, к жалобе приложите своё Заявление о переносе отпуска. После чего к работодателю нагрянет с проверкой государственный инспектор труда с проверкой и может спокойно за это организацию и (или) её руководителя привлечь на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" к административной ответственности в виде штрафа.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
По вопросам об отпусках и об отпускных Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с юридическими статьями:
1 Отпуск в удобное время.
2 Отпускные не выплачиваются вовремя, что делать?
Всего Вам доброго.
СпроситьКак правильно написать рапорт на отпуск по мужу. Так как нам случайно разделили отпуска. Мы оба военнослужащие, мужу поставили 15 августа, а мне с 1 сентября. Как правильно расписать в рапорте что бы пойти как и муж с 15 августа.
