Отпуск по графику в августе - путевка запланирована с 19 августа, но отпуск откладывается до 24 августа. Что делать?
У меня отпуск по графику в августе. С 19 августа у меня путёвка, но меня не отпускают. Только с 24 августа отпустят. Как быть в такой ситуации?
У меня накопилось отпуска 50 дней. В конце августа ухожу в отпуск по БиР. По графику отпуск в мае, могу ли я использовать отпуск по графику, а оставшиеся дни отгулять перед БиР в августе? Работодатель отпускает только в мае.
Да,можете использовать.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ваш работодатель абсолютно не прав
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Вы можете взять основной отпуск и по графику, и перед отпуском по БиР.
Спросить
Добрый вечер!
Исполнение графика отпусков обязательно для работодателя и работника, внесение изменений в утвержденный график возможен только по соглашению обеих сторон! Уговаривайте работодателя! Если Вы не беременны, конечно!
Удачи вам!
Спросить
Да, вы имеете право использовать отпуск по графику, а перед ОБИР использовать ещё один отпуск (или его часть) за текущий рабочий год в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе.
СпроситьСитуация такова: Работаю в здравпункте на заводе сутками, посменно. Сотрудник уволился и теперь не отпускают в отпуск (в этом году). По графику отпуск у меня в августе, на этот же месяц путёвка в санаторий. Как быть? Руководство медчасти: Ищите замену. Разве мы должны этим заниматься? Вправе ли лишить отпуска, мотивируя производственной необходимостью?
Здравствуйте, Светлана!
Вы не должны этим заниматься. Поиск замены на период отпусков - это проблема работодателя, а не Ваша.
Согласно Ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска Вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, отступить от данного графика не имеет право ни работник, ни работодатель. Право на отпуск так же является и обязанностью работника.
Попробуйте написать жалобу в ГИТ о том, что Вам не был вовремя предоставлен отпуск по графику, что на словах Вам был обещан отпуск сейчас, что работодатель отказывает в предоставлении отпуска, нарушая положения указанных мной статей. Покажите работодателю. Возможно, он одумается. Если нет, отнесите жалобу в ГИТ, объясните ситуацию, попросите помочь сейчас. Дело в том, что срок рассмотрения жалобы работника – 30 дней. Но иногда инспекция идёт навстречу и решает вопрос с работодателем по телефону, обещая организовать проверку и т.д. Попробуйте, может получиться.
Есть ещё момент. Если Вы действительно такой ценный работник, которого даже не хотят отпускать на ежегодный положенный отдых, то вряд ли работодатель затеет увольнение за прогул, если Вы поставите его перед фактом отпуска. Но Вам виднее, конечно.
Всего доброго!
СпроситьПо графику отпусков, отпуск у меня август - сентябрь. 5 августа, написала заявление на отпуск с 19 августа. Работодатель не подписывает заявление, так как я взяла отпуск не с 1 августа. Хотя в графике отпусков, дата не отмечена. Через неделю работодатель, написал отказ на заявлении, в связи с производственной необходимостью перенести отпуск на 23 сентября. Как быть в сложившейся ситуации. Собирались съездить отдохнуть с супругом и 2-годовалой дочкой?!?!
Добрый день, Анастасия!
Перенос отпуска это исключительный случай и не может быть обусловлен простой фразой типа "производственная необходимость". Необходимо обоснование такой необходимости во взаимосвязи с Вашей работой с вытекающими сроками. Например, если Вы кадровик и в организации проводится проверка инспекцией труда, то тут есть основание в переносе или отзыве из отпуска на срок такой проверки.
Также случаи и условия переноса отпуска могут содержаться во внутренних документах Вашей организации и с которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Более того, не Вы должны были писать заявление на отпуск, а работодатель должен был Вас предупредить согласно графику отпусков о начале отпуска за 2 недели (ч.3 ст.123 Трудового кодекса). То есть существует факт нарушения Вашим работодателем Трудового законодательства. Можете ему на это указать в деликатной форме и еще раз попросить отпустить в отпуск.
Ну и у Вас всегда есть право написать жалобу например в инспекцию по труду и другие органы.
Успехов и хорошего отдыха!
Спросить
Ваше право уволиться. При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме. Так что нет никаких причин для беспокойства.
СпроситьТакой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?
Какая бы производственная необходимость не была , у вас есть право отказаться и использовать отпуск по графику, который , кстати , обязателен для работника и работодателя.
СпроситьУ меня вопрос, по графику отпусков у меня отпуск стоит на август, начальник не отпускает в отпуск, работы много. При этом я в положении 12 недель. Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск согласно графика отпусков? И как правильно поступить если он не отпустит в отпуск?
Доброго времени суток. Нет, работодатель не может отказать вам предоставлении отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков. Надеюсь ты работодателе жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Не имеет право, если график отпусков согласован. Обратиетсь в инспекцию труда и прократуру с заявлением о провдении проверки по данному факту.
Спросить
Нет не имеет права отказать в предоставлении отпуска. В этой ситуации имеет место нарушение ТК РФ и трудовых прав работника, графика отпусков, поэтому можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Шлите заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, что бы потом его отказ обжаловать можно было в прокуратуру
Спросить
А как подтвердить то что он отказывает в предоставлении отпуска? Ведь он не принимает заявления от меня.
СпроситьВ прокуратуру пишите жалобу, они разберутся.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьЧтобы подтвердить Напишите официальное заявление и направьте его по почте заказным письмом, если отказывают в приеме лично. Должен быть издан приказ и предоставлен отпуск. Если этого не происходит требуется письменный отказ и обращайтесь жалобы в прокуратуру с почтовой квитанции подтверждающий направление такого заявления.
СпроситьЯ работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней. В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить?
Здравствуйте.
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск или получить сам отпуск - это Ваше право. Работодатель не может принимать такое решение без Вашего согласия.
С наличием дней самого основного отпуска надо разбираться. Можете для начала обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Спросить
По ТК РФ работник уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только с Вашего письменного заявления (ст. 126 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в компании с 7 августа 2015 года. Оформлена по трудовой, после испытательного срока (3 месяца) был подписан трудовой договор с генеральным директором. Ситуация следущая-не отпускают в отпуск (в отпуске ранее не была). Говорят нужно найти себе замену на время моего отпуска плюс предупредить руководство за месяц иначе в отпуск никого не отпустят. График отпусков не составлялся. Что можно предпринять в данной ситуации?
Не отпускают в отпуск, не согласно графика отпусков, в связи с окончанием контракта (по графику отпуск в октябре, я увольняюсь в августе)
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Поэтому прямое нарушение закона.
Спросить
Командир части в силу п. 28 приказ МО РФ от 30.10.2015 N 670 командир части обязан за 6 месяцев до окончания контракта предоставить нереализованный отпуск.
СпроситьМеня не отпускают в отпуск по графику отпуск должен быть июля, я попала под сокращение с 24 августа и мне сейчас не дают отпуск, грозятся сокращать без отпуска. Что мне делать?
Согласно ст.123 ТК график отпусков обязателен для работника и работодателя. И планируемое сокращение не является причиной, по которой график можно не соблюдать. Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда git03.rostrud.ru.
Спросить
