Задолженность по зарплате - что делать после получения исполнительного листа? и Сотрудничество с адвокатом при решении споров о выплате по соглашению - условия и практика
Вкратце о развитии ситуации. Уволился по согласшению сторон. Расчет при увольнении не выплачен. Обратился в суд. Суд вынес решение в мою пользу о взыскании задолженности с компании работодателя задолженности по заработной плате. Исполнительный лист на руках, получил по почте. Что делать дальше? И второй вопрос. Уволился я по соглашению сторон. Соглашением сторон предусмотрена выплата пяти окладов. Эта выплата соответственно тоже не выплачена. В соглашении указано что все споры по этому вопросу надо решать в Долгопрудненском суде Московской области. Заниматься этим вопросом нет времени. Хотел бы узнать как выглядит практика решения таких и подобных проблем с привлечением специалиста представляющего мои интересы в суде? Как эта услуга предоставлена на практике? Возможно ли решить вопрос так что представляющий мои интересы адвокат получит гонорар ПО РЕЗУЛЬТАТУ рассмотрения дела?
Исполнительный лист отнести к судебным приставам по месту нахождения ответчика, написать заявление о принудительном исполнении.
Если соглашением предусмотрена выплата пяти окладов, а вам не выплатили, то Вы можете подать еще один иск в суд, о взыскании пяти окладов.
С вами должны были произвести полный расчет в день увольнения. В случае нарушения указанных сроков, работодатель должен вам выплатить компенсацию в размере не менее 1/ 300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки, вплоть до полного расчета.
По поводу приглашения специалиста: Вы, если найдете токового, заключаете договор, где обговариваете все условия,в том числе и получение гонорара после получения денежных сумм. Обычно в этом случае берут немного больше, чем если бы Вы оплачивали услуги специалиста сразу.
При желании можете обратиться ко мне.
Спросить
Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.
Татьяна, если Вы в 3-месячный срок не обратитесь в суд, с иском, а будете писать всякие "обращения" и верить сказкам работодателя, что Вам заплатят, Вы срок обращения в суд пропустите и с деньгами попрощаетесь. Таких случаев масса.
Спросить
Лучше сразу обращаться в суд, так как на это у Вас 3 мес. со дня увольнения. Можем помочь.
СпроситьЧто делать в следующей ситуации:
ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным?
Спасибо.
Ситуация нереальная. Признать соглашение об увольнении недействительным, при наличии волеизъявлении на это работника, нельзя. Такое основание увольнения ТК РФ предусмотрено, соглашение подписано. Кроме того, в процессе о выплате, по заявленному иску работника, не рассматривается правомерность или неправомерность увольнения, может рассматриваться в том случае, если заявлено, в порядке встречного иска, требование о признании такого соглашения (как основании увольнения) недействительным. В то же время спор о размере выплаты (это уже другое требование) в этом процессе может рассматриваться, и возражения по размеру (или отсутствии обязательств по выплате) будут рассмотрены. Но любое решение в таком случае не повлечет за собой изменения в трудовых правоотношениях, которое подлежит отражению в документах, подтверждающих трудовую деятельность.
СпроситьВ 2017 году состоялся суд о разделе имущества по наследству. Было подписано мировое соглашение, где указана была сумма, какая из сторон и кому выплачивает определенную сумму. Сумма в мировом соглашении была указана не верно, была завышена. После вынесения решения, адвокат не обжаловала в установленный срок решение, судом был вынесен исполнительный лист. Прошло почти полтора года, можно ли обратиться в суд, в связи с тем что сумма в мировом соглашении была завышена, так как есть оценка назначенная судом, и суд в свое время не произвел расчет по мировому соглашению и вынес исполнительный лист, а адвокат в установленные сроки не обжаловала решение суда. Как поступить, ведь сумма превышает почти 100 тыс.
Здравствуйте!
Надо знать причину, по которой в мировом соглашении сумма была завышена.
Если это просто опечатка, то необходимо обращаться в суд с заявлением об исправлении опечатки.
Согласно ст. 200 ГПК РФ:
2. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда.Спросить
В таком случае шансов не вижу.
Ведь решение подписывалось обеими сторонами добровольно.
Спросить
Работодатель не выплатил мне расчет при увольнении и я подала исковое заявление в суд. Суд вынес решение в мою пользу. Теперь у меня на руках исполнительный лист и копия решения суда.
Что мне делать дальше? Предъявить исполнительный лист работодателю?
И что сделать для его скорейшего исполнения?
У меня такая ситуация. По мировому соглашению (через решение суда) мне определен порядок общения с ребенком. Бывшая жена препятствует моему общению. В решение указано, что в случае неисполнения такового одна из сторон в праве обратится в службу судебных приставов. Я обратился, мне сказали, что нужен исполнительный лист опять же через суд. Но в решении указано, что коль достигнуто мировое соглашение, то вторично по этому вопросу в суд не обращаются. Как быть, подскажите. Что это за исполнительный лист и как он оформляется. Спасибо.
Уважаемый Павел! Вам необходимо подать в суд письменное заявление о выдаче исполнительного листа в связи с отказом ответчицы добровольно исполнять условия утверждённого судом мирового соглашения(ст.428 ГПК РФ). Исполнительный лист передаётся судебному приставу-исполнителю для исполнения.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон возможно ли получить дополнительные гарантии от работодателя, что компенсация или вознаграждение в размере годовой заработной платы, зафиксированные в соглашении сторон, будут выплачены? Если да, то как юридически это лучше оформить?
данное условия должно быть прописано в договоре, пропишите сроки выплаты Вообще данную сумму они обязаны вам перечислить/выплатить в день увольнения В случае, если выплаты не будет, можете обратиться в суд с начислением процентов на данную сумму по ст 395 ГК РФ
СпроситьЯ была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? Также в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет - мне не оплатили деньги за больничный лист является ли это основанием для восстановления на работе, несмотря на то, что я была уволена по соглашению сторон и, если является, какие действия я должна предпринять? Благодарю Вас за ответ.
Да, все выплаты подлежат обложению подоходным налогом.
Несвоевременная оплата больничного основанием для восстановления на работе, но Вы можете обратиться с жалобой на работодтеля в Государственную инспекцию труда.
СпроситьАдминистрация предприятия предлагает мне увольнение по соглашению сторон. Я не возражаю. Но. У меня на руках есть решение суда о взыскании с предприятия текущей задолженности по не выплаченной индексации заработной платы и несвоевременной выплатой оклада на сумму более 200 т.р. Администрация отказывается выплачивать эту сумму при увольнении, ссылаясь на отсутствие денег и обещает выплатить после увольнения в течении 3-х лет и, соответственно, вписывать данный пункт (о выплате по решению суда при увольнении) в соглашение о расторжении трудового договора. Насколько действия администрации законны?
Сергей Сергеевич, в соответствии со ст. 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьРаботодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
В вашем случае предметом спора будет не увольнение и восстановление на рабочем месте, поэтому срок на подучу в суд - 3 месяца, со дня когда должна быть выплата.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон, работодателем нарушено такое соглашение (имеется) по выплате в последний рабочий день компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы. Таким образом, нарушено соглашение об увольнении. Возможна ли подача в суд для восстановления сроков увольнения до даты выплаты? Работодатель перевел деньги на счёт в банке, поступили они значительно позже (через 4 дня)?
