1. в строке находился в стационаре - дата начала и окончания стац.лечения
Добрый день! При выписке пациентки из стационара, после оперативного вмешательства, на амбулаторное наблюдение, мы, на основании закона №624н от 29.06.2011,заполняли листок нетрудоспособности следующим образом:
1. в строке находился в стационаре - дата начала и окончания стац.лечения
2. в таблице освобождение от работы - первая строка - аналогично, подпись леч.врача; второй строкой - первый день амбулаторного наблюдения и соответственно, дальнейшие действия с листком проводят в женской консультации. Сейчас с нас требуют, чтобы весь период до прохождения ВК ( 15 дней), заполняли в стационаре, но при этом указывался амбулаторный режим. Правомерны ли действия? Спасибо.
Сын назначен СПэкспертизой к принудительному в стационаре, ст.116 часть 2, п. а, до суда наблюдался амбулаторно в ПНД 6 месяцев. Мнение лечащего врача - достаточно амбулаторного. Тем не менее суд определил стационар. В каком документе зафиксировано, что 6 амбулаторных месяцев засчитываются в срок лечения? Каким образом это правило реализуется в стационаре для окончания лечения при наличии нормального состояния больного?
Принудительное лечение назначается с учетом мнения врача. Странно, что врач говорит о том, что достаточно амбулаторно, а суд принял решение о принудительном лечении. Вам необходимо общаться с врачами, где сейчас проходит лечение Ваш сын.
СпроситьРебенок находился в стационаре на лечении в Москве вместе с мамой. На время стационара есть больничный лист. После приезда в свой город, врачи не открывают больничный матери. Вопрос-положен ли больничный после выписки из стационара, если ребенку требуется постоянное наблюдение (реабилитационный период по устной рекомендации московского врача). И где это прописано в законодательстве РФ.Спасибо.
Здравствуйте! Устную рекомендацию не обязаны врачи учитывать. Но они обязаны смотреть по состоянию ребенка. Обратитесь сначала к заведующему или главврачу. не поможет - пишите жалобу в Росздравнадзор.
Спросить
Сначала обратитесь к главрачу. Причем желательно в письменном виде. И потом, государственные поликлиники не единственные места, где выдают больничные листы. Порядок выдачи больничных листков утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.11. Согласно статье 2 этого документа выдача больничных осуществляется лицами, организациями имеющими лицензию на медуслуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Никаких ограничений в плане форм собственности таких организаций нет. Что означает , что Вы можете обратиться в частные клиники, которые имеют такую лицензию. Там врач так же осмотрит Вашего ребенка и, возможно, примет другое решение.
СпроситьЯ стоматолог. Удалял пациентке зуб, в итоге корни ушли в гайморову пазуху. Наблюдал пациентку, проводилась антибиотикотерапия, параллельно проводилось лечение у ЛОР-врача. Положительного результата не добились, пациентка направлена в областную больницу. Сегодня пришла пациентка с требованиями возместить ей моральный ущерб, с обвинениями, что я сразу не направил её в стационар, и с извлеченным корнем из пазухи (?) (вопрос к врачам стационара). Скажу сразу, с пациентки за всё время моего лечения не взяли ни копейки, плюс я сам договаривался со стационаром о приёме. Каковы мои дальнейшие действия? Кто мне возместит мои переживания?
Объяснили бы ей, что такие манипуляции делаются врачом-челюстно-лицевым хирургом и Лор-врачом. Никто Вам Ваши переживания не возместит. Оснований нет. Ну, пришел пациент с требованием. Ну, не понимает. Вы хотите из-за каждого пациента, который Вас не понял в суд обращаться? Она Вас что, при всех оскорбляла, жалобы писала? Может,еще и била? Вот она и пойдет в суд, если захочет. И еще экспертизу будет требовать, почему не послали в стационар сразу... Вот это точно может быть..И придется больнице отбиваться. Не Вам, а больнице. Вы в трудовых отношениях с больницей. Это я Вам как юрист и как коллега говорю. Не будите в ней зверя..Иначе в процессах погрязнете...
СпроситьБудучи беременной я столкнулась с сложной ситуацией, никто не оплачивает мой больн. Моя бухгалтерия оплатила 1 ый больничн. ФСС отказалось оплачивать следующий больничный.
Письмо от ФСС: Листок нетрудоспособности №... выдан на амбулаторный период. Однако, в строке Иное указан код 37-направление на долечивание непосредственно после стационарного лечения. Таким образом, листок нетрудоспособности №... оформлен с нарушениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г № 624 н: не проставлен стационарн. Период сан. курорт. Лечения, таблица освобожд. От работы заполнена 2 строками.
Больничный не подлежит оплате по ФЗ от 29.12.2006 №255.
На человеческом языке мне обьяснили, что после амбулаторного лечения меня не должны были отправлять в санаторий. ФСС послал меня в роддом, где допустили данную ошибку.
С кем мне судиться? Какой иск, на какие статьи ссылаться?
Помогите. Наталья.
в прокуратуру напишите жалобу- они и проведут проверку, установят виновного в данной ситуации.
Спросить
Наталья, добрый день!
Вы обращались в роддом для устранения допущенных ими ошибок? Если лист нетрудоспособности оформлен с ошибками и ФСС не принимает, то роддом должен устранить эти ошибки.
Спросить
Здраствуйте, Екатерина Ивановна! Я сразу обратилась в роддом, но переделать они отказались. Я проходила лечение амбулаторно и по документам это зафиксированно, а потом они послали меня на лечение в санаторий. В этом и заключается ошибка роддома, после амбулаторного лечения санаторный периуд неоплачивается ( Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11. номер 624. ) Письменного ответа на мое обращение в роддом не получила, обратилась в прокурату, пытаюсь через прокуратуру выяснить кто виноват.
Складывается ощущение, что мне случайно повезло с санаторием,что надеяться на оплату больничного бесполезно, получается, что по закону мне не светит оплата больничного?
СпроситьЯ стоматолог. Удалял пациентке зуб, в итоге корни ушли в гайморову пазуху. Наблюдал пациентку, проводилась антибиотикотерапия, параллельно проводилось лечение у ЛОР-врача. Положительного результата не добились, пациентка направлена в областную больницу. Сегодня пришла пациентка с требованиями возместить ей моральный ущерб, с обвинениями, что я сразу не направил её в стационар, и с извлеченным корнем из пазухи (?) (вопрос к врачам стационара). Скажу сразу, с пациентки за всё время моего лечения не взяли ни копейки, плюс я сам договаривался со стационаром о приёме. Каковы мои дальнейшие действия? Как мне себя отстоять?
Вам лучше обратиться на очную консультацию к адвокату, так как нужно выяснить ряд дополнительных вопросов
СпроситьЕсли в стационаре дают б/л с открытой датой для продолжения наблюдения в жен. консультации, в какой день ядолжна явиться в ЖК? В день выписки из стационара или на следующий рабочий день?
Я - врач. Сделала грубую ошибку при оформлении больничного листа. Пациентка находясь на амбулаторном лечении (у меня) попала в стационар. Об открытом больничном листе в стационаре она сообщила, по моей просьбе. Но по истечении срока моего больничного, я его закрыла, а д.б.закрыть стационар по выписке. На работе требуют об'яснительную, почему я так сделала.
Письменно напишите четко ссылаясь на трудовой договор и должностные инструкции. Чтобы не быть привлеченной к дисциплинарной ответственностью по ст 192-193 ТК РФ.
СпроситьНу так и обьясните, что допустили ошибку по не внимательности, а что бы скрыть этот промах, решила его закрыть сама, думала не всплывет... За это не увольняют, просто выговор, максимум.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Здравствуйте, Марина! Если был нарушен порядок, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", а больничный закрыт раньше времени, то требование дачи объяснительной правомерно. Однако согласно ст.193 Трудового кодекса РФ обязанности ее давать у Вас нет. Тем не менее своим правом стоит воспользоваться, сославшись, например, на то, что не были поставлены в известность относительно того, что больная была в стационаре. Если срок больничного закончился, пациент не явился, то по идее могли его закрыть, а стационару не мешало ничего открыть новый.
Спросить
Здравствуйте Марина
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт согласно ст. 193 ТК
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Пишите объяснительную и укажите так как было и причину вашего поступка.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям ст. 192 ТК
Может не дойдет до увольнения
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок выдачи листков нетрудоспособностиСпроситьПорядок выдачи листков нетрудоспособности
С изменениями и дополнениями от:
24 января 2012 г., 2 июля 2014 г., 28 ноября 2018 г., 10 июня 2019 г.
6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.
Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.
В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку "Приступить к работе" и закрывает его
Необходимо написать обьяснительную. Работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и вынести замечание или выговор. Это не самое страшное, верно?
Спросить
Действительно не надо было Вам закрывать больничный.
При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения.
(п.19 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").
Объяснение пишите в простой произвольной форрме с указанием как было дело. Не лукавьте. Максимум, что Вам грозит - замечание или выговор. За это не увольняют.
СпроситьЯвляюсь сотрудником УМВД, обслуживаюсь соответственно в поликлинике МВД, по состоянию здоровья дали направление в стационар в государственную Краевую больницу, где я провела 16 дней, по выходу со стационара мне дали справку о нахождении в стационаре с такого-то по такое-то число, я привезла справку в нашу поликлинику, где её зарегистрировали и поставили на ней печать "для больничных листов", но лист временной нетрудоспособности в нашей поликлинике МВД на основании этой справки мне выдать отказались, я принесла зарегистрированную в нашей поликлинике справку о прохождении лечения в стационаре на работу, но начальник сказал, что справка не является листком нетрудоспособности и отказался её принять, поставив мне прогулы за 16 дней стационара с угрозой последующего увольнения за прогулы. Приравнивается ди справка к больничному листу нетрудоспособности? Пожалуйста сошлитесь на нормативно-правовые акты, чтобы мне обосновать своё положение с точки зрения закона перед работодателем. С уважением, Вера.
Здравствуйте! Работодатель не прав, у Вас была уважительная причина отсутствия на работе - определение прогула смотрите (пусть работодатель смотрит) в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Прогулы Вам за это ставить никто не вправе. Данная справка подтверждает уважительность отсутствия на службе (пусть даже и не служит для оплаты нетрудоспособности как листок нетрудоспособности), а прогул - это отсутствие по неуважительной причине. Действия руководства незаконны.
Спросить
