Умерший директор, единственный учредитель компании, был заменен на И.О. Руководителя на время отпуска - рассматривается ли назначение в данной ситуации?
Умер Директор, находящийся в отпуске. Он же был единственным учредителем. На время отпуска был назначен И.О. Руководителя. Действительно ли назначение в данном случае. Ведь в права наследства вступают только через 6 месяцев.
такое назначение теряет силу , поскольку представительство теряет силу после смерти лица, которе назначило представителя.
В соответствии со ст. 1173 ГК РФ Если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 настоящего Кодекса в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.
Вам необходимо оперативно связываться с наследниками и решать вопросы об управлении обществом до вступления в наследство у нотариуса.
Спросить
Директор ушел в отпуск, назначил в место себя исполняющего обязанности вместо себя, но во время отпуска он умер, действительно ли назначение и.о. До оформления документов наследника.
Наследники директора не причем. Участники общества должны провести собрание на котором избрать нового директора и подать заявление в ИФНС. Если будут вопросы обращайтесь
СпроситьИмеется ООО с единственным учредителем. Также есть директор. Директору необходимо взять отпуск за свой счет. Нужно ли директору писать заявление на отпуск без содержания (в трудовом договоре с директором указано: Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества)? И если нужно, на имя кого пишется данное заявление? Спасибо!
Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.
Имею ли я право пойти в очередной отпуск, после 2,5 месяца выхода с декретного отпуска (с декрета вышла раньше ребенку было 10 месяцев) руководитель отказывает в отпуске.
Очередные Отпуска предоставляются по очереди (по графику отпусков). Он обязателен как для работника, так и работодателя. Статья 123 ТК РФ . Внеочередные Отпуска согласно статье 260 ТК РФ предоставляются либо непосредственно перед ОБИР, непосредственно после ОБИР или сразу после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьОтработал восемь месяцев. В отпуске не был. Хочу уволиться. Имею ли право подать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как работать невыносимо? Могут ли отказать и заставить 2 недели отрабатывать? По графику отпуска еще нет. Но ведь сейчас право на отпуск возникает через 6 месяцев.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. (ТК РФ Статья 127)
Руководитель следственного органа не изъял дела из производства следователя, который ушел в отпуск. Через 3 недели следователь вышел из отпуска и ему вернули уголовные дела, которые пролежали все это время мертвым грузом. Предусмотрена ли ответственность руководителя в данном случае?
, писать заявление о продлении отпуска на время, что он находился на больничном, или отпуск продляется автоматически на количество дней болезни и только в случае переноса отпуска на другое время нужно писать заявление? Спасибо.
здравствуйте.
отпуск подлежит продлению автоматически, заявлений писать не нужно.
СпроситьРаботаю в школе. Скоро ухожу в отпуск, который будет длиться с 22 июня до 17 августа. Мой вопрос состоит в следующем: если во время отпуска я какое-то время (примерно неделю) буду на больничном, мой отпуск автоматически продлится на неделю или только с согласия директора школы? Какие в данном случае у меня права, то есть имею ли я право настаивать на продлении отпуска? Или всё-таки всё решает директор: продлить мне отпуск или перенести на другое время? Заранее спасибо.
Уважаемая Света!
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса в случае временной нетрудосопосбности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
С уважением, Старшинова Е.П.
СпроситьМною написано заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с 14 апреля 2014 г. (по графику отпуск в июне) с последующим увольнением. Директор предприятия написал, что только после ревизии. Правомерны ли его действия, если я был назначен и.о. 9 м-цев назад, при этом не было приказа, спустя 6 м-цев о продлении и.о. и не было приказа о материальной ответственности. Т.е. могу ли я уйти в отпуск с 14 числа игнорируя ревизионную комиссию и быть уволенным в последний день отпуска. Или мой отпуск с последующим увольнением откладывается на время ревизии? Заявление об отпуске с последующим увольнением назад мне не отдают и не принимают новое заявление на увольнение (уже без отпуска). С уважением Максим К.
В ООО был единственный Учредитель и Генеральный Директор (другое лицо). В конце года Генеральный Директор покупает 100% доли и становится Единственным Учредителем и Владельцем 100% доли в ООО. Решение и Приказ, о назначении его Генерального директора, а так же трудовой договор были подписаны бывшим Учредителем много лет назад. Вопрос - нужно ли делать новое решение о назначении самого себя Генерального директора новым Учредителем либо достаточно старого решения и протокола от предыдущего Учредителя?
