Обязан ли бухгалтер выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при отсутствии упоминания об этом в приказе увольнения?
Если в приказе на увольнение работника ничего не сказано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, обязан ли бухгалтер сделать эту выплату или принять приказ буквально?
В приказе должны указать за сколько дней положена работнику компенсация за неиспользованный отпуск,т.к. приказ является основанием для начисления отпускных.
Спросить
Как правильно оформить выплату компенсации за неиспользованнй отпуск и зарплату за отработанный период при прекращении трудового договора в связи со смертью работника: нужен ли отдельный приказ или выплаты пройдут автоматически по приказу о прекращении трудовых отношений?
Здравствуйте, Светлана!
Эти выплаты в любом случае необходимо провести по бухгалтерии. Могут обратиться родственники за получением хи. Отдельного приказа не надо.
СпроситьКак правильно сделать запись в личную карточку сотрудника при выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и нужно ли это вообще делать? И нужен ли приказ для выплаты компенсации или достаточно записки-расчета? Заранее спасибо!
Бухгалтерия просит издать еще один приказ на выплату выходного пособия на уволенного сотрудника по статья 81 часть 1 п.2, где уже было указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Нужен ли еще приказ или статья подразумевает эти выплаты?
На каком основании работник может пожаловаться в трудовую инспекцию на невыплату ему расчетных или отпускных, если он не подписал приказ об увольнении (отпуске)?
Имеет ли право бухгалтер выплачивать деньги работнику, если на копии с приказа об увольнении (отпуске) не стоит подпись работника или директора?
Уважаемая Елена.
Если Вы не отозвали свое заявление об увольнении (если это было по Вашей инициативе) и запись в трудовую книжку внесена, то Вам должны выдать все документы и произвести расчет в день увольнения.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы), его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Причем в п. 10 Правил прямо указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.
Если Приказ не подписан руководителем, а Вы продолжаете работать, то Вы не уволены надо полагать.
Спросить
На первую часть вопроса я бы ответила, что первоначально основанием для издания приказа является заявление работника. Ознакомить с приказом обязан работодатель. В случае отказа от подписи в приказе делается соответствующая запись. Поэтому, основанием для обращения в трудовую будет бездействие работодателя по соответствующему заявлению.
По второй части вопроса, основанием для начисления для бухгалтера является соответствующий приказ. Если он издан, но должным образом не оформлен - это опять же зона ответственности работодателя.
СпроситьВ бухгалтерию поступил приказ от вышестоящей организаи о выплате компенсации 42 неотгуленого отпуска заведующей какую ответственность несёт бухгалтер насчитав компенсацию согл такого приказа.
Нужен ли приказ для бухгалтерии о выплате выходного пособия при увольнении работника по медицинским показаниям? Или достаточно только приказа на увольнение?
Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске.
Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел.
Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21
Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить?
Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Добрый день
Судя по всему первое увольнение не состоялось в связи с отменой приказа и выходит, что работник единожды уволен за одно нарушение.
Спросить
Работодатель увольняет сотрудника за однократное грубое нарушение, сотрудник находится в отпуске, все думают что он выходит 13 числа он и сам так думает, а по факту у него отпуск еще 13 числа, после чего его увольняют, потом сотрудник узнает что он в отпуске совершенно случайно, по своей глупости указывает на это работодателю, тот в свою очередь долго думал, и вечером решил отменить приказ. Но, сотрудник то уже был уволен, с ним просто не произвели расчет, записка то составлена уже была. Между тем расчетная группа сидит совершенно в другом регионе и работает по московскому времени, соответственно 7 часов разница, их просто еще на работе не было. После чего работодатель отменяет приказ, и сотрудник выход. И уже 21 числа его снова увольняют по тем же основаниям.
Спросить
Сотрудник находится в отпуске с 25.06.18 по 30.07.18. Написал заявление на увольнение 30.07.18. Был принят на работу 10.01.2012. Отгулял 182 дня отпуска. Получается, что на момент увольнения он еще заработал 2 дня отпуска. В приказе на увольнение указывать компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня или как правильно сделать? Спасибо.
Уволен был каким числом? Вы наверно опечатались 30.07.18 (30.06?) у него был еще последний день отпуска и оно ведь еще не наступило
А в приказе дни компенсации округляются и если вы насчитали 2, 33 то по правилам округления просто 2
Если работник использовал все отпуска за рабочий период с 10.01.12 по 09.01.18 плюс с 10.01.18 по 09.07.18 (включая последний отпуск), то он имеет право на компенсацию за один месяц (за период с 10 по 30.07), т.е. За 2.33 календарных дня. Так в записке-расчёт (или приказе) и указываете. Ничего никуда не округляйте, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (например, коллективным договором, ПВТР или положением об оплате труда).
СпроситьЕсли работник использовал все отпуска за рабочий период с 10.01.12 по 09.01.18 плюс с 10.01.18 по 09.07.18 (включая последний отпуск), то он имеет право на компенсацию за один месяц (за период с 10 по 30.07), т.е. За 2.33 календарных дня. Так в записке-расчёт (или приказе) и указываете. Ничего никуда не округляйте, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (например, коллективным договором, ПВТР или положением об оплате труда).
Спросить
Сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. Отдел кадров создает приказ датой увольнения, и в этот же день передает экземпляр приказа в бухгалтерию. Мы не можем сразу выплатить з\п и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. мы не головное предприятие, заявки на финансирование делаем за три дня до выплаты. А по ТК РФ выплата производиться в день увольнения. Разъясните как быть в этой ситуации?
Ольга, а что мешает подать заявку на деньги при получении заявления на увольнение? У вас есть 14 дней для подготовки процедуры увольнения со следующего дня после получения заявления работника. Если работнику не будет произведен расчет в последний день увольнения и не выданы документы это прямое нарушение ТК РФ.
СпроситьЕсли между администрацией и работником в суде было заключено мировое соглашение по которому администрация обязалась изменить дату приказа об увольнении и выплатить работнику компенсацию. То обязана ли администрация при издании нового приказа произвести расчет работника на дату увольнения по новому приказу об увольнении.
Если дата изменилась расторжения трудового договора изменилась, соответсвенно и срок работы изменился, в этом случае все набдавки ,премии и компенсации подлежат выплате, либо удержанию в зависимости куда передвинулась дата.
Спросить
