Не смогу присутствовать на заседании конкурсной комиссии из-за отпуска - какие документы предоставить для рассмотрения моей кандидатуры?
Сдала документы на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв. По основному месту работы мне предоставлен отпуск. Заседание конкурсной комиссии назначено во время моего отпуска. Явиться на комиссию не смогу, т.к. выезжаю к месту отдыха.
Вопрос – какое заявление мне надо написать или предоставить копию приказа о предоставлении отпуска, чтобы мою кандидатуру рассмотрели на комиссии?
Напишите заявление в связи с убытием в очередной отпуск прошу мою кандидатуру рассмотреть нак омиссии в мое отусутствие Копию приказа о предоставлеии отпуска прилагаю Дата и подпись
Спросить
Конкурс на кадровый резерв в другом городе, для прохождения 2-го этапа требуется выезд на продолжительное время. Является ли решение конкурсной комиссии основанием для отпуска за свой счет?
Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работодателя предоставить в этом случае отпуск за свой счет. Вам бы на больничный.
СпроситьРаботаю по основному месту работы в школе учителем, во время основного отпуска работала членом избирательной комиссии на выборах неделю, эта работа оплачивалась, должны ли мне продлить отпуск по основному месту работы?
Добрый день! Отпуск в данном случае на основании ТК РФ не продлевается.
С уважением.
СпроситьЯ состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.
В соответствии с Законом о госслужбе № 79-ФЗ, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Т.е. Вам нет необходимости участвовать в конкурсе, но опять-же, Ваша кандидатура будет рассматриваться представителем нанимателя наравне с теми претендентами, которые принимали участие в конкурсе. На практике, если Вас решили назначить, конкурс вообще-формальность. Но на всякий случай, уточните возможность участия в конкурсе в отделе госслужбы и кадров. Удачи!
СпроситьПриветствую вас! Дело в том, что я участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя образовательного учреждения. Меня объявили, как не прошедшим конкурс, с чем я был не согласен. Подал административный иск в районный суд, где я выиграл процесс так, как конкурсная комиссия допустила грубейшее нарушение. Комиссия во главе с председателем комиссии, без половины необходимых документов для допуска к конкурсу пропустила и довела до победы свою протеже. Решением суда мой иск был удовлетворен, отменён итог конкурной комиссии в связи с грубейшими нарушениями. Объявлен новый конкурс, но членами конкурсной комиссии числятся те же самые люди. Вопрос: Разве могут в конкурсную комиссию быть зачислены те же самые люди, которые дискредитировали себя отсутствием объективности, профессионализма и компетентности?
Заранее спасибо!
У Вас есть право в административном порядке обжаловать решение о назначении конкурсной комиссии, обосновать свои доводы. Так же вы можете обратится в суд.
Спросить
Если в судебном решении об этом ничего не сказано - правовых препятствий для участия этих людей в комиссии нет.
Удачи.
СпроситьИмею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству (работаю полгода, в отпуске не была), если в данный момент не имею основного места работы, и не могу предоставить приказ о предоставлении отпуска по основному месту работы? Или, в таком случае, имею право только на отпуск без сохранения з/п.? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте, Алиса!
Отпуск предоставляется и по совместительству по общим правилам ТК РФ. Будут вопросы, пишите.
СпроситьВаш отпуск в этом случае продляется Об этом сказано в статье 124 тК РФ
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
СпроситьЯ 9 лет проработала на своей должности. Сейчас появились новые требования к моей должности. Основной диплом не соответствует теперь. Увольняют по ст.84 ТК. Аттестационная комиссия назначена на 31 августа. Имею недогуленные отпуска за 2018-2019 г. Могу ли, я не испытывая стресс на комиссии, уйти в отпуск с последующим увольнением? Или даже в отпуске я должна явиться на комиссиию, результат которой уже знаю.
Здравствуйте!
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя (за исключением случая, когда очередной отпуск работника предусмотрен графиком отпусков). Так что вы можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Увольнение в этом случае будет по собственному желанию, последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если у вас накопилось много дней отпуска, вы можете часть использовать, а за оставшуюся часть получить компенсацию при увольнении.
В случае предоставления отпуска являться на комиссию вы не обязаны, т.к. отпуск является временем отдыха, который работник использует по своему усмотрению.
СпроситьЯ госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.
В данном случае здесь два совершенно разных конкурса:
1,Включение в резерв
2.Замещение вакантной должности.
Участвуйте в конкурсе на замещение, если отвечаете предъявляемым требованиям.
Отмена конкурса на включение Вам в резерв,из-то того, что вы проиграли???
Имеете право обжаловать решение комиссии.
СпроситьУ меня следующая ситуация: На работе по совместительству я был отправлен в командировку, сввязи с чем был вынужден взять отпуск на основном месте работы. Теперь мне отказывают в предоставлении отпуска работе по совместительству, т.к. он может быть предоставлен только совместно с отпуском по основному местк работы.
Могу ли я получить отпуск на работе по совместительству?
Дмитрий. Спасибо.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ (ТК) основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются в том числе права на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска. Согласно статье 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Кроме этого, право на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации (ч. 5 ст. 37). Не предоставлять отпуск в связи с этим нельзя.
Ваш работодатель неправильно толкует статью 286 ТК. Согласно этой статье лицам, работающим по совместительству, установлена гарантия того, что отпуск на работе по совместительству им предоставят вместе с отпуском по основному месту работы. Но это не означает, что если нет отпуска по основному месту, то и на работе по совместительству его предоставлять не надо. Просто в этом случае отпуск на работе по совместительству предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК) или в иное время по согласованию с работодателем.
С уважением,
Спросить
