Причины множественных наказаний в ситуации с запахом алкоголя на работе - юридическая оценка и советы

незаконно. обжалуйте в труд инспекцию и прокуратуру.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Действия работодателя неправомерны.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.(ст. 193 ТК РФ)

Когда вас остановили вы писали объяснения? Перед тем, как применить взыскание надо затребовать объяснения от работника, если работник отказывается давать объяснения - составляется акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Вы видели приказ о применении к вам хотя бы одного дисциплинарного взыскания?

Что касается премии, то ее размеры и проценты лишения/повышения не регламентируются законодательством, работодатель по собственному усмотрению это делает, учитывая, что ваш завод крупное предприятие, то должен быть локальный нормативный акт, регулирующий начисление премий.

Далее, ст. 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания только замечания, выговора или увольнения, то есть работодатель вправе применять к работникам только эти дисциплинарные взыскания.