Начисление декретных - что будет после заявления и беременности? Нужно ли выходить на работу?
Я проработав 1,6 гда в больнице, ушла в декрет, после рождения ребенка написала заявление до 3 лет, сейчас нам дочке 1 год и 7 месяцев, я забеременнила. Скажите будут ли мне начисление декретных? И обязательно ли выходить на работу?
Здравствуйте! Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком,оформить отпуск по БиР,сумма пособия будет такая же,как и на первого ребенка.
Спросить
Работаю на ржд с 2007 года, в июле 2014 ушла в декрет по рождению второго ребенка. Сейчас ребенку 8 месяцев, ожидаю рождение третьего ребенка, на момент предоставления больничного второму ребенку будет 1 год! Получу ли я декретные? Повлияет ли это на сумму декретных? И будет ли пособие до 1,5 лет 3 ребенку?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьЕсли я ушла в июле 2011 года в декрет, а сейчас собираюсь уйти во второй декрет в июле 2014 года, Как будут рассчитываться декретные начисления? Нужно ли обязательно выходить на работу на 1 день?
Реально выходить на работу не надо, но формально (по документам) вы должны выйти из декретного отпуска и тут же уйти на больничный по беременности и родам. Пособие будет рассчитываться по средней зарплате за 2 года перед первым декретом (т.е. с июля 2009 по июль 2011)
СпроситьЖена работает в организации по трудовому договору более 4 лет, в августе 2006 года ушла в дикрет и полседующий отпуск по уходу за ребенокм. Полтора года после рождения ребенка истекло в апреле 2008 года. Жена беременна вторым ребенком, дикретный отпуск наступит в середине сентября. Первому ребёнку будет 1 год 8 месяцев, когда жена удёт в дикрет. Вопрос: выплатят ли жене дикретные и пособия по рождению ребенка если она не выйдет на работу? Если выплатят дикретные и пособия то в каком размере? Спасибо.
Здравствуйте Сергей.
Ваша супруга вправе продлить отпуск "по уходу за ребенком" ст. 256 ТК РФ с 1.5 до 3 лет по заявлению. После представления мед. справки о беременности, Вашей жене будет положен отпуск по беременности и родам ст 255 ТК РФ. При этом Вашей жене положено
пособие по беременности и родам, в соот ветствии со ст.11 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
для доп. вопросов:
С Ув. Артем Сергеевич, стажер адвоката.
СпроситьЯ ушла в декрет в августе 2012, перед декретным была 9 месяцев на больничном. 02.04.2014 г. заканчивается отпуск до 1,5 лет, а 18.04.2014 г во второй декрет. Вопрос: нужно ли мне будет выходить на работу с 02.04 по 18.04? Какое заявление нужно писать и ка будут расчитывать декретные?
Оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.С 18 апреля прерываете данный отпуск и пишите заявление на отпуск по Б и Р,
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьСкажите пожалуйста я устроилась на работу 12 сентября 2016 года на место декретницы и сейчас сама ухожу в декрет проработав 5 месяцев, женщина на место которой я устроилась сразу же после меня выходит из дикрета, вопрос в том, выплатят ли мне дикретные?
Здравствуйте! Да, вам выплатят пособие по БиР, т.к. вы будете числится на работе до рождения ребенка, потом вас имеют право уволить.
СпроситьДа выплатят Вам декретные и изучите ст.261 ткрф поможет.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В декрете, ребёнку чемь месяцев, вышла на работу. Получаю зп и декретные до полутора лет. предложили новую работу. Возможно ли получение декретных на новой работе или после увольнения с работы от куда уходила в декрет выплаты прекратяться. Спасибо.
Здравствуйте! после увольнения выплаты прекратятся, по новому месту работы - если вы будете работать - также оснований для выплаты пособия по уходу за ребенком также нет
Спросить3 варианта:
1.оформить по месту основной работы отпуск по уходу за ребенком--и получите пособие
2.можете выйти на работу на новое место по совместительству на неполный рабочий день--получите з/п.
3.увольняетесь, устраиваетесь на работу на неполный рабочий день, тогда получите и з/п и пособие на ребенка.
СпроситьВ 2013 году в феврале ушла в декрет с первым ребёнком. Декретные мне тогда насчитали за 2011-2012 года. Сами декретные получила 153 тыс. по уходу до 1,5 лет получала 13 тыс. В 2016 году вышла на работу. Но не проработав полных 2 года, вновь ушла в декрет. Для начисления декретных были взяты те же года что и с первым, то есть 2011-2012 года. Тогда получила 180 тысяч декретных и 24 тыс до 1,5 лет. Сейчас не выходя с декрета, вновь ушла в декрет.
Сейчас мне начислили такие же декретные как и с первым ребёнком. И до 1,5 лет буду получать так же 13 тыс. На мой вопрос почему так, мне расчетный отдел отвечает, что со вторым ребёнком они мне не правильно насчитывали🤦🏻♀️ может ли быть такое? И как правильно в этой ситуации решить вопрос?
Здравствуйте, уважаемая Вика! Если одни и те же годы брались в качестве базы для расчета, то за второго ребенка Вы неправильно получали завышенные декретные, а они должны быть одинаковыми, если база не менялась. А т.к. годы были одни и те же, то и суммы должны были совпадать в декретными за первого ребенка. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 расчетных года. А у Вас это 2011-2012 годы.
А в силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Да может быть такое. Всвязи с тем, что были взяты одни эти же года для расчета отпускных.
Это хорошо, что с вас не потребовали возврата сумм, хоть и не имели права на основании ст.1109 ГК
Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при расчете пособия
могут быть заменены
соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
Доброй ночи, Вика!
Как видно из вашего вопроса, что при 3-х ваших уходах по беременности и родам, бухгалтерия брала в расчет 2011-2012 год, что абсолютно верно.
Ну не может такого быть, что бухгалтерия ошиблась в расчете и вам ничего не сообщила. ФСС уже зибил бы тревогу давно!
Я рекомендую взять в бухгалтерии справку о суммарном доходе за 2011-2012 год и произвести расчет самостоятельно.
Как выплаты по беременности и родам. Так и пособия до 1,5 лет.
Существует очень много калькуляторов онлайн, погрешность в них не большая. Но разница 13000 и 24000 - это существенная.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция),Спроситьст.10,11.
Я работала в саду потом ушла в отпуск с последуюшим декретом написала заявления по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас дочке 1 год и 8 месяцев она идет в сад. Если я писала заявления по уходу за ребенком до 3 лет я магу не выходить на работу или мне надо обезательно выйти на работу.
Добрый день Олеся.
Если вы написали заявление на отпуск до достижения ребенка 3 лет, Вам не надо выходить на работу. Вы можете выйти если есть Вам такая необходимость, предварительно уведомив об этом работодателя.
СпроситьЯ мама сейчас нахожусь в декрете ушла в него 2012 году сейчас 2014 ушла во второй. По каким расчетам мне будут производить выплаты? И будут ли мне платить с работы за первого ребенка какие нибудь выплаты? Могут ли на работе потребовать написать заявление на перерасчет декретного если я не работа а ушла из декрета в декрет?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьОтветьте пожалуйста, если я сейчас в декрете и осталось 2 месяца до выхода на работу, но сейчас узнала что беременна, а выходить на старую работу не планировала, можно ли из декрета в декрет уйти с сохранением декретных или надо выходить поработать, или лучше новую работу найти чтобы декретные были? На момент выхода из декрета будет 3 мес беременности.
