Невыполнимые требования работодателя - законность поведения в трудовых отношениях
Волнует такой вопрос. Работаю я страшим мастером на производстве. В сентябре прошлого года на работе началась так называемое высвобождения людей, кого то в другие цеха отправили часть на 2/3 отправили другим предложили 2 оклада и увольнение по соглашению сторон. Вызвав в кабинет к нач-ку мне сообщили что из за тяжелой ситуации на производстве смена убирается и что я должен написать заявление в мастера. Я отказался тогда мне сказали либо на 2/3 или увольняйся. Я предложил 4 й вариант и ушел сидеть с детьми. Сейчас настало время выходить на работу придя мне сказали что клетки старшего мастера нет максимум что можем предложить это мастером на другом участке либо увольняйся по собственному желанию т.к 2 оклада сейчас не даём.Законно ли это?
Не законно.Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Что делать, если работодатель не предоставляет работу и отказывается уволить сотрудника?
Как действовать в ситуации, когда начальник предлагает уволиться по собственному желанию с компенсацией за две недели?
Обжалование заявления о приеме на временное место работы после декретного отпуска - последствия и возможные варианты
Сокращение на металлургическом предприятии - Что делать
Отказ от увольнения по собственному желанию - дилеммы и правовые вопросы
Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия
Имет ли смысл добиваться увольнения по собственному желанию?
