Правомерность увольнения вопросом спора - последствия отказа от акта передачи материальных ценностей и возможные судебные последствия

31.03.2009, 22:03

• г. Санкт-Петербург

При увольнении я не подписала акт передачи материальных ценностей, т.к. не была согласна с окончательной суммой подсчетовюНедостача-16000. В ответ на это я написала заявление о несогласии и просьбой провести повторные подсчеты данных с участием бухгалтерии. На предприятии я уже не работаю неделю. Бывшее начальство грозит подать на меня в суд. Имеют ли они на это право? Чем мне это грозит?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

31.03.2009, 23:26,

г. Санкт-Петербург

Имеют в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом доказать факт наличия ущерба, его размеры и Вашу вину в его причинении придется исключительно работодателю. Вам же, соответственно, придется доказать обратное. Грозить Вам это может взысканием с Вас пресловутых 16 000 рублей.

Спросить

Адвокат

Гриценко А.А. 4.8

01.04.2009, 16:54,

г. Ульяновск

Да в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе обратиться в суд о взыскании суммы материального ущерба с работника, если проверкой действительно подтвердится, что недостача имела место.

Если предприятие докажет и суд примет во внимание приведенные доводы то с вас взыщут по суду данную недостачу.

Материальная ответственность работника допускается только в виде прямого действительного ущерба, то есть упущенную выгоду или недополученную прибыль с вас взыскать не могут.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения вопросом спора - последствия отказа от акта передачи материальных ценностей и возможные судебные последствия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов