Вопрос о возможном расторжении договора между директором муниципального бюджетного учреждения и Администрацией района

Правомерно ли заключение трудового договора с директором муниципального бюджетного учреждения культуры на срок полномочий главы администрации МО?

Я работала на муниципальной должности. Стаж муниципальной службы 27 лет. В октябре 2010 года состоялись выборы главы муниципального образования. Я была назначена на должность заместителя главы по договору на период полномочий главы, т. е. естественно предполагалось что это будет как минимум на 5 лет. Но в сентябре 2012 года депутаты удаляют главу в отставку (нетрезвое состояние, ДТП,и т.д.), исполняющим обязанности главы назначен первый заместитель. Договор, который был со мной заключен в 2010 году не расторгается и я продолжаю работать на основании ранее заключенного со мной договора. В марте 2013 года проходят выборы главы района и опять побеждает старый-новый глава, т.е тот который в сентябре был удален в отставку. Так получилось, что я с 1 февраля по 5 апреля 2013 года была на больничном, 9 апреля глава издает распоряжение о расторжении со мной договора на основании истечения срока трудового договора п.2,ч.1 ст.77 ТК РФ. Прав ли он, ведь заключенный со мной договор от 2010 года следовало расторгнуть еще в сентябре 2012 года так как его полномочия закончились уже тогда, в противном случае, как мне кажется, договор считается пролонгированным.

Я работаю директором муниципального бюджетногоучреждения культуры досуговый центр. Администрация муниципального обоазования сельского поселения является учредителем. Мой муж глава администрации. Имею ли я право работать директором.

С марта 2012 г. по май 2012 исполнял обязанности директора муниципального учреждения. С мая 2012 назначен директором учреждения, имею безупречную репутацию, много наград, учреждение на хорошем счету. В мае 2017 г. произошёл конфликт с высокопоставленным чиновником администрации города и 30 июня 2017 г. был уволен в связи с окончанием срока трудового договора. Законно ли такое увольнение?

Я являюсь руководителем муниципального бюджетного учреждения, учредителем является администрация муниципального района, учредителем принято решения о ликвидации учреждения, меня интересуют вопросы следующего характера: 1. я имею право, после получения уведомления о ликвидации на досрочное прекращение трудового договора с получением всех выплат, согласно ТК, я дала согласие на досрочное прекращение, а руководитель не соглашается расторгать раньше чем через месяц, а мне нужно через 2 недели. Что делать если руководитель не уговаривается. Ликвидационная комиссия назначена. Разве после ее назначения с директором совсем не расторгается договор. 2. По каким основаниям учредитель может мне совсем отказать в досрочном прекращении трудового договора? Заранее спасибо!

В январе 2018 года между мной и администрацией Советского района ХМАО был заключен предварительный договор мены жилья. В этом договоре указано, что я должна сняться с регистрационного учета в течении 10 дней с момента подписания основного договора. Администрация же принуждает меня выписаться с прежнего места жительства до заключения договора. Насколько это правомерно и что делать чтобы обязать администрацию заключить основной договор?

По срочному трудовому договору (с 12.01.21 по 31.08.21) я назначена врио директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения (МБОУ – школа). Учредителем учреждения является администрация муниципального района. Руководитель школы назначается главой администрации, мною подано заявление о назначении на должность на этот срок, администрацией издано распоряжение о назначении меня на этот срок врио директора, на этот срок со мною главой администрации заключен срочный трудовой договор. Мною издан соответствующий приказ в отношении себя о вступлении в должность врио директора. По соглашению сторон и на основании моего заявления со мною главой администрации трудовой договор продлен на новый период – с 01.09.21 по 30.06.22 о продолжении временного исполнения мною обязанностей директора школы. Соответственно, администрацией издано распоряжение о продлении со мною трудового договора, с главой администрации заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части его продления на новый срок. Вопросы. 1. В связи с продлением со мною т. договора на новый срок должна ли я издавать по школе в отношении себя какой-то приказ о продлении моего пребывания в должности врио директора на новый срок? 2. Должна ли осуществляться в моей трудовой книжке запись о продлении т. договора на новый срок? Если да, то каково должно быть содержание этой записи и какие статьи ТК РФ необходимо в данном случае применять? 3. Каково должно быть содержание записи в моей трудовой книжке при первом моем назначении на должность врио директора (на срок с 12.01.21 по 31.08.21) и какие статьи ТК РФ должны быть применены? Спасибо!

В 2016 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г. В условиях прекращения трудового договора с руководителем содержится пункт о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, инициативе руководителя. Пункта об увольнении по ст. 278 Положением не предусмотрено. Но в трудовом договоре такой пункт имеется. Будет ли данный довод свидетельствовать в суде о незаконном увольнении?

Ранее глава администрации заключал договор с руководителем подведомственного учреждения культуры на срок своих полномочий, т.е 5 лет, срок действия договора истек, сейчас новый глава администрации вступил в должность, может он заключить договор с руководителем на 1 год а не срок своих полномочий (кандидату на должность руководителя 62 года женщина)