Необходимость написания заявления по соглашению сторон и возможность получения компенсации - в чем подвох и как правильно сформулировать?
Просят написать по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В чем подвох? Я могу отработать 2 недели. Зачем это работодателю? Причем говорят, что у меня еще и будет компенсация. Как правильно написать это заявление, что бы была компенсация.
Заявление об увольнении по соглашению сторон ст. 77 ч.1 ТК РФ дает вам право на получение компенсации в размере дополнительного оклада и возможность не отрабатывать 2 недели. Увольнение по собственному даст только расчет за отработанное время. Пишите: прошу расторгнуть трудовой договор по ст. 77 ч.1 ТК РФ. Никакого подвоха, работодатель предлагает вам более выгодные условия, чтобы разойтись по мирному не в ущерб вам.
Спросить
А для чего это работодателю?меня просила написать просто по соглашению сторон ,значит не будет выплат если написать как он требует?
СпроситьЕсть статья 77 - расторжение трудового договора по соглашению сторон по разным причинам, каждая из которых предусматривает компенсацию, есть Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), компенсации не предусмотрены. Так что пишите смело - соглашение сторон это гарантированная дополнительная выплата денег вам. Причины поведения конкретно вашего работодателя обозначить не могу, но такая практика достаточно частая.
СпроситьЯ правильно поняла ,что если я напишу просто Прошу уволить меня по соглашению сторон то получу компенсацию ?
СпроситьСовершенно верно. Но с точки зрения делопроизводства советую указать статью 77 ч. 1 Трудового Кодекса РФ. Получите расчет за отработанное время + 1 или 2 оклада, это уже зависит от работодателя.
Спросить
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В чем может быть подвох?
Работодатель просит уволиться и написать заявление по собственному желанию. Такого желания у меня нет, поэтому я хочу предложить Работодателю составить соглашение и попросить выходное пособие/либо время на поиски новой работы месяц-полтора. Как поступить, если работодатель будет отказываться от соглашения?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Решил уволиться с работы, так как нашел более удобную. Написал изначально 16.06.2022 заявление по собственному желанию. Из кадров звонят и просят написать по соглашению сторон, говорят что рассчитают и отдадут документы 1 июля. На вопрос почему так, отвечают что "по собственному" портит какую то им статистику. В чем подвох?
У нас произошло сокращение моей должности. Но офицельного сокращения нет. Просят написать заявление по собственному желанию. Но это мне не приемлемо. Предложил компромисс. По соглашению сторон. Но работодатель отказывается в соглашение включать пункт о компенсации. Что в таком случае делать? И как включить этот пункт?
Работадатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я в этом случае написать заявление на увольнение по соглашению сторон с компенсацией?
В компании идет сокращение. Работодатель просит подписывать доп. соглашения, в ктр стоит формулировка - по соглашению сторон, НО он обязуется выплатить з/п за месяца (т.е. как по сокращению) и просит написать, что претензий работник не имеет.
Скажите, какой здесь подвох?
Чем такие действия выгодны работодателю и чем плохи для работника? Если я правильно понимаю, если не подписать такое соглашение, то придраться и волить могут за что угодно.
Спасибо.
Работодатель вынудил одновременно написать и заявление на увольнение по собственному желанию и соглашение сторон. Но в приказе и в трудовой книжке в качестве основания на увольнение указано собственное желание. Может ли работадатель уволить меня повторно по соглашению сторон, если я буду оспаривать увольнение по собственному желанию?
Сотрудник написал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с определенного числа (еще неделю отработать после написания заявления). Работодатель требует в день написания заявления уволится. Законно ли это? Что делать?
Мой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами?
Спасибо.
